آلية جديدة تتيح الاستقلالية في التوظيف والتفاوض على الرواتب مع العلماء

فتحت المراسيم الحكومية الجديدة آليات مرنة للأجور وبيئات عمل جذابة لجذب العلماء والاحتفاظ بهم وتعزيز التنمية الوطنية للعلوم والتكنولوجيا.

صرحت السيدة فو ثي لا، نائبة مدير إدارة التنظيم والموظفين بوزارة العلوم والتكنولوجيا، بأن الحكومة أصدرت العديد من المراسيم المتعلقة باستقطاب الخبراء والعلماء والكفاءات في مجال العلوم والتكنولوجيا. ومن هذه المراسيم المرسوم رقم 179/2024/ND-CP، والمرسوم رقم 249/2025/ND-CP، والمرسوم رقم 263/2025/ND-CP. وتنص هذه الوثائق على آليات تفضيلية للرواتب والمكافآت وبيئة العمل... للخبراء والعلماء.

يركز معهد أشباه الموصلات والمواد المتقدمة على الأبحاث التطبيقية للغاية.

من الإنجازات البارزة توظيف وتوقيع عقود عمل الخبراء. ووفقًا للسيدة فو ثي لا، كان توقيع عقود العمل يخضع سابقًا لرقابة صارمة للغاية، ولم يكن يُنفذ إلا في حالات قليلة. بالنسبة للوحدات المستقلة من المجموعة 3 (التي تضمن الدولة جزءًا منها)، لم تُوقع عقود العمل إلا بموافقة مبدئية من الدولة. أما بالنسبة للوحدات المستقلة من المجموعة 4، فلم تُوقع عقود العمل إلا في حدود حصة الرواتب المخصصة.

صدر المرسوم رقم 263/2025/ND-CP لإزالة العديد من العقبات. وبناءً عليه، تتمتع الهيئات العلمية والتكنولوجية بصلاحيات كاملة في اتخاذ القرارات المتعلقة بتوظيف الموظفين الحكوميين وإدارتهم واستخدامهم، وتوقيع عقود العمل مع الخبراء والعلماء.

النقطة الجديدة الثانية هي إزالة العوائق المالية. وبناءً على ذلك، يُسمح للمنظمات العلمية والتكنولوجية بتوقيع عقود مع الخبراء والعلماء برواتب متفق عليها. وفي الوقت نفسه، تضع الدولة سياسات واضحة للخبراء عند توظيفهم في المنظمات العلمية والتكنولوجية، بما في ذلك ظروف العمل والتدريب وآليات الرواتب التفضيلية. وفي حالة الخبراء، يمكن النظر في منحهم الأولوية في المناصب القيادية إذا كانت لديهم الكفاءة الكافية.

وبحسب السيدة فو ثي لا، فإن اللوائح والسياسات المحددة والواضحة في المراسيم ستساهم في جذب وتحسين قدرة وكفاءة تشغيل المنظمات العلمية والتكنولوجية في الفترة المقبلة.

المصدر: https://baotintuc.vn/xa-hoi/co-che-moi-cho-phep-tu-chu-tuyen-dung-thoa-thuan-tien-luong-voi-cac-nha-khoa-hoc-20251102221712719.htm