هناك آلية لتوفير قاعدة بيانات للطلاب المتميزين والعلماء الشباب.

في صباح يوم 11 أبريل، عمل الوفد الإشرافي للجنة الدائمة للجمعية الوطنية مع وزارة الشؤون الداخلية في هاي فونج على تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، في الفترة 2021-2024. ترأس الاجتماع نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية دينه كونغ سي.

وبحسب تقرير إدارة الشؤون الداخلية في هاي فونج، فإن الموارد البشرية الحالية في المدينة تنتمي بشكل رئيسي إلى مجموعتين: الكوادر، وموظفي الخدمة المدنية، والموظفين العموميين، والعمال خارج القطاع العام.

ترأس نائب رئيس لجنة الثقافة والشؤون الاجتماعية دينه كونغ سي الاجتماع.

وفيما يتعلق بالموظفين المدنيين والموظفين العموميين، يبلغ عدد سكان المدينة حاليا نحو 39 ألف نسمة. وبحسب التقييم العام، فإن جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بالمدينة في الفترة 2021 - 2024 شهدت العديد من التغييرات الإيجابية؛ وتميل حركة العمالة خارج القطاع العام إلى الانخفاض على مر السنين (172 حالة في عام 2023، و138 حالة في عام 2024).

وتم تحقيق هذه النتيجة بفضل السياسات الممتازة التي اتبعتها لجنة حزب المدينة ومجلس الشعب واللجنة الشعبية في جذب الموارد البشرية عالية الجودة منذ مرحلة التوظيف، وتشجيع الشباب والموهوبين على الالتزام بالقطاع العام، والمساهمة في التنمية الشاملة للمدينة. إلى جانب ذلك هناك سياسة دعم العلاج وزيادة متوسط ​​الدخل، مما يساهم في رفع مستوى المعيشة، وضمان حياة مستقرة للكوادر والموظفين المدنيين والخدميين في المدينة.

مشهد العمل

أما بالنسبة لفئة العاملين خارج القطاع العام، فيبلغ عددهم حاليا في المدينة أكثر من مليون عامل. وبالمقارنة بعام 2021، فمن المتوقع أن يزيد عدد القوى العاملة في المدينة في عام 2024 بنحو 16.8 ألف شخص، أي ما يعادل 1.62%. وشهد هيكل العمالة في المدينة تحولاً إيجابياً، بما يتماشى مع توجه المدينة نحو تقليل العمالة في الزراعة والغابات ومصايد الأسماك وزيادة العمالة في الصناعة والبناء والخدمات.

وارتفعت جودة القوى العاملة في المدينة، وكذلك متوسط ​​دخل العمال خلال هذه الفترة، تدريجيا على مر السنين. بحلول عام 2024، من المتوقع أن يرتفع معدل العمالة المدربة في المدينة بنسبة 1.5% مقارنة بعام 2021؛ من المتوقع أن يرتفع متوسط ​​الدخل في عام 2024 بنسبة 15% مقارنة بعام 2021.

على الرغم من حدوث العديد من التغييرات الإيجابية في الموارد البشرية المحلية في الفترة 2021 - 2024، إلا أن تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة باستخدام الموارد البشرية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، لا يزال يعاني من بعض القصور والقيود.

نائب مدير إدارة الشؤون الداخلية في هاي فونج هوانج فان دوك يقدم تقاريره إلى الوفد الإشرافي

وعلى وجه التحديد، تظل معدلات البطالة ونقص العمل مرتفعة؛ ولا يزال معدل العمال الحاصلين على شهادات مدتها ثلاثة أشهر أو أكثر منخفضًا مقارنة بالعديد من المحافظات والمدن في منطقة دلتا النهر الأحمر؛ إن جودة التدريب المهني لم تلبي احتياجات التنمية في المجتمع ولا التحول في هيكل العمل.

بالنسبة للمجموعة الحالية من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، فإن العديد من المهن لم تجتذب الأشخاص المؤهلين تأهيلا عاليا والخبراء البارزين؛ لا تفي بمتطلبات العمل في بيئة دولية.

وللتغلب على النقائص المذكورة أعلاه، بالإضافة إلى الاستمرار في الحفاظ على السياسات المتميزة لجذب المواهب وفقًا لآلية المدينة الخاصة، تقترح إدارة الشؤون الداخلية في هاي فونج تعزيز التدريب والرعاية لتحسين المؤهلات والقدرة المهنية لفريق الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ الجمع بين التدريب والتطوير وفقا لمعايير رتبة الموظف الحكومي والألقاب المهنية مع التدريب والتطوير وفقا لمتطلبات الوظيفة والمناصب الوظيفية.

ستقوم وزارة الداخلية ووزارة التعليم والتدريب بالتعاون مع الوكالات والوحدات ذات الصلة بدراسة وتطوير آلية لتوفير قاعدة بيانات وتعريف الطلاب المتميزين والعلماء الشباب حتى تتمكن المدينة من تنفيذ سياسات التوظيف وجذب الموارد البشرية عالية الجودة للعمل في وكالات ووحدات المدينة.

وقد أشاد وفد الرصد بنتائج تنمية الموارد البشرية واستخدامها في هاي فونج خلال الفترة 2021-2024. وعلى وجه الخصوص، نصحت وزارة الداخلية اللجنة الشعبية ومجلس الشعب بالمدينة بإصدار العديد من السياسات لجذب المواهب والاحتفاظ بها. وأوصى وفد المراقبة بأن تواصل مقاطعة هاي فونج الاهتمام بتطوير التعليم المهني للاستجابة السريعة للاتجاه الحالي للتحول الوظيفي.

نهات لينه

المصدر: https://daibieunhandan.vn/co-co-che-cung-cap-co-so-du-lieu-sinh-vien-xuat-sac-can-bo-khoa-hoc-tre-post409942.html