نقابة عمالية تقترح زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية قبل الأول من يناير 2026

يريد ممثلو أصحاب العمل زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي اعتبارًا من 1 يناير 2026، لكن الاتحاد العام للعمل في فيتنام يطلب تاريخًا مبكرًا.

ناقش الاجتماع الأول للمجلس تعديل الحد الأدنى للأجور في عام 2026.

المعلومات التي شاركها السيد نجو دوي هيو، نائب رئيس الاتحاد العام للعمال في فيتنام ، قبل الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور في صباح يوم 26 يونيو. وأشار إلى المبدأ القائل بأنه يجب عقد اجتماع المجلس في وقت سابق، ولكن تقاسم وضع الشركات، وخلق زخم مشترك لتنمية البلاد، وافق الاتحاد على تأجيل وقت التفاوض.

وأضاف: "سيستمر التفاوض على توقيت الزيادة وتفاصيلها خلال اجتماع اليوم، بما يحقق التوافق بين مصالح العمال وأصحاب الأعمال. كما سيتضمن ذلك إجراءات قانونية كإصدار المراسيم، بالإضافة إلى التوافق مع السياق الاجتماعي العام".

تم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي مؤخرًا في 1 يوليو 2024، بمعدل زيادة قدره 6٪ - وهو المستوى الذي يعتبر "متناغمًا بين الشركات والعمال، ويضمن بشكل أساسي مستوى معيشي أدنى في عام 2025".

يبلغ الحد الأدنى للأجور الشهرية حاليًا في المنطقة ١ ٤٫٩٦ مليون دونج فيتنامي؛ وفي المنطقة ٢ ٤٫٤١ مليون دونج؛ وفي المنطقة ٣ ٣٫٨٦ مليون دونج؛ وفي المنطقة ٤ ٣٫٤٥ مليون دونج. ويبلغ الحد الأدنى للأجور بالساعة في المنطقة ١ ٢٣٫٨٠٠ دونج؛ وفي المنطقة ٢ ٢١٫٢٠٠ مليون دونج؛ وفي المنطقة ٣ ١٨٫٦٠٠ مليون دونج؛ وفي المنطقة ٤ ١٦٫٦٠٠ دونج. تُحوَّل الأجور بالساعة من الأجور الأسبوعية أو اليومية مقسومةً على عدد ساعات العمل العادية في الأسبوع أو اليوم؛ أو أجور العمل بالقطعة أو أجور العقود مقسومةً على عدد ساعات العمل اللازمة لإنتاج المنتج.

منذ أكثر من عشر سنوات، كان الحد الأدنى للأجور يُعدَّل في الأول من يناير من كل عام. ومع ذلك، وبسبب تأثير جائحة كوفيد وتقلبات الوضع العالمي ، كان آخر تعديلين للحد الأدنى للأجور في الأول من يوليو.

يتألف المجلس الوطني للأجور، الذي أنشأه رئيس الوزراء ، من 17 عضوًا، ويتولى تقديم المشورة للحكومة بشأن الحد الأدنى للأجور الإقليمية، بما في ذلك الأجور الشهرية والساعية؛ وسياسات أجور العمال؛ ودراسة وتقييم وضع الأجور، والحد الأدنى لمستويات معيشة العمال، وإنتاج ونشاط المؤسسات؛ والتوظيف والبطالة؛ ومراجعة الحد الأدنى لمستويات معيشة العمال والأسر؛ وتقسيم المناطق التي تطبق الحد الأدنى للأجور كأساس لزيادة الأجور في كل فترة. وتُجري هذه الهيئة مفاوضات سنوية لتقديم توصيات إلى الحكومة بشأن خطط تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية، بما في ذلك المعدلات الشهرية والساعية.

في الربع الأول من هذا العام، يُقدَّر معدل النمو الاقتصادي بنسبة 6.93%، وهو الأعلى مقارنةً بالفترة 2020-2025. وتُظهر نتائج استطلاع اتجاهات أعمال الشركات في قطاع التصنيع والتجهيز، المحرك الرئيسي للاقتصاد، أن أكثر من 24.1% من الشركات ترى أن وضع الإنتاج والأعمال أفضل مما كان عليه في الربع الأخير من العام الماضي. واعتبر أكثر من 47% من الشركات الوضع مستقرًا، بينما اعتبرته البقية صعبًا. وعلى وجه الخصوص، ارتفع مؤشر أسعار المستهلك (CPI) في الأشهر الثلاثة الأولى من العام بنسبة 3.22% مقارنةً بالفترة نفسها من عام 2024.

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، سيتم تحديد الحد الأدنى للأجور الإقليمي وفقًا للوحدات الإدارية على مستوى البلدية بدلاً من مستوى المنطقة عندما يدخل نموذج الحكومة المحلية ذو المستويين حيز التنفيذ.

TH (وفقًا لـ VnExpress)

المصدر: https://baohaiduong.vn/cong-doan-de-nghi-tang-luong-toi-thieu-vung-truoc-1-1-2026-415016.html