نقابة نغي آن التجارية تحقق اختراقًا بحركة المحاكاة الوطنية

بناءً على التعاليم المقدسة للرئيس هو تشي مينه: "المحاكاة هي وطنية، والوطنية تتطلب المحاكاة"، على مدى السنوات الخمس الماضية (2020 - 2025)، أصبحت حركة المحاكاة الوطنية بين العمال والموظفين المدنيين والعمال في مقاطعة نغي آن شعلة مشتعلة باستمرار، وتنتشر بقوة، وتساهم عمليًا في التنمية الشاملة للمقاطعة.

حظيت حركة المحاكاة باهتمام النقابات العمالية على جميع المستويات، وتُطبّق بأشكال متعددة. الصورة: ديب ثانه

بصمات وتأثيرات حركة المحاكاة

تأكيدًا واضحًا على أن المحاكاة لا تقتصر على الشعارات، بل يجب أن تكون أفعالًا ملموسة، ابتكرت نقابات نغي آن، على جميع المستويات، على مدار السنوات الخمس الماضية أساليب تنفيذية مبتكرة، مما عزز حيوية الحركات التقليدية. تتميز هذه الحركات بمرونة التنفيذ، وتهدف إلى حل المشكلات الملحة للوحدات والشركات.

وبناءً على ذلك، أطلق اتحاد العمال الإقليمي منظومةً متنوعةً من الحركات، مُتابعًا عن كثب المهام السياسية وحياة العمال والموظفين الحكوميين والعمال، مثل: "عمالٌ صالحون، عمالٌ مبدعون"، و"الدراسة لتحسين المؤهلات التعليمية والمهنية لتلبية متطلبات التكامل والتنمية"، و"من أجل الفقراء، لا أحد يُهمَل"، و"يتنافس كوادر وموظفو الخدمة المدنية والقطاع العام في مقاطعة نغي آن على ممارسة ثقافة العمل المكتبي"، و"البلاد بأسرها تتضافر لإزالة المنازل المؤقتة والمتداعية". وقد أسهمت هذه الحركات إسهامًا هامًا في بناء نظام سياسي قوي في جميع أنحاء المقاطعة، وضمان استمرارية الإنتاج وتطويره في ظل الظروف الصعبة، ومساعدة اتحاد العمال الإقليمي على استيفاء معايير المحاكاة المحددة للفترة 2020-2025 بنجاح.

تكريم المجموعات والأفراد ذوي الإنجازات المتميزة في الحركة العمالية الإبداعية. تصوير: ديب ثانه

إذا كان التضامن هو الأساس، فإن "عمال صالحون، عمال مبدعون" هو أبرز ما يميز حركات المحاكاة في الفترة 2020-2025. وقد نتج عن هذه الحركة 92,018 مبادرة وموضوع بحث علمي على جميع المستويات، طُبّقت في الإنتاج والعمل، محققةً فوائد بمئات المليارات من الدونغات الفيتنامية للهيئات والوحدات والشركات؛ وقد منح الاتحاد العام الفيتنامي للعمل شهادة العمل الإبداعي لـ 147 رفيقًا. وهنا يُعزز ذكاء وخبرة وتفاني فريق العمال والموظفين الحكوميين والعمال، مما يحقق فوائد اقتصادية واجتماعية كبيرة. ولا تكمن قيمة هذه الحركة في الكم فحسب، بل في جودة كل مبادرة وحلول تحسين تقنية أيضًا.

من الأمثلة النموذجية على ذلك مبادرة السيد كاو مينه هوا، المدير الفني لشركة TH Milk المساهمة، "نظام روبوت تحميل علب الحليب تلقائيًا". يُطبّق هذا الحل تقنيات الأتمتة الحديثة، مُخفّضًا بذلك العمل اليدوي، ومُحسّنًا دقة وسرعة تعبئة المنتجات. وقد حققت هذه المبادرة فوائد مباشرة للشركة تجاوزت 11 مليار دونج فيتنامي. كما قام فريق الباحثين نغوين ثانه تينه وهوانغ جيا ثانه، من شركة Nhat Huy Stone Processing المساهمة (بلدية ديان تشاو)، ببحث وتنفيذ مبادرة "حل لتحسين كفاءة إنتاج ألواح الكوارتز". وقد حسّن هذا الحل عملية إنتاج الحجر الصناعي، وحسّن جودة المنتج، وقلّل من الهدر. وتُعدّ هذه الفائدة بعد 5 أشهر فقط رقمًا مذهلاً، مما يُظهر الفعالية الفورية لتطبيق المبادرة على ممارسات الإنتاج. وعلى غرار العامل هوا فان تان، لدى شركة Minh Anh - Kim Lien 157 مبادرة كبيرة وصغيرة، تُحقق أرباحًا بمليارات الدونغ.

ساعدت حركة المحاكاة على تعزيز قوة التنظيم النقابي. الصورة: ديب ثانه

بالإضافة إلى ذلك، وفي إطار حركة المحاكاة التي عمّت البلاد بأكملها، والتي تتكاتف لإزالة المنازل المؤقتة والمتداعية، دعم اتحاد العمال الإقليمي، خلال الفترة 2020-2025، سنويًا، بناء وإصلاح ما بين 34 و40 ملجأً نقابيًا. وخلال خمس سنوات، دعم الاتحاد بناء وإصلاح 189 "ملجأً نقابيًا" لأعضاء النقابات الذين يواجهون ظروفًا صعبة، بمبلغ إجمالي يزيد عن 8 مليارات دونج فيتنامي. وخلال الفترة 2020-2024، كُرِّمت 56,123 عاملة وموظفة مدنية وعاملة في نغي آن، لتميزهن في العمل العام والأعمال المنزلية. ومن بينهن، مُنحت 30 امرأة شهادات تقدير من الاتحاد العام الفيتنامي للعمل، و250 امرأة شهادات تقدير من الاتحاد الإقليمي للعمل.

