تأسست شركة هونغ ين للبلاستيك المساهمة في الأول من أكتوبر عام ١٩٧٤، وكانت تُعرف سابقًا باسم مصنع تين فونغ يوث للبلاستيك. في عام ٢٠٠٥، وتطبيقًا لسياسة الابتكار المؤسسي، سُمح لشركة هونغ ين للبلاستيك بالتحول من شركة مملوكة للدولة إلى شركة مساهمة.
حاليًا، تُنتج الشركة مواد تغليف بلاستيكية صديقة للبيئة، ويبلغ حجم إنتاجها حوالي 5-6 آلاف طن شهريًا. يعتمد سوق استهلاك المنتجات على التصدير بنسبة 100%، وخاصةً إلى اليابان. تُوفر الشركة فرص عمل لأكثر من 1150 موظفًا، بمتوسط رواتب شهري قدره 15 مليون دونج للشخص، دون احتساب المكافآت الفصلية ومكافآت العطلات. لسنوات عديدة متتالية، حظيت الشركة بتقدير دائرة ضرائب مقاطعة هونغ ين كوحدة نموذجية لدفع الضرائب.
ورشة الإنتاج في شركة هونغ ين للبلاستيك المساهمة.
الابتكار أساس هذا النجاح. اتخذت شركة هونغ ين للبلاستيك المساهمة خطوة جريئة، حيث قررت تحويل إنتاجها من المنتجات البلاستيكية التقليدية والرغوة إلى إنتاج عبوات بلاستيكية صديقة للبيئة للتصدير. ولترسيخ مكانة منتجاتها في السوق اليابانية، اعتمدت الشركة شعار "الجودة - التقدم - تكلفة الإنتاج - الالتزام"، حيث تُعتبر جودة المنتج إحدى القدرات التنافسية الأساسية. اعتمدت الشركة التكنولوجيا اليابانية الحديثة وطبقتها في الإنتاج، مع تطبيق إجراءات صارمة للصرف الصحي البيئي. وتلتزم الشركة بمعايير 5S (الفرز، الترتيب، التنظيف، العناية، الاستعداد) للحد من الهدر في الإنتاج، وتقليل الأنشطة غير ذات القيمة المضافة، وضمان بيئة عمل تتسم بالتحسين المستمر، مع وضع السلامة والجودة دائمًا في المقام الأول.
بالإضافة إلى استراتيجيتها التنافسية وأهدافها للنمو الاقتصادي ، ترتبط أنشطة الشركة دائمًا بالمزايا الاجتماعية، ومزايا المستهلكين، ومزايا الموظفين، ومزايا المجتمع. تُدرك شركة هونغ ين للبلاستيك المساهمة أن حقوق ومصالح الموظفين هي حقوق ومصالح الشركة. تُدرّب الشركة الموظفين المختارين للعمل على خطوط الإنتاج لمدة تتراوح بين 3 و6 أشهر، وتتضمن برامجها مواضيع مثل: لوائح العمل وفقًا لأحكام القانون، وثقافة الشركة، وسلامة العمل، والتدريب المهني من النظرية إلى التطبيق... تُطلق الشركة سنويًا دورات تدريبية لتحسين مهارات العمال، مع تقديم حوافز للعمال المهرة. يُعامل موظفو الشركة باحترام ومساواة، بغض النظر عن العمر أو الجنس أو الدين أو المنصب الوظيفي. تُركز الشركة على رعاية حياة موظفيها. بالإضافة إلى دفع التأمين الاجتماعي، تُزور الشركة الموظفين عند مرضهم. تُكافئ الشركة الموظفين الذين يُنجزون مهامهم على أكمل وجه بشكل ربع سنوي وسنوي. تُعدّ صحة الموظفين من أهم أولويات الشركة، حيث يتم تحسين بيئة العمل، وتحسين جودة الوجبات، وضمان سلامة الغذاء والنظافة. قامت الشركة بتوفير مياه شرب نظيفة مباشرةً إلى مصانعها ليستخدمها الموظفون. ويُتاح للعمال السفر سنويًا لإجراء فحص صحي عام...
بالإضافة إلى ذلك، تهتم الشركة بأنشطة الضمان الاجتماعي والتطوع والأنشطة الإنسانية في المجتمع. وقد أنشأت الشركة صندوق القلب الذهبي، مساهمةً في مساعدة المحتاجين. في عام ٢٠٢٤، شيدت الشركة بيتين للعرفان بالجميل (في بلدة مي هاو ومنطقة خواي تشاو، منزل واحد لكل منهما) وبيتين خيريين في منطقة خواي تشاو، لدعم ضحايا الفيضانات بما يقارب ٨٠٠ مليون دونج فيتنامي. وتُعد الشركة حاليًا برنامجًا لتقديم الهدايا للمحتاجين بمناسبة رأس السنة القمرية الجديدة ٢٠٢٥.
مع استراتيجية العمل الصحيحة، والاهتمام بالموظفين، وروح المجتمع، نعتقد أن شركة Hung Yen Plastic Joint Stock Company سوف تتطور بشكل أكثر استدامة.
الطاقة الكهروضوئية
[إعلان 2]
المصدر: https://baohungyen.vn/cong-ty-co-phan-nhua-hung-yen-gan-su-phat-trien-doanh-nghiep-voi-cham-lo-nguoi-lao-dong-3178099.html
تعليق (0)