سيتم قريبا دفع رواتب الموظفين الحكوميين وفقا لمناصبهم وإنتاجيتهم.

وقالت وزارة الداخلية إنها ستنصح الجهات المختصة بتسريع خارطة طريق إصلاح الرواتب، والتحرك نحو دفع الرواتب وفقًا للوظائف المرتبطة بنتائج تقييم الإنتاج.

موظفو الخدمة المدنية العاملون في قسم الشباك الواحد، المركز الإداري لمدينة دا نانغ ، مارس 2025

وفي تقرير نتائج تنفيذ قرارات أنشطة استجواب الجمعية الوطنية للدورة التاسعة، قالت وزارة الداخلية إن هذا يعد أحد الحلول الرئيسية لخلق الدافع وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

وستركز الوزارة على إعداد خطط إصلاح الرواتب ورفعها إلى الجهات المختصة للموافقة عليها وتنفيذها وفقاً لروح قرار اللجنة المركزية رقم 27/2018. بالإضافة إلى ذلك، ستقوم الوزارة أيضًا بمراجعة نظام السياسات المؤسسية وتعديل واستكمال اللوائح المتعلقة بالتوظيف والاستخدام والإدارة والتدريب والرعاية والتخطيط وترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين بطريقة موضوعية وعادلة وشفافة وفعالة.

وعلى وجه الخصوص، سيتم ربط سياسة الرواتب الجديدة بالمنصب الوظيفي ونتائج العمل، مع وجود آلية للإشارة إلى مستويات الرواتب في القطاع الخاص للمناصب المعادلة. الهدف هو جعل الموظفين الحكوميين يشعرون بالأمان في عملهم، والحد من السلبية وهجرة الأدمغة، وخلق بيئة تنافسية صحية، وجذب المواهب. وقد أثبتت التجارب في العديد من البلدان فعالية هذا النهج.

حاليًا، يتم حساب رواتب موظفي الخدمة المدنية بضرب الراتب الأساسي في معامل، ومن المتوقع أن يكون 2.34 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من يوليو 2024. ووفقًا لهذا الحساب، فإن أقل راتب لموظفي الخدمة المدنية هو حوالي 3.1 مليون دونج شهريًا وأعلى راتب هو حوالي 23.4 مليون دونج شهريًا، باستثناء البدلات.

وبالتوازي مع إصلاح الرواتب، تواصل وزارة الداخلية تطوير واستكمال قائمة الوظائف الشاغرة في الهيئات الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة، كأساس لتبسيط الرواتب المرتبطة بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.

ومن القضايا الجديرة بالملاحظة أيضاً حالة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين المستقيلين. وبحسب وزارة الداخلية، فإن هذا الوضع سيصبح شائعا وقضية "ساخنة" في عام 2022. خلال الفترة من منتصف عام 2022 إلى منتصف عام 2023، من المتوقع أن يستقيل ما يقرب من 19 ألف موظف مدني وموظف عمومي في جميع أنحاء البلاد من وظائفهم، ويتركز معظمهم في هانوي ومدينة هوشي منه. في المتوسط، يستقيل 1,582 شخصًا من وظائفهم شهريًا.

الأسباب الرئيسية التي تم تحديدها هي انخفاض الدخل، وارتفاع ضغوط العمل، وبيئة العمل غير الجذابة. وللتغلب على هذه المشكلة، أصدرت وزارة الداخلية توجيهاً رسمياً إلى الوزارات والفروع والمحليات، تطلب فيه التنفيذ المتزامن للحلول مثل: تحسين بيئة العمل؛ دعم الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الظروف الاقتصادية الصعبة؛ تهيئة الظروف للموظفين للدراسة وتحسين مؤهلاتهم؛ الابتكار في ترتيب الموظفين واستخدامهم؛ بناء فريق قيادي كفء ومرموق؛ تعزيز الإصلاح الإداري والتعليم السياسي والأيديولوجي.

بفضل هذه التدابير، شهد معدل الغياب انخفاضًا حادًا منذ عام 2023. وقد اعتبرت وزارة الداخلية هذا الأمر إشارة إيجابية، تُظهر الفعالية الأولية لسياسات الرواتب، وآليات الحوافز، وحماية الموظفين الديناميكيين والمبدعين، وتعزيز الاستقلال المالي في وحدات الخدمة العامة.

TH (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html