فرص عمل للعمال

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في مدينة كان ثو، في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، وبتطبيق الحلول، كان لدى المدينة أكثر من 39000 عامل موظف، ليصل إلى ما يقرب من 77٪ من الخطة، بزيادة تزيد عن 14٪ عن نفس الفترة في عام 2024. بذلت القطاعات والوحدات الوظيفية والمناطق جهودًا لتقديم المشورة والتوجيه المهني والتعريف بالوظائف، مما ساهم في تحسين جودة وكفاءة عمل التوظيف في المدينة بشكل أكبر.

تشارك الشركات في الاستشارات والاختيار المسبق للعمال للعمل في الخارج في معرض الوظائف عبر الإنترنت.

تسهيل الوصول إلى فرص العمل

من خلال وظائفه ومهامه الموكلة إليه، ركز مركز خدمات التوظيف في المدينة (DVVL) على ابتكار وتنويع أنشطة التعريف بالوظائف (GTVL)، مما يوفر العديد من فرص العمل للطلاب والعاملين. منذ بداية العام، ومن خلال منصات التواصل الاجتماعي: فيسبوك، زالو، يوتيوب، تيك توك، والفعاليات الاستشارية، ومعاملات التوظيف، دمج المركز خدمات الإرشاد والتوجيه المهني، مما ساعد العمال على بناء عقلية وسلوك أفضل، وبناء صورة إيجابية لدى أصحاب العمل عند التقديم. وقد وفر المركز فرص عمل محلية وأجنبية لـ 8981 شخصًا، ووفر عمالة محلية وأجنبية لـ 1419 شخصًا. قال نجوين هوي باو، طالب في السنة الثانية متخصص في تكنولوجيا المعلومات في كلية كان ثو المهنية: "أشارك في معارض التوظيف في المدارس ومراكز خدمات التوظيف، وأشعر بثقة أكبر في التواصل مع الشركات ومناقشتها. أجمع معلومات التوجيه المهني والتوظيف لاختيار الوظيفة المناسبة بعد التخرج".

منذ بداية العام، قدّم فرع بنك السياسة الاجتماعية في المدينة قروضًا بقيمة تزيد عن 848.3 مليار دونج لـ 14,695 أسرة، من بينهم 8,725 عاملًا استفادوا من رأس المال اللازم لخلق فرص عمل والحفاظ على فرص العمل وتوسيعها. وقد ساهم العمال بشكل استباقي في بناء نماذج إنتاجية، والمشاركة في التعاونيات والجمعيات المهنية وجمعيات الإنتاج، وساهموا في استقرار الوظائف والدخل، وطوّروا اقتصاد الأسرة.

لعبت المناطق دورًا جيدًا في ربط الشركات وتعبئة العمال للعثور على وظائف مناسبة. وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في منطقة ثوي لاي، منذ بداية العام، تم توظيف 2937 عاملاً جديدًا في المنطقة بأكملها، ليصلوا إلى أكثر من 94٪ من الخطة؛ ذهب 36 عاملاً للعمل في اليابان وكوريا وتايوان. وفي الوقت نفسه، يتم نقل المعلومات المتعلقة بتوظيف العمال في الداخل والخارج، مع مجموعة متنوعة من المهن والظروف المناسبة، بسرعة إلى البلدات والبلدات حتى يتمكن العمال المحتاجون من الوصول إليها والاختيار بسهولة. قال السيد نجو تاو، نائب رئيس إدارة الشؤون الداخلية في منطقة كاي رانغ، إنه في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، جندت المنطقة 1768 عاملاً، ذهب منهم 30 عاملاً للعمل في دول أخرى، ليصلوا إلى ما يقرب من 59٪ من الخطة. تنسق المنطقة مع القطاعات والأحياء لتعزيز الدعاية والإرشاد الوظيفي للعمال، وخاصة حشد العمال الشباب للمشاركة في فعاليات الإرشاد والتوظيف للعمل في الخارج؛ يدعم بنك السياسة الاجتماعية العمال في استكمال المستندات والإجراءات للحصول على قروض تفضيلية للعمل في اليابان.

