هناك جامعة ذات أدنى رسوم دراسية تبلغ 50 مليون دونج/للشخص.

حتى الآن، خططت بعض الجامعات لمنح مكافآت للعام القمري الجديد 2025 للموظفين والمحاضرين والموظفين. ويُسجل مستوى مكافآت هذا العام في بعض الجامعات بنفس مستوى العام الماضي أو أعلى.

مكافآت بعض الجامعات بمناسبة العام القمري الجديد 2025 تسجل أدنى مستوى لها مقارنة بالعام الماضي

نفس مكافأة تيت للمحاضرين والموظفين والعمال

أعلنت جامعة مدينة هوشي منه للصناعة والتجارة عن مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام 2025. وقال الأستاذ المشارك الدكتور نجوين شوان هوان، مدير المدرسة، إنه بناءً على لوائح الإنفاق الداخلية المعتمدة في مؤتمر الموظفين، ستنفذ المدرسة مكافأة مساوية قدرها 25 مليون دونج/شخص.

وفقًا لمدير جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة، سيحصل الموظفون الذين عملوا لمدة عام أو أكثر، بمن فيهم من يدرسون في الخارج أو خلال إجازة الأمومة، على مكافأة تيت المذكورة. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم الجامعة مكافأة إضافية قدرها 3 ملايين دونج للشخص الواحد بمناسبة رأس السنة الجديدة.

قال الأستاذ المشارك الدكتور هوان: "خلال العام، يتلقى كل شخص راتبًا مختلفًا حسب منصبه ووظيفته، لذلك عند توزيع مكافآت تيت، تتفق المدرسة على مبلغ مشترك لإثارة حماس الجميع".

لذا، ستُطبّق جامعة مدينة هو تشي منه للصناعة والتجارة هذا العام نفس مستوى مكافآت تيت المُطبّقة العام الماضي. وتعتزم الجامعة، التي يعمل بها حوالي 800 موظف، إنفاق أكثر من 20 مليار دونج فيتنامي كمكافآت تيت.

كما تخطط جامعة مدينة هو تشي منه للتعليم التقني لتقديم أقل مكافأة تيت هذا العام، مساويةً للعام الماضي. وبناءً على ذلك، حصل كل موظف ومحاضر في العام الماضي على دخل شهر واحد و25 مليون دونج فيتنامي.

تتضمن مكافأة تيت العديد من العناصر

اعتمدت جامعة حكومية أخرى في مدينة هو تشي منه مستوى الدخل الإضافي ومكافأة رأس السنة القمرية الجديدة لعام الثعبان 2025. تشمل مكافأة رأس السنة القمرية الجديدة مكافأة إنجاز مهام العام الدراسي ومكافأة الأقدمية. منها مكافأة قدرها 35 مليون دونج فيتنامي للفرد، ومكافأة إنجاز المهام 15 مليون دونج فيتنامي للفرد. بالإضافة إلى ذلك، تُحسب المكافأة أيضًا بناءً على الأقدمية، بواقع 500,000 دونج فيتنامي للفرد سنويًا. وباستثناء معامل الوظيفة، فإن أقل مكافأة ثابتة في عطلة رأس السنة القمرية هذه هي 50 مليون دونج فيتنامي للفرد.

وفقًا للمرسوم الحكومي رقم 60/2021، تُخصّص المدرسة النتائج المالية السنوية لأربعة صناديق، هي: التطوير المهني، ومكملات الدخل، والمكافآت والرعاية الاجتماعية، وصناديق أخرى. بعد إنشاء هذه الصناديق الأربعة، يُضاف الفرق بين الإيرادات والنفقات المتبقية إلى صندوق التطوير المهني. وقد حرصت المدارس على تخصيص كل أو جزء من النفقات الاعتيادية، بما يعادل راتبًا وأجورًا لمدة تتراوح بين شهر ونصف وثلاثة أشهر، لصندوق المكافآت والرعاية الاجتماعية. ويُطلق على مبلغ الرواتب والأجور الذي تدفعه المدارس عادةً بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة اسم "مكافأة تيت".

المصدر: https://thanhnien.vn/thuong-tet-nguyen-dan-2025-co-truong-dh-thap-nhat-50-trieu-dong-nguoi-185241216171308748.htm