ما الذي يجب على موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الرد عليه بعد الاندماج؟

أصدرت وزارة الداخلية إرشادات جديدة لمعايير موظفي الخدمة المدنية على مستوى البلديات، تتطلب ترتيبات موضوعية وموحدة للموظفين لتحسين كفاءة الخدمة للأفراد والشركات.

صورة توضيحية.

قامت وزيرة الشؤون الداخلية فام تي ثانه ترا، نائبة رئيس اللجنة التوجيهية الحكومية المعنية بترتيب الوحدات الإدارية على جميع المستويات وتطوير نموذج منظمة الحكومة المحلية على مستويين، للتو بالتوقيع وإصدار النشرة الرسمية رقم 11/CV-BCĐ.

تقدم هذه الوثيقة إرشادات محددة بشأن معايير تعيين الموظفين المدنيين على مستوى البلديات الجديدة وتوجيهات ترتيب الموظفين وتعيينهم في عملية تبسيط ودمج الوحدات الإدارية، من أجل ضمان أن يتمتع الموظفون بالصفات والقدرة الكافية للقيام بالمهام السياسية المحلية بشكل فعال.

المبادئ الأساسية الثلاثة التي تم التأكيد عليها هي:

1. اتبع توجيهات البنك المركزي عن كثب.

2. مراجعة الفريق الحالي بعناية لترتيب الوظائف المناسبة.

3. ربط الإصلاح التنظيمي بتحسين جودة الخدمة العامة.

بالنسبة للمسؤولين على مستوى البلدية (أمين الحزب ونائبه، رئيس مجلس الشعب واللجنة الشعبية، نائب رئيس مجلس الشعب واللجنة الشعبية): تنفيذ استنتاجات وتعليمات المكتب السياسي والأمانة العامة واللجنة المنظمة المركزية بشأن خطط الموظفين عند ترتيب الوحدات التنظيمية والإدارية.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية (بما في ذلك: موظفي الخدمة المدنية الذين يشغلون مناصب رئيس قسم وما يعادله، ونائب رئيس قسم وما يعادله، وموظفي الخدمة المدنية المحترفين والفنيين)، من الضروري استيفاء المعايير العامة بشأن الإيديولوجية السياسية والصفات الأخلاقية، ومستوى التدريب.

بالإضافة إلى استيفاء المعايير العامة المذكورة أعلاه، يجب على الموظفين المدنيين القياديين والإداريين (رئيس القسم وما يعادله، ونائب رئيس القسم وما يعادله في مجلس الشعب واللجنة الشعبية على مستوى البلدية) استيفاء معايير محددة بشأن النظرية السياسية.

في حالة كونهم في عملية استكمال معايير النظرية السياسية كما هو منصوص عليه في المرسوم 29/2024/ND-CP أو المرسوم 33/2023/ND-CP، فسيتم اعتبارهم مستوفين لمعايير النظرية السياسية للتعيين.

وفقًا لتوجيهات اللجنة التوجيهية، يُرتب كوادر البلديات والموظفين المدنيين المنتخبون أو المعينون، ورواتبهم، وفقًا لمستوى تدريبهم كموظفين مدنيين إداريين، المنصوص عليه في المرسوم رقم 33/2023/ND-CP. في حال استيفائهم للمعايير والشروط العامة المذكورة أعلاه، يُعيَّنون في وظيفة موظف مدني جديد على مستوى البلديات، ويُصنَّفون كموظفين مدنيين إداريين بمستوى الراتب والمعامل الحاليين، دون الحاجة إلى إجراءات القبول للعمل كموظفين مدنيين.

في حالة إرسال الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية من قبل الجهات المختصة للتدريب على مستوى الجامعة لتلبية متطلبات الوظيفة التي يتولونها، يجب على وكالة إدارة الموظفين المدنيين النظر في أمرهم وترتيب وظيفة مناسبة جديدة لهم على مستوى البلدية؛ وفي الوقت نفسه، يجب عليهم الاستمرار في المشاركة في التدريب حتى التخرج وفقًا للوائح.

بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية على مستوى البلدية الذين ينتمون إلى أقليات عرقية أو يعملون في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص ولم يحصلوا بعد على مؤهلات جامعية، فيجب مراعاة قدرتهم ومصداقيتهم وخبرتهم العملية لترتيب الوظائف المناسبة لهم؛ وفي الوقت نفسه، يجب توحيد مؤهلاتهم الجامعية في غضون 5 سنوات من إنشاء وحدة إدارية جديدة على مستوى البلدية.

كما لاحظت اللجنة التوجيهية الحكومية عددًا من البنود الأخرى. وتحديدًا، لا يتطلب نقل المسؤولين على مستوى المحافظات والمناطق للعمل كموظفين مدنيين على مستوى البلديات الجديدة، وفقًا لمشروع الترتيبات الذي أقرته الجهة المختصة، اتخاذ إجراءات قبولهم كموظفين مدنيين.

يستمر الموظفون الحاليون على مستوى المحافظات والمناطق وموظفو الخدمة المدنية والموظفون العموميون وموظفو مستوى البلديات الذين يتم تعيينهم للعمل كموظفين مدنيين على مستوى البلديات الجديدة في تلقي رواتبهم وفقًا لرتبهم ودرجاتهم ومخصصاتهم الحالية لمدة 6 أشهر؛ وبعد ذلك، سيتم تنفيذها وفقًا للوائح الحكومية الجديدة.

في حالة تعيين موظفين حكوميين ومسؤولين مهنيين وفنيين في مناصب قيادية وإدارية على مستوى البلدية الجديدة، لن يتم تطبيق بدل المنصب القيادي مؤقتًا حتى صدور لوائح حكومية.

وبالإضافة إلى ذلك، فإن السياسات المتعلقة بنقل الرتب، وترتيب الرواتب، والتقاعد المبكر، والاستقالة الطوعية... مطلوب تنفيذها على الفور، بما يضمن الانسجام والاستقرار في نفسية الموظفين، وخلق التوافق داخل الفريق.

توصي اللجنة التوجيهية بأن تقوم اللجان الدائمة للجان الحزب الإقليمية والبلدية التابعة مباشرة للحكومة المركزية، بناءً على اللوائح والتعليمات المركزية ذات الصلة في هذه الوثيقة، بدراسة ومراجعة المعايير والشروط والخطط لترتيب الموظفين الجدد على مستوى البلدية بشكل استباقي لضمان الملاءمة والتوازن والانسجام بين الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى المقاطعة والمقاطعة والكوادر والموظفين المدنيين الحاليين على مستوى البلدية لتلبية متطلبات المهام السياسية للوحدات الإدارية الجديدة على مستوى البلدية.

توجه اللجنة الشعبية للمحافظة الجهات المعنية بتنفيذ ترتيبات الموظفين الجدد على مستوى البلدية وفقا للخطة المعتمدة من الجهات المختصة؛ وتنفيذ السياسات والأنظمة على الفور في حالات التقاعد المبكر الطوعي أو الاستقالة أو الفشل في تلبية المعايير والشروط التي يجب ترتيبها كموظفين مدنيين جدد على مستوى البلدية.

يجب أن يكون توزيع وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات دقيقًا وشاملًا وديمقراطيًا وموضوعيًا وشفافًا وعادلًا ونزيهًا، وأن يتماشى مع مبادئ الحزب ولوائحه؛ ويجب أن يُنجز العمل السياسي والأيديولوجي بكفاءة، مما يُعزز التضامن والوحدة بين الكوادر والموظفين المدنيين؛ وفي الوقت نفسه، يجب اتخاذ التدابير اللازمة لمعالجة القضايا ذات الصلة الناشئة أو الكشف عنها فورًا واقتراح معالجتها على الجهات المختصة. ويجب الإبلاغ فورًا عن أي مشاكل طارئة إلى وزارة الداخلية لتحليلها وإحالتها إلى الجهات المختصة للنظر فيها.

وفقا لقناة VTV

المصدر: https://baothanhhoa.vn/cong-chuc-cap-xa-phai-dap-ung-gi-sau-sap-nhap-251260.htm