ما هي المتطلبات التي يجب على المسؤولين على مستوى البلديات استيفاؤها بعد الاندماج؟

أصدرت وزارة الداخلية توجيهات بشأن المعايير الجديدة للموظفين المدنيين على مستوى البلديات، والتي تتطلب وضع الموظفين بشكل موضوعي وموحد لتحسين كفاءة الخدمات المقدمة للمواطنين والشركات.

صورة توضيحية.

قامت وزيرة الشؤون الداخلية فام ثي ثانه ترا، نائبة رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية المعنية بإعادة تنظيم الوحدات الإدارية على جميع المستويات وبناء نموذج تنظيمي للحكومة المحلية من مستويين، بتوقيع وإصدار الوثيقة الرسمية رقم 11/CV-BCĐ.

توفر هذه الوثيقة إرشادات محددة بشأن المعايير الجديدة لوظائف موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات، وتحدد ترتيبات الموظفين وتوزيعهم أثناء تبسيط ودمج الوحدات الإدارية، بهدف ضمان وجود قوة عاملة مؤهلة وقادرة على تنفيذ المهام السياسية المحلية بفعالية.

المبادئ الأساسية الثلاثة التي تم التأكيد عليها هي:

1. الالتزام التام بتوجيهات اللجنة المركزية.

2. إجراء مراجعة شاملة للفريق الحالي لضمان التوظيف المناسب.

3. ربط الإصلاحات التنظيمية بتحسين جودة الخدمة العامة.

بالنسبة للمسؤولين على مستوى البلدية (أمين لجنة الحزب ونائبه؛ رئيس مجلس الشعب ولجنة الشعب؛ نائب رئيس مجلس الشعب ولجنة الشعب): اتبعوا استنتاجات وتوجيهات المكتب السياسي والأمانة العامة ولجنة التنظيم المركزية فيما يتعلق بخطط شؤون الموظفين عند إعادة تنظيم الهيكل التنظيمي والوحدات الإدارية.

بالنسبة للموظفين المدنيين على مستوى البلدية (بما في ذلك: الموظفين المدنيين الذين يشغلون مناصب رئيس قسم وما يعادله، ونائب رئيس قسم وما يعادله، والموظفين المدنيين المهنيين والفنيين)، يجب عليهم استيفاء المعايير العامة المتعلقة بالأيديولوجية السياسية والشخصية الأخلاقية والمؤهلات التعليمية.

بالإضافة إلى استيفاء المعايير العامة المذكورة أعلاه، يجب على المسؤولين القياديين والإداريين (رؤساء الإدارات وما يعادلهم، ونواب رؤساء الإدارات وما يعادلهم في مجلس الشعب ولجنة الشعب على مستوى البلدية) استيفاء معايير محددة تتعلق بالنظرية السياسية.

في الحالات التي يكون فيها الأفراد بصدد استكمال معايير النظرية السياسية المنصوص عليها في المرسوم 29/2024/ND-CP أو المرسوم 33/2023/ND-CP، يمكن اعتبارهم مستوفين لمعايير التأهيل في النظرية السياسية للتعيين.

وفقًا لتوجيهات اللجنة التوجيهية، سيتم تعيين المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلدية الذين يتم انتخابهم أو تعيينهم والذين يتم تحديد رواتبهم بناءً على مؤهلاتهم التعليمية كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 33/2023/ND-CP، إذا استوفوا المعايير والشروط العامة المنصوص عليها أعلاه، في وظائف الخدمة المدنية على مستوى البلدية الجديد وتصنيفهم كموظفين مدنيين إداريين وفقًا لدرجة رواتبهم ومعاملهم الحاليين، دون الحاجة إلى المرور بإجراءات التعيين الرسمي كموظفين مدنيين.

في الحالات التي يتم فيها إرسال المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلدية من قبل السلطات المختصة لمتابعة التدريب على مستوى الجامعة لتلبية متطلبات وظائفهم المعينة، يتعين على وكالة إدارة الموظفين المدنيين النظر في تعيينهم في وظيفة جديدة مناسبة على مستوى البلدية؛ ويستمرون في تدريبهم حتى التخرج وفقًا للوائح.

