زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية: أمل العمال

باك نينه - بناءً على توصية المجلس الوطني للأجور، فإن زيادة الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق، والتي ستُطبق اعتبارًا من 1 يناير 2026، لن تُستخدم فقط كأساس لدفع الرواتب، بل أيضًا كأساس للشركات لدفع التأمينات الاجتماعية، مما يضمن مستوى معاشات الموظفين في المستقبل. ويتوقع الموظفون دائمًا أن تؤدي هذه السياسة إلى زيادة دخلهم واستقرار حياتهم.

"انتظار" زيادة الرواتب لتحسين الإنفاق

بعد ما يقرب من 7 سنوات من العمل كعاملة في منطقة دينه ترام الصناعية، السيدة نجوين ثي فونج (مواليد 1999)، وهي من عرقية تاي (من مقاطعة باك كان القديمة) وزوجها يعملان في نفس الشركة ويبلغ دخلهما حاليًا 8 ملايين دونج فيتنامي/شخص/شهر. وقالت هي وزوجها، مثل العديد من العمال ذوي الدخول المماثلة، إنهما مضطران إلى تقليص إنفاقهما لتغطية نفقاتهما. ومثل السيدة فونج وزوجها، فإن الإيجار والكهرباء والمياه ورسوم التنظيف... تكلف أكثر من 2 مليون دونج فيتنامي كل شهر. لا يزال الطفلان صغيرين، والطفل الأكبر قد التحق للتو بالصف الأول ويجب إعادته إلى الريف لرعايته من قبل أجداده؛ والطفل الثاني يبلغ من العمر 3 سنوات وأُرسل إلى مدرسة خاصة بالقرب من مكان العمل، وفي كل مرة يعملان فيها لساعات إضافية، يتعين على الزوجين توظيف شخص ما لرعايتهما. وبالتالي، تبلغ تكلفة رعاية الطفلين كل شهر ما يقرب من عشرة ملايين دونج فيتنامي، ناهيك عن الحليب والدواء عندما يمرض الطفل والطعام لجميع أفراد الأسرة. وأضافت السيدة فونغ: "أنا وزوجي نشجع بعضنا البعض على محاولة توفير المال، على أمل أن تزيد رواتبنا العام المقبل، ويتحسن إنفاقنا، وتصبح حياتنا الأسرية أقل صعوبة".

خط الإنتاج في شركة بيرل جلوبال فيتنام المحدودة (منطقة باك جيانج ).

السيدة هوانغ ثي نغا (مواليد ١٩٩٠)، عاملة في مصنع ملابس في بلدية هيب هوا، يبلغ دخلها الشهري ٧ ملايين دونج فيتنامي (يشمل راتبًا أساسيًا قدره ٤.٤ مليون دونج فيتنامي، بالإضافة إلى أجر العمل الإضافي، والأقدمية، والاجتهاد، والغاز، والوجبات). زوجها يعمل لحسابه الخاص، لذا فإن دخله غير مستقر، وتعتمد جميع أنشطة أسرتها بشكل رئيسي على راتبها. في نهاية عام ٢٠٢٣، ذهبت إلى الطبيب وشُخِّصت إصابتها بسرطان الغدة الدرقية. انخفض دخلها لأنها اضطرت إلى أخذ إجازة من العمل للعلاج، ولأن صحتها لم تكن جيدة بما يكفي للعمل الإضافي. قالت السيدة نغا: "الآن آمل فقط في زيادة راتبي وأن يكون لديّ بعض المال الإضافي لتغطية نفقاتي الشهرية".

يقترح مشروع المرسوم الذي ينظم الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2026 زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي من 250.000 إلى 350.000 دونج شهريًا، وهو ما يعادل زيادة بنسبة 7.2٪ مقارنة بالحد الأدنى للأجور الحالي حسب المنطقة.

ينص قانون العمل (2019) على حد أدنى للأجور يُحدد حسب المنطقة وتُعلنه الحكومة بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور. منذ عام 2009، عُدِّل الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة 16 مرة؛ وكانت آخر زيادة بنسبة 6%، وطُبِّقت من 1 يوليو 2024 حتى الآن. ويُشكل هذا أيضًا الأساس الذي تعتمد عليه الشركات لتحديد مستوى مساهمة التأمين الاجتماعي الشهري، بالإضافة إلى مستوى معاشات الموظفين بعد التقاعد. ومع ذلك، ترى آراء عديدة أنه إلى جانب زيادة الأجور، يتعين على الدولة تنظيم هذا الأمر بحيث لا ترتفع تكلفة المعيشة تبعًا لذلك، مما يضمن جدوى وفعالية هذه السياسة عند تطبيقها.