تحسين المهارات، اغتنم الفرص

في إطار تنفيذ برنامج GQVL، عززت وزارة الداخلية في المدينة نموذج الربط، وعززت مزايا ثلاثة أطراف: المدارس، والشركات، ومراكز الخدمات المهنية، في هذا البرنامج، مما ساهم في حل مشكلة الموارد البشرية، ومساعدة الشركات على اختيار مصادر العمالة المناسبة. في مجال التوظيف، تضع معظم الشركات متطلبات عالية وتجري عمليات فرز دقيقة للغاية، ويتزود الموظفون بالمعرفة، ويطورون مهاراتهم للتكيف واغتنام فرص العمل. ينسق قطاع الصناعة والمنظمات الوظيفية على جميع المستويات لتنظيم العديد من فعاليات GTVL، ودعوة شركات توظيف العمالة المحلية والأجنبية والتواصل معها للمشاركة في المشاورات المباشرة والاختيار الأولي. وصرح السيد داو نجوين دوك هيو، أخصائي التوظيف والتدريب في شركة دات زانه مين تاي سيرفيس المساهمة: "توظف الشركة 201 عاملًا في الوظائف التالية: موظفي مبيعات، وأخصائيي استغلال المنتجات، ومتدربين تجاريين. لا يشترط وجود خبرة سابقة؛ ستقوم الشركة بتدريبهم من المهارات الأساسية إلى المتقدمة، ليتمكنوا من استكمالها بالشكل المناسب لكل وظيفة". قال السيد ترونغ نهات تاي، نائب مدير شركة هاسو آسيا المحدودة في مدينة هو تشي منه : "يُولي سوق العمل الياباني أولويةً لتوظيف العمال الفيتناميين، بمن فيهم عمال مدينة كان ثو، لما يتميزون به من اجتهادٍ واجتهاد، وسرعةٍ في تعلم اللغة اليابانية والمهارات المهنية. ويتعين على العمال بذل الجهد، والتحلي بالعزيمة، واختيار مسارٍ مهنيٍّ يناسب ظروفهم، لضمان الثبات والنجاح في العمل في اليابان".

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية بالمدينة، ستُقدم الإدارة في الفترة القادمة المشورة للجنة الشعبية بالمدينة لإصدار وتنفيذ مشروع التدريب وإعادة التدريب والاستشارات، وتوفير خدمات التوظيف للكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعمال الزائدين عن الحاجة بسبب الترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي وترتيب الوحدات الإدارية لمدينة كان ثو في الفترة 2025-2030 وتوقيع اتفاقية تعاون بشأن إرسال واستقبال العمال الموسميين للعمل في كوريا؛ والتنسيق الفعال لتنفيذ دعم العمال للعمل في الخارج وفقًا للقرار رقم 11/2023/NQ-HDND. وفي الوقت نفسه، توجيه مركز خدمات التوظيف بالمدينة للتنسيق في تعزيز وابتكار وتنويع أنشطة استشارات العمل ومعلومات سوق العمل وتوجيه المهارات، وفقًا للاحتياجات العملية للمؤسسات؛ وتحديث المعلومات بشكل استباقي والاستفادة الفعالة من برامج العرض والطلب على العمالة، وبناء قاعدة بيانات للعمال والباحثين عن عمل والباحثين عن عمل؛ وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتحسين القدرة على الاتصال السريع بين العمال والمؤسسات. في الوقت نفسه، يُواصل تعزيز التنسيق بين الأطراف الثلاثة، وإنشاء شبكة متينة لتوفير الموارد البشرية، تُلبي احتياجات سوق العمل. بالإضافة إلى ذلك، تُعزز البلديات والأحياء جهودها في الترويج والتعبئة، وتُعزز دور "الجسر" بقوة، مما يُوفر فرص عمل ودخلًا مستقرًا للعمال.

المقالة والصور: آنه فونج

المصدر: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html