بالنسبة للموظفين المدنيين على مستوى البلدية الذين ينتمون إلى أقليات عرقية أو يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص ولم يحصلوا بعد على شهادة جامعية، ينبغي مراعاة كفاءتهم ومصداقيتهم وخبرتهم العملية عند تعيينهم في وظائف مناسبة؛ وفي الوقت نفسه، يجب توحيد شهاداتهم الجامعية في غضون 5 سنوات من إنشاء الوحدة الإدارية الجديدة على مستوى البلدية.

وأشارت اللجنة التوجيهية الحكومية أيضاً إلى عدة نقاط أخرى. وعلى وجه التحديد، فإن إعادة تعيين المسؤولين على مستوى المحافظات والمقاطعات للعمل كموظفين مدنيين على مستوى البلديات الجديد، وفقاً لخطة إعادة الهيكلة المعتمدة، لا تتطلب إجراءات التوظيف في وظائف الخدمة المدنية.

سيستمر المسؤولون والموظفون المدنيون على مستوى المحافظات والمقاطعات والبلديات الذين تم تعيينهم حاليًا للعمل كموظفين مدنيين على مستوى البلديات الجديد في تلقي رواتبهم ودرجاتهم وبدلاتهم الحالية لمدة 6 أشهر؛ وبعد ذلك، سيخضعون للوائح الجديدة للحكومة.

في الحالات التي يتم فيها تعيين موظفين مدنيين وموظفين مهنيين في مناصب قيادية وإدارية على مستوى البلدية، لن يتم تطبيق بدل القيادة مؤقتًا حتى تصدر الحكومة اللوائح.

بالإضافة إلى ذلك، يجب تنفيذ السياسات المتعلقة بإعادة تصنيف الوظائف، وتصنيف الرواتب، والتقاعد المبكر، والاستقالة الطوعية، وما إلى ذلك، على الفور، مما يضمن الانسجام، واستقرار معنويات الموظفين، وخلق توافق في الآراء داخل القوى العاملة.

تطلب اللجنة التوجيهية من اللجان الدائمة للجان الحزبية في المحافظات والمدن التابعة مباشرة للجنة المركزية، استناداً إلى اللوائح المركزية ذات الصلة والتوجيهات الواردة في هذه الوثيقة، أن تقوم بشكل استباقي بالبحث والمراجعة للمعايير والشروط وخطط ترتيب الموظفين للوحدات الجديدة على مستوى البلديات، بما يضمن الملاءمة والتوازن والانسجام بين المسؤولين والموظفين المدنيين الحاليين على مستوى المحافظات والمقاطعات ومسؤولي وموظفي البلديات لتلبية المهام السياسية للوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلديات.

توجه اللجنة الشعبية الإقليمية الوكالات المعنية بتنفيذ الترتيب الجديد للموظفين على مستوى البلدية وفقًا للخطة التي وافقت عليها السلطة المختصة؛ وتنفيذ السياسات واللوائح على وجه السرعة في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو عدم استيفاء المعايير والشروط اللازمة للتعيين كموظفين مدنيين على مستوى البلدية.

يجب أن يكون تعيين وتوزيع المسؤولين والموظفين المدنيين على مستوى البلديات دقيقًا وديمقراطيًا وموضوعيًا وشفافًا وعادلًا ونزيهًا، ومتوافقًا مع مبادئ الحزب وأنظمته؛ كما يجب بذل جهد سياسي وأيديولوجي جيد لخلق وحدة وتماسك قويين بين المسؤولين والموظفين المدنيين؛ وفي الوقت نفسه، يجب اتخاذ تدابير لمعالجة أو رصد أي مشكلات تنشأ في الممارسة العملية، وتقديمها إلى السلطات المختصة للحصول على التوجيه والتعامل معها. وينبغي الإبلاغ فورًا عن أي صعوبات تنشأ إلى وزارة الداخلية لتجميعها وتقديمها إلى السلطات المختصة للنظر فيها.

بحسب قناة VTV

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm