شركة نوي هونغ للفحم: أساس متين ورؤية طويلة الأمد

بعد ما يقرب من نصف قرن من البناء والتطوير، سعت شركة نوي هونغ للفحم (الواقعة في مقاطعة تاي نجوين)، التابعة لشركة فيت باك للتعدين (TKV)، جاهدةً للتغلب على الصعوبات، مؤكدةً تدريجيًا دورها كإحدى وحدات التعدين الرئيسية في المناطق الوسطى والجبلية في الشمال. وعبر فترات التغيير العديدة، أرست الشركة أسسًا متينة للتنمية، مساهمةً فاعلةً في تطوير صناعة التعدين والاقتصاد المحلي.

مرحلة طلاء الفيلم في إنتاج أكياس الأسمنت في شركة نوي هونغ للفحم.

تأسست شركة نوي هونغ للفحم في الأول من أغسطس عام ١٩٨٠، وهي شركة إنتاج وتصنيع متعددة الصناعات، وتشمل مجالاتها الرئيسية: استخراج ومعالجة الفحم، وإنتاج الطوب الأحمر والحجر الجيري وأكياس الأسمنت. يعمل في الشركة ٥٢٤ موظفًا وموظفة وعاملة، ولا تقتصر جهود الشركة على الحفاظ على استقرار وفعالية أنشطة الإنتاج فحسب، بل توفر أيضًا فرص عمل، وتضمن دخلًا للعمال، وتساهم بفعالية في استقرار الضمان الاجتماعي والتنمية الاقتصادية المحلية.

على مدى أكثر من 45 عامًا من البناء والتطوير، عمل موظفو الشركة وعمالها دائمًا على تعزيز روح التضامن والمسؤولية والسعي للتغلب على الصعوبات وإكمال المهام الموكلة إليهم على أكمل وجه.

خلال تلك الفترة، استخرجت الشركة ما يقارب 26.6 مليون متر مكعب من التربة والصخور، واستغلت واستهلكت أكثر من 12.4 مليون طن من الفحم، وأنتجت 112 مليون طوبة حمراء، و7.1 مليون طن من الحجر الجيري، و171 مليون كيس أسمنت. وبلغ إجمالي الإيرادات 8,199 مليار دونج، ودُفعت إلى ميزانية الدولة 1,767 مليار دونج - وهذه أرقام تؤكد مساهمة الشركة الإيجابية والمستدامة في قطاع التعدين والاقتصاد المحلي.

قال السيد دو هوي ترونغ، نائب مدير شركة نوي هونغ للفحم: "إن 45 عامًا من التطوير هي رحلةٌ من الجهود المتواصلة، ارتبطت بحماس وتفاني أجيالٍ عديدة من الكوادر والموظفين والعمال. تركت كل مرحلةٍ بصماتها الخاصة، مما ساهم في إرساء أساسٍ متينٍ للشركة لتدخل بثقةٍ مرحلةً جديدةً من التطوير، حافلةً بالفرص والتحديات".

مرحلة الطباعة والتجميع لخط إنتاج أكياس الأسمنت في شركة نوي هونغ للفحم.

بالإضافة إلى التحسين المستمر للإنتاج وكفاءة الأعمال، دأب مجلس إدارة الشركة على وضع رعاية حياة الموظفين على رأس أولوياته. وانطلاقًا من مبدأ "الموظفون هم محور التنمية"، طبّقت الشركة العديد من السياسات المتزامنة لضمان الحياة المادية والمعنوية لموظفيها وعمالها.

تُطبّق أنظمة الرواتب والمكافآت والتأمين الاجتماعي والتأمين الصحي وحماية العمال والرعاية الصحية تطبيقًا كاملًا، مما يُسهم في بناء بيئة عمل مستقرة وآمنة، ويخلق التزامًا طويل الأمد. ويبلغ متوسط دخل الموظفين حاليًا 11 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا.

ولا تتوقف الشركة عند نظام الرعاية الاجتماعية الأساسي فحسب، بل تنظم أيضًا بانتظام أنشطة الحركة مثل مسابقات الإنتاج والأنشطة الثقافية والرياضية ومسابقات الطبخ والعروض الفنية وبرامج تكريم الموظفين القدامى وتقديم هدايا تيت ودعم الأسر التي تواجه صعوبات... وبالتالي بناء التضامن ورفع الوعي المهني وإثارة الفخر لدى كل عامل.

قالت السيدة تران ثي هيو، رئيسة فريق المعالجة في ورشة الميكانيكا للسكك الحديدية: "نحظى دائمًا باهتمام قيادة الشركة. لا نضمن دخلًا ثابتًا فحسب، بل نحرص أيضًا على دعم معنويات العمال، بدءًا من هدايا تيت، والاحتفالات الكبيرة، ووصولًا إلى الزيارات وأنشطة الدعم في الوقت المناسب عندما يواجهون صعوبات. لقد جلب برنامج "مأوى النقابة" فرحة كبيرة لعائلات العديد من العمال، وساعدهم على الاستقرار والعمل براحة بال، والتمسك بالمهنة لفترة طويلة.

تنقل القاطرة TY1614 الفحم من محطة نوي هونغ إلى محطة كوان تريو.

لتلبية متطلبات التنمية المستدامة في العصر الجديد، تعمل الشركة بشكل استباقي على تعزيز الابتكار التكنولوجي، وتطبيق نماذج الإدارة الحديثة، وتنفيذ التحول الرقمي في إدارة الإنتاج والإشراف عليه، مما يساهم في تحسين إنتاجية العمل وضمان السلامة في أنشطة التعدين.

وتحدد الشركة المرحلة التالية من التطوير ليس فقط بالحفاظ على الإنتاج وكفاءة الأعمال ولكن أيضًا بالتحول القوي في جودة الموارد البشرية وتطبيق العلم والتكنولوجيا وتعزيز دور الإدارة والأهم من ذلك كله الاستمرار في رعاية الموظفين بشكل أفضل.

وفقًا لتوجهات الشركة التنموية للفترة القادمة، تُحدد الشركة استراتيجيتها الأساسية المتمثلة في تحسين كفاءة الإنتاج، وتحديث التكنولوجيا، وتبسيط إجراءات الإدارة. وفي المستقبل القريب، تُركز الشركة على التنفيذ الفعال لمشروع التوسعة، وزيادة الطاقة الإنتاجية للمناجم، والارتقاء بأنشطة التعدين تدريجيًا إلى مستوى صناعي واسع النطاق، بأسلوب عصري ومستدام. إلى جانب ذلك، تُسرّع الشركة وتيرة الاستثمار في بناء البنية التحتية الأساسية، وتجهيز معدات التعدين المتطورة، وتحسين عملية التعدين والفرز والنقل بأكملها.

إلى جانب الحلول التقنية وتنظيم الإنتاج، تُعزز الشركة إعادة هيكلة المنظمة والتحول الرقمي وتحسين جودة الموارد البشرية لتعزيز القدرة التنافسية والتكيف مع متطلبات السوق. كما تحافظ الشركة على ثقافة سلامة العمال، وتراقب بصرامة تكاليف الإنتاج، وتنفذ بدقة التزاماتها المتعلقة بحماية البيئة والمسؤولية الاجتماعية، مما يُرسي أسس التنمية المستدامة في المرحلة الجديدة.

45 عامًا من البناء والتطوير خير دليل على عزيمة وتضامن وجهود موظفي الشركة المتواصلة. ومع دخولها مرحلة جديدة، بأساس متين وتوجه تنموي واضح، تواصل الشركة تأكيد دورها كