تعمل النقابات العمالية في المناطق الصناعية على تعزيز إنشاء النقابات العمالية القاعدية وتنمية أعضاء النقابات.

ولتنفيذ هذا العمل بشكل جيد، يتابع الاتحاد الصناعي العمالي القواعد الشعبية بشكل نشط، ويفهم وضع الشركات والعمال، وعلى هذا الأساس يضع خططًا مناسبة للوضع العملي، مع التركيز بشكل خاص على الشركات ذات رأس المال الاستثماري غير الحكومي، والشركات الخاصة الكبيرة الحجم التي تعمل منذ سنوات عديدة ولكنها لم تنشئ بعد نقابة عمالية شعبية.

يركز عمل الدعاية والتعبئة على الترويج والتنفيذ المرن في أشكال عديدة. قال الرفيق هو ثي شوان هانه، رئيس نقابة عمال الصناعة: إن العمل الدعائي والتعبئة يعتبر عاملاً رئيسياً في إنشاء النقابات العمالية وتنمية أعضاء النقابات. وفي الواقع يواجه هذا العمل العديد من الصعوبات نتيجة لعدم وجود كوادر نقابية متخصصة؛ جميع جلسات الدعاية تقام خارج أوقات العمل. خلال هذه الفترة، يكون العمال متعبين ويحتاجون إلى الراحة، لذا فإن الدعاية ليست فعالة جدًا. بالإضافة إلى ذلك، هناك أيضًا عدد من العمال الذين لا يفهمون تمامًا معنى وفوائد المشاركة في النقابة العمالية...

أقام اتحاد عمال المنطقة الصناعية حفلًا لتأسيس اتحاد عمال فرع شركة Innoflow NT المحدودة في نينه ثوان .

ولحل هذه الصعوبات، بالإضافة إلى فهم الوضع التجاري، تعمل النقابة بشكل نشط على ابتكار وتنويع أشكال الدعاية المناسبة لكل فئة مستهدفة، مثل: توزيع المنشورات، ونماذج طلبات العضوية في النقابة، وكتيبات العمل النقابي للموظفين؛ التنسيق مع وكالات الإعلام للترويج والتعبئة عبر وسائل الإعلام. يتم تجميع محتوى الدعاية بشكل مختصر ودقيق وسهل الفهم. يوجه الاتحاد الصناعي اللجان التنفيذية للنقابات العمالية القاعدية لتعزيز دورها الأساسي ومسؤوليتها النشطة والاجتماع بشكل استباقي والتبادل والدعاية وتعبئة العمال للمشاركة في المنظمات النقابية. بالإضافة إلى ذلك، تقوم النقابة أيضًا بالتنسيق مع قيادة المؤسسة لتنظيم الحوارات وتقديم المشورة المباشرة لأعضاء النقابة والموظفين بشأن اللوائح القانونية المتعلقة بأعضاء النقابة والموظفين: قانون العمل، وقانون النقابات العمالية، والتأمين الاجتماعي، والتأمين الصحي ، وما إلى ذلك؛ تعظيم دعم الإدارات والفروع الوظيفية للتواصل مع قادة الأعمال والعمل معهم ونشرهم وتعبئتهم لإنشاء نقابات عمالية قاعدية عندما تتوافر كافة الشروط وفقاً للأنظمة القانونية.

ويتم تنفيذ العمل على حماية الحقوق والمصالح المشروعة والقانونية ورعاية حياة أعضاء النقابة بشكل جيد. بالإضافة إلى تقديم المشورة والتنسيق بشكل استباقي مع قيادة الأعمال لتنظيم مؤتمرات الموظفين وفقًا للوائح، وضمان الجودة والفعالية، تقوم النقابات العمالية على جميع المستويات أيضًا بتنفيذ برامج فعالة لزيارة أعضاء النقابات وتقديم الهدايا ودعمهم عندما يكونون مرضى أو في ظروف صعبة؛ إن تنظيم الأنشطة الثقافية والرياضية يخلق ملعبًا مفيدًا وصحيًا لتحسين الحياة الروحية لأعضاء النقابة ... وبالتالي تعزيز الدور والمكانة ومساعدة العمال على رؤية الفوائد والفعالية والمشاركة الطوعية في التنظيم النقابي. بفضل الحلول العملية، نجح اتحاد العمال الصناعي، منذ عام 2024 وحتى الآن، في إنشاء 4 نقابات عمالية قاعدية، وانضمام 5411 عضوًا نقابيًا جديدًا، ليصل إجمالي عدد النقابات العمالية القاعدية في الكتلة إلى 35 نقابة عمالية قاعدية، تضم 13770 عضوًا نقابيًا.

وأضاف الرفيق هو ثي شوان هانه: لتحسين فعالية تطوير أعضاء النقابات وإقامة النقابات القاعدية، سيعمل الاتحاد الصناعي في الفترة القادمة على تعزيز وابتكار وتحسين جودة العمل الدعائي لتعزيز القدرة السياسية والوعي والمعرفة لمسؤولي النقابات وأعضاء النقابات والعمال حول المنظمات النقابية. تحسين نوعية أنشطة ودور ومكانة النقابات العمالية لجذب العمال والدعم من المؤسسات في إنشاء النقابات العمالية وتجنيد أعضاء النقابات، مع التركيز في البداية على المؤسسات التي تمتلك رأس مال أجنبي بنسبة 100٪ وتلبية الشروط اللازمة لإنشاء النقابات العمالية القاعدية.

أوين ثو

المصدر: https://baoninhthuan.com.vn/news/153182p1c30/cong-doan-cac-khu-cong-nghiep-day-manh-thanh-lap-cong-doan-co-so-phat-trien-doan-vien.htm