غير مؤهل لإصلاح سياسة الأجور

[إعلان 1]

مكتب البريد العام 06/07/2023 20:03

في السابع من يونيو/حزيران، رد رئيس الوزراء فام مينه تشينه كتابيًا على مندوب الجمعية الوطنية نجوين تاو (لام دونج) بشأن السياسات الخاصة بالطاقم الطبي حتى يتمكنوا من العمل براحة البال والمساهمة.

رئيس الوزراء فام مينه تشينه . الصورة: فييت تشونغ

وفقًا للمندوب، يتمتع الأطباء بفترة تدريب أطول من المهن الأخرى (ست سنوات)، وبعد التخرج، يجب عليهم ممارسة المهنة لمدة 18 شهرًا ليكونوا مؤهلين لممارسة المهنة، وخلال فترة التدريب، يجب عليهم تحديث معارفهم قصيرة وطويلة الأجل بانتظام، بتكاليف باهظة. في الوقت نفسه، فإن الراتب الابتدائي للوظائف المهنية التي تتطلب شهادات جامعية يساوي جميعها المستوى الأول، ومعامل 2.34 × الراتب الأساسي غير مناسب تمامًا. طلب المندوب من رئيس الوزراء توجيه الهيئات المهنية لدراسة وتعديل المرسوم 204/2004/ND-CP بشأن نظام رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والقوات المسلحة، من أجل حل المشكلة المذكورة أعلاه.

المندوب نجوين تاو (لام دونج)

ردًا على الوفود، قال رئيس الوزراء إنه في الوقت الحالي، يتم دفع رواتب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بشكل عام وموظفي القطاع الصحي بشكل خاص وفقًا لنظام الرواتب المنصوص عليه في المرسوم رقم 204/2004/ND-CP. بالإضافة إلى الأنظمة المطبقة عمومًا على موظفي الخدمة المدنية وفقًا للمرسوم المذكور أعلاه، يحق لموظفي القطاع الصحي أيضًا الحصول على أنظمة خاصة مثل تقصير فترة الاختبار إلى 9 أشهر (النظام العام هو 12 شهرًا) نظرًا لخصائص فترة التدريب الطويلة (6 سنوات للأطباء)؛ والحصول على مرتبة أعلى في الراتب عند التوظيف لأول مرة للأطباء المقيمين (المرتبة في المستوى 2 بمعامل راتب 2.67 من لقب الطبيب)؛ والتمتع بأنظمة خاصة (بما في ذلك: البدلات التفضيلية وفقًا للمهنة الطبية؛ والبدلات المنتظمة، وبدلات مكافحة الأوبئة، وبدلات الجراحة والإجراءات؛ وأنظمة للأطباء أثناء التناوب؛ وبدلات للعاملين الصحيين في القرى).

وبذلك يتحسن إجمالي دخل العاملين في قطاع الصحة (بما في ذلك الأنظمة العامة المطبقة على العاملين والأنظمة الخاصة المذكورة أعلاه) مقارنة بالقطاعات والمهن الأخرى، مما يدل على اهتمام الحزب والدولة بقطاع الصحة.

وقال رئيس الوزراء أيضًا إن المرسوم رقم 204/2004/ND-CP بشأن نظام الرواتب الحالي للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة (بما في ذلك مسؤولي القطاع الصحي) المطبق منذ عام 2004 كان به العديد من القيود والنواقص ولا يزال منخفضًا مقارنة بمستوى الدخل في سوق العمل ومتطلبات معيشة العاملين بأجر. لذلك، في المؤتمر المركزي السابع للفترة الثانية عشرة للحزب، صدر القرار رقم 27-NQ/TW بتاريخ 21 مايو 2018 بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات. وهذا هو الأساس لتطوير مرسوم حكومي ليحل محل المرسوم المذكور أعلاه رقم 204/2004/ND-CP. ومع ذلك، نظرًا للتأثير السلبي للعديد من العوامل المحلية والدولية، وخاصة التأثير المباشر لجائحة كوفيد-19، لا توجد شروط كافية لإصلاح سياسات الأجور.

خلال فترة عدم تنفيذ إصلاح الرواتب، ولضمان الامتثال للوضع الاجتماعي والاقتصادي وقدرة ميزانية الدولة، كلفت الحكومة وزارة الداخلية بالتنسيق بشكل استباقي مع وزارة المالية والوكالات ذات الصلة لصياغة وتقديم المرسوم رقم 24/2023/ND-CP المؤرخ 14 مايو 2023 إلى الحكومة لإصداره، والذي يعدل الراتب الأساسي من 1,490,000 دونج شهريًا إلى 1,800,000 دونج شهريًا (بزيادة قدرها 20.8٪) اعتبارًا من 1 يوليو 2023 للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة.

وفي الوقت نفسه، كلفت الحكومة وزارة الداخلية برئاسة استكمال محتويات محددة من نظام الرواتب الجديد وفقاً للقرار رقم 27-NQ/TW (بما في ذلك آراء نواب الجمعية الوطنية بشأن رواتب مسؤولي قطاع الصحة)، وتقديمها إلى السلطات المختصة للنظر فيها واتخاذ القرار.

[إعلان 2]
مصدر