تضم الوكالة المعاد تنظيمها عدداً من نواب الرؤساء يفوق العدد المنصوص عليه.

موظفو الخدمة المدنية في دا نانغ يعملون في مركز دا نانغ الإداري، مايو 2024. الصورة: نجوين دونغ

أرسلت وزارة الداخلية مؤخراً وثيقة إلى الوزراء ورؤساء الوكالات على المستوى الوزاري والوكالات الحكومية ورؤساء المحافظات والمدن تحدد التوجهات لوضع خطط لتعيين وترتيب المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعاملين بموجب عقود العمل عند إعادة هيكلة الجهاز الإداري.

وبناءً على ذلك، سيتم النظر في المناصب الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة واتخاذ القرار بشأنها من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة في حدود سلطتهما.

تُدار هذه المناصب من قبل لجان الحزب ومنظماته وقادة الوكالات والمجالس المحلية وفقًا لمبدأ اللامركزية، حيث تعمل الوحدات على وضع الخطط بشكل استباقي. وتعتمد الوكالات في اختيار رؤساء الوحدات الجديدة على الظروف العملية ومعايير وكفاءة موظفيها في أداء مهام الوحدات الجديدة بعد إعادة التنظيم. ويجوز اختيار رئيس الوحدة من داخل الوكالة المدمجة أو من خارجها.

إذا لم يعد رئيس المنظمة يشغل هذا المنصب، فسيتم إعادة تعيينه في المنصب الأدنى التالي وسيحصل على المزايا وفقًا للوائح الحكومية بشأن إعادة الهيكلة التنظيمية.

بناءً على العدد الفعلي لنواب الرؤساء، ستقوم الوكالات بتعيين الموظفين في هذه المناصب ضمن الوكالة المدمجة حديثًا وفقًا للاحتياجات وقدرات الموظفين. في البداية، قد يكون عدد نواب الرؤساء في الوكالة المُنشأة حديثًا أعلى من العدد المنصوص عليه في اللوائح، ولكن يجب تخفيضه إلى العدد المحدد في غضون خمس سنوات.

سيتم تعيين المسؤولين الآخرين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في مناصب مناسبة لواجباتهم قبل الاندماج؛ وإذا لم تعد هناك واجبات، فسيتم إعادة تعيينهم إلى وحدة أخرى مناسبة لخبراتهم أو سيتم النظر في استحقاقاتهم.

في البداية، لن يتجاوز عدد موظفي الوكالات الجديدة العدد الإجمالي للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين الموجودين قبل الاندماج، ولكن يجب تخفيض عدد الموظفين على مدى 5 سنوات لأولئك الذين لا يستوفون المتطلبات أو يفتقرون إلى الشعور بالمسؤولية.

تشجع وزارة الداخلية الوزارات والإدارات والهيئات المحلية على وضع سياسات تكميلية (تتجاوز سياسات الحكومة المركزية) عند معالجة مستحقات الموظفين والعاملين الحكوميين الذين تم الاستغناء عنهم بعد إعادة الهيكلة التنظيمية. ويكمن المبدأ في الاستعانة بموظفين يتمتعون بقدرات متميزة، ومسؤولية عالية، وتفانٍ في العمل، وقادرين على تلبية متطلبات الوضع الجديد.

تقوم الوكالات بتقييم جودة المسؤولين والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام بناءً على متطلبات الوظيفة لتنظيم شؤون الموظفين وترشيد عمليات التوظيف. وبعد خمس سنوات، يتعين على هذه الوحدات استكمال إجراءات التعامل مع فائض المسؤولين والموظفين المدنيين.

يجب أن يستند اختيار وتعيين المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في مناصب القيادة والإدارة إلى قدراتهم ونقاط قوتهم وسمعتهم وخبراتهم العملية وإنجازاتهم المحددة التي تناسب المنظمة الجديدة.

في المؤتمر الصحفي الحكومي الدوري الذي عقد في 7 ديسمبر، صرح فو دانغ مينه، رئيس مكتب وزارة الداخلية، بأن الوزارة تعمل على صياغة مرسوم يقترح سياسات "قوية ومتفوقة بما فيه الكفاية" لتبسيط القوى العاملة في الخدمة المدنية والاحتفاظ بالأفراد الموهوبين مع تبسيط الجهاز الإداري.

يتمثل المبدأ التوجيهي في ضمان كفاءة القوى العاملة، وتحسين الجودة، والتطوير، مع مراعاة شواغلهم وتطلعاتهم المشروعة. وسيُعطى الأفراد ذوو المؤهلات والصفات والقدرات المتميزة الأولوية في التوظيف والاستخدام، لا سيما في المجالات المتخصصة.

وفقًا لخطة إعادة الهيكلة التنظيمية الحكومية المعلنة في السادس من ديسمبر، من المتوقع الإبقاء على خمس وزارات وثلاث هيئات وزارية، مع إجراء تبسيطات داخلية فقط. وسيتم إعادة هيكلة ودمج أربع عشرة وزارة وهيئة وزارية. وتُكلف هذه الوزارات والهيئات بوضع خطط إعادة هيكلة لضمان الكفاءة والقضاء على نموذج الإدارات العامة داخل الوزارات.

تُعيّن كل وزارة جهة اتصال مركزية تُعنى بشؤون تنظيم شؤون الموظفين، والشؤون القانونية، والتعاون الدولي، والإدارة المكتبية، والتخطيط المالي، والتفتيش. وتُجري الوزارات مراجعة دورية لإداراتها وأقسامها بهدف تبسيطها، مع الإبقاء فقط على تلك التي تضطلع بمسؤوليات إدارية متخصصة. وينبغي دمج الإدارات والأقسام المترابطة والمتكاملة في جهة اتصال مركزية واحدة.

بتطبيق الخطة المذكورة أعلاه، ستضم الحكومة المُبسّطة 13 وزارة و4 هيئات على مستوى الوزارات (بانخفاض 5 وزارات)؛ و4 هيئات تابعة للحكومة (بانخفاض 4 هيئات). كما تعمل العديد من المناطق على وضع خطط لدمج وإعادة تنظيم إداراتها وهيئاتها.

المصدر: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html