خلال الفترة بأكملها، منح الاتحاد العام لنقابات العمال في فيتنام 25 علم محاكاة، و151 شهادة تقدير جماعية، و790 شهادة تقدير فردية؛ و4 جوائز نجوين دوك كانه، و4 مقاتلين محاكاة على مستوى الجنرال.

بفضل هذه الجهود المتزامنة، وبشكل متواصل من عام ٢٠٢٠ إلى عام ٢٠٢٤، تجاوز اتحاد العمال الإقليمي أهدافه المحاكاة: ففي عام ٢٠٢٤، حقق الاتحاد الإقليمي وتجاوز ٣٢/٣٢ هدفًا للمقاطعة، و١٢/١٢ هدفًا للاتحاد العام الفيتنامي للعمل؛ وحصل على شهادة تقدير من الاتحاد العام الفيتنامي للعمل. وقد أحدثت هذه الإنجازات تأثيرًا عامًا قويًا.

حركة المحاكاة بمهمة جديدة

مع دخول فترة 2025-2030، تضع نغي آن هدفًا كبيرًا يتمثل في السعي لتصبح مقاطعةً ثريةً في البلاد. يتطلب هذا الطموح من فريق العمال والموظفين الحكوميين والعمال تعزيز روح جديدة وعزيمة جديدة لمواجهة المتطلبات المتزايدة لجودة الموارد البشرية وكفاءة الإنتاج.

يساهم اهتمام النقابات العمالية في تحفيز العمال على الاتحاد والتنافس. تصوير: ديب ثانه

يركز اتجاه المحاكاة في هذه الفترة على الحركات الأساسية: "عامل جيد، عامل مبدع"، و"الابتكار، والإبداع، والكفاءة" في الأنشطة النقابية، و"الأخضر - النظيف - الجميل، وضمان السلامة والصحة المهنية"، و"الجيد في العمل العام، والجيد في الأعمال المنزلية"، و"الدراسة لتحسين المؤهلات الثقافية والمهنية". ويُجرى ابتكار شامل في مجال المحاكاة والمكافأة، مما يعزز روح التضامن والإبداع والريادة لدى أعضاء النقابات والعمال. وعلى وجه الخصوص، يُعدّ تطبيق التكنولوجيا الرقمية في إدارة وتقييم وتلخيص الحركات أمرًا أساسيًا لضمان نشرها على نطاق واسع وعملي ومناسب لكل موضوع"، هذا ما صرّح به السيد نجوين تشي كونغ، نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي.

لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للفترة 2025-2030، حدد الاتحاد الإقليمي للعمل نظامًا من المهام والحلول المُركزة والشاملة. وعلى وجه الخصوص، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات وضع خطط استباقية وإطلاق مبادرات المحاكاة منذ بداية العام، مع متابعة دقيقة للمهام السياسية وخطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية لكل وحدة. ويجب أن يكون تنظيم وإطلاق وتسجيل مواثيق المحاكاة مرنًا من حيث الشكل والتدابير، بما يتناسب مع كل قطاع ونوع من المؤسسات والنقابات الشعبية. وفي الوقت نفسه، يجب تعزيز عمل التفتيش والإشراف على تنفيذ قوانين العمل وقانون النقابات العمالية والأنظمة والسياسات المتعلقة بأعضاء النقابات لضمان الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

انتشرت حركة المحاكاة على جميع مستويات النقابة، تاركةً أثرها على المنظمة. الصورة: دوي تشونغ

في الوقت نفسه، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات تكثيف حملاتها الدعائية لرفع مستوى الوعي، وتحويل حركات المحاكاة إلى وعي ذاتي ومسؤولية دورية لكل فرد. يركز محتوى الدعاية على أيديولوجية المحاكاة الوطنية للرئيس هو تشي مينه، ويقدم حلولاً محددة لحركات المحاكاة الرئيسية.

في حديثه عن ابتكارات حركة المحاكاة في الفترة المقبلة، أشار السيد خا فان تام، عضو لجنة الحزب الإقليمية ورئيس اتحاد العمال الإقليمي، إلى أنه "لكي تحقق الحركة فعالية حقيقية، يجب أن تضمن عملية التفتيش والإشراف على عملية المحاكاة وتقييم المكافآت الدعاية والشفافية والديمقراطية، وأن تُشيد بدقة وصدق. وعلى وجه الخصوص، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات تطبيق المبدأ الأساسي المتمثل في إعطاء الأولوية لمكافآت العمال والموظفين الحكوميين والعمال الذين لا يشغلون مناصب إدارية، والعمال المباشرين. وفي الوقت نفسه، يجب على النقابات العمالية على جميع المستويات توفير النفقات الإدارية بشكل حقيقي وتخصيص الأموال لمكافأة الجماعات والأفراد ذوي الإنجازات العالية، مما يخلق دافعًا ماديًا ومعنويًا كافيًا. ويتم تكرار الأمثلة والنماذج النموذجية بانتظام من خلال الرصد والتفتيش والكشف في الوقت المناسب عن العوامل الجديدة، وإدخال الممارسات الجيدة والنماذج الجديدة والتعلم منها".

إعلانات AD

المصدر: https://baonghean.vn/cong-doan-nghe-an-dot-pha-bang-phong-trao-thi-dua-yeu-nuoc-10311669.html