وفي تقرير عن نتائج تنفيذ قرارات أنشطة استجواب الجمعية الوطنية للدورة التاسعة، قالت وزارة الداخلية إن هذا يعد أحد الحلول الرئيسية لخلق الدافع وإعادة الهيكلة وتحسين جودة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام.
ستركز الوزارة على وضع خطط لإصلاح الرواتب لعرضها على الجهات المختصة للموافقة عليها، وفقًا لروح قرار اللجنة المركزية رقم 27/2018. كما ستعمل الوزارة على مراجعة منظومة السياسات المؤسسية، وتعديل وتحديث اللوائح المتعلقة بتوظيف الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، واستخدامهم، وإدارتهم، وتدريبهم، ورعاية شؤونهم، وتخطيطهم، وترتيبهم، بطريقة موضوعية وعادلة وشفافة وفعالة.
على وجه الخصوص، ستُربط سياسة الرواتب الجديدة بالوظيفة ونتائج العمل، مع آلية للرجوع إلى مستويات رواتب القطاع الخاص للوظائف المماثلة. الهدف هو تعزيز شعور موظفي الخدمة المدنية بالأمان في عملهم، والحد من السلبية وهجرة الكفاءات، وخلق بيئة تنافسية صحية، واستقطاب الكفاءات. وقد أثبتت تجارب العديد من الدول فعالية هذا النهج.
حاليًا، يتم حساب رواتب موظفي الخدمة المدنية بضرب الراتب الأساسي في معامل 2.34 مليون دونج شهريًا، ومن المتوقع أن يصل إلى 2.34 مليون دونج شهريًا اعتبارًا من يوليو 2024. ووفقًا لهذا الحساب، فإن أقل راتب لموظفي الخدمة المدنية هو حوالي 3.1 مليون دونج شهريًا وأعلى راتب هو حوالي 23.4 مليون دونج شهريًا، باستثناء البدلات.
وبالتوازي مع إصلاح الرواتب، تواصل وزارة الداخلية تطوير واستكمال قائمة الوظائف الشاغرة في الهيئات الإدارية للدولة ووحدات الخدمة العامة، كأساس لتبسيط الرواتب المرتبطة بإعادة الهيكلة وتحسين جودة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام.
من القضايا البارزة الأخرى استقالة موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ووفقًا لوزارة الداخلية، سيُصبح هذا الوضع شائعًا وقضيةً ساخنةً في عام ٢٠٢٢. في الفترة من منتصف عام ٢٠٢٢ إلى منتصف عام ٢٠٢٣، سيستقيل ما يقرب من ١٩ ألف موظف مدني وقطاع عام على مستوى البلاد، معظمهم في هانوي ومدينة هو تشي منه. في المتوسط، سيستقيل ١٥٨٢ شخصًا شهريًا.
حُددت الأسباب الرئيسية لتدني الدخل، وارتفاع ضغط العمل، وبيئة العمل غير الجاذبة. وللتغلب على هذه الأسباب، أصدرت وزارة الداخلية توجيهًا رسميًا إلى الوزارات والفروع والمحليات، طالبةً فيه بالتطبيق المتزامن لحلول مثل: تحسين بيئة العمل؛ ودعم موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام الذين يواجهون ظروفًا اقتصادية صعبة؛ وتهيئة الظروف المناسبة للمسؤولين للدراسة وتحسين مؤهلاتهم؛ وتطوير أساليب تنظيم الكوادر واستخدامها؛ وبناء فريق من القادة الأكفاء والمرموقين؛ وتعزيز الإصلاح الإداري والتثقيف السياسي والأيديولوجي.
بفضل هذه التدابير، انخفض عدد الوظائف المفقودة بشكل حاد منذ عام 2023. واعتبرت وزارة الداخلية هذا الأمر إشارة إيجابية، تُظهر الفعالية الأولية لسياسات الرواتب، وآليات الحوافز، وحماية الموظفين الديناميكيين والمبدعين، وتعزيز الاستقلال المالي في وحدات الخدمة العامة.
TH (وفقًا لـ VnExpress)المصدر: https://baohaiduong.vn/cong-chuc-som-duoc-tra-luong-theo-vi-tri-viec-lam-va-san-pham-dau-ra-410982.html
تعليق (0)