المراقبة الدقيقة لضمان زيادة إجمالي الدخل

وفقًا لتوصية المجلس الوطني للأجور، سيتم تطبيق الزيادة في الحد الأدنى للأجور الإقليمية اعتبارًا من 1 يناير 2026. الزيادة المقابلة هي من 250000 إلى 350000 دونج فيتنامي / شهر (أي ما يعادل زيادة متوسطة قدرها 7.2٪) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور حسب كل منطقة. وفقًا لذلك، سيرتفع الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى من 4.96 مليون دونج فيتنامي إلى 5.31 مليون دونج فيتنامي / شهر؛ والمنطقة الثانية من 4.41 مليون دونج فيتنامي إلى 4.73 مليون دونج فيتنامي / شهر؛ والمنطقة الثالثة من 3.86 مليون دونج فيتنامي إلى 4.14 مليون دونج فيتنامي / شهر؛ والمنطقة الرابعة من 3.45 مليون دونج فيتنامي إلى 3.7 مليون دونج فيتنامي / شهر. كما سيتم تعديل الحد الأدنى للأجور بالساعة وفقًا للراتب الشهري. وتطلب وزارة الداخلية حاليًا التعليقات على مشروع المرسوم لتقديمه إلى الحكومة لإصداره.

على الرغم من عدم سريانها بعد، إلا أن المعلومات المتعلقة بزيادة الرواتب طمأنت العمال إلى حد ما، مع توقع أن يحمل عام 2026 بوادر إيجابية على حياتهم. في شركة ثوان ثانه للأزياء الدولية المساهمة (مجمع شوان لام الصناعي، حي سونغ ليو)، يبدو جو العمل أكثر حيوية وإثارة. وصرح السيد هوانغ فان هاي، رئيس نقابة عمال الشركة والموظف في قسم المحاسبة: "على الرغم من أن الرواتب لم ترتفع فورًا، إلا أن معظم العمال متحمسون لعملهم، ولديهم دافع أكبر للاستمرار في العمل. ففي الواقع، لا تقتصر زيادة الرواتب على الدخل فحسب، بل تشمل أيضًا ثقة العمال". ومن المعروف أن الشركة تطبق الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية والبالغ 4.41 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بالإضافة إلى بدلات مثل: الاجتهاد، والبنزين، والأطفال، والوجبات، وأجر العمل الإضافي، ليصل متوسط ​​الدخل الشهري الإجمالي لحوالي 300 عامل إلى 12 مليون دونج فيتنامي.

يوجد في باك نينه حاليًا حوالي 28400 شركة عاملة، مما يخلق فرص عمل لما يقرب من 770 ألف عامل. ومن بينها، تضم المناطق الصناعية في المقاطعة ما يقرب من 1800 شركة إنتاجية وتجارية، مما يخلق فرص عمل لأكثر من 550 ألف شخص. في السنوات الأخيرة، زاد متوسط ​​رواتب العمال باستمرار بنسبة 6-10٪؛ وفي عام 2024 وحده، سيصل إلى 8.4 مليون دونج/شخص/شهر. قال السيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الشؤون الداخلية: وفقًا لمسح حالي، تدفع العديد من الشركات الحد الأدنى للأجور الإقليمي أعلى من اللوائح. ومع ذلك، فإن زيادة أجور العمال ستؤدي إلى زيادة تكاليف الإنتاج، مما يؤدي إلى خطر أن تجد الشركات طرقًا لخفض البدلات والمكافآت. لضمان حقوق العمال، بمجرد أن تصدر الحكومة قرارًا بالتنفيذ ولديها وثيقة إرشادية من وزارة الشؤون الداخلية، ستصدر الوزارة إرسالًا رسميًا إلى المحليات. كما قامت الإدارة بالتنسيق مع مجلس إدارة المنطقة الصناعية الإقليمية لإلزام الشركات بتطوير جداول ومقاييس الرواتب بشكل استباقي؛ ونشر محتوى تفصيلي لتعديلات الحد الأدنى للأجور، وإخطار الموظفين علنًا؛ والتفتيش والتحقق وتطبيق العقوبات إذا انتهكت الشركات.

في معرض حديثه عن هذه القضية، صرّح السيد لي دوك ثو، نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي، بأنّ الزيادة المرتقبة في الحد الأدنى للأجور على مستوى المنطقة ستُطبّق مع مراعاة تقاسم وتنسيق المصالح بين العمال والشركات. ومن خلال دوره، يُولي اتحاد العمال الإقليمي اهتمامًا بالغًا للنقابات العمالية القائمة على الشركات، ويُوجّهها لتعزيز الرقابة، ويُطالب الشركات بعدم خفض البدلات. الهدف النهائي هو زيادة دخل العمال؛ والترويج لكيفية فهم العمال لأجورهم ومقارنتها ومراقبتها ذاتيًا لضمان الامتثال للوائح. التركيز على تحسين قدرة النقابات العمالية القاعدية على التفاوض بشأن أجور أعلى من الحد الأدنى للأجور، بالإضافة إلى مزايا أخرى للعمال من خلال اتفاقيات العمل الجماعية، كأساس قانوني لحماية الحقوق والمصالح المشروعة لأعضاء النقابات.

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-niem-hy-vong-cua-nguoi-lao-dong-postid427082.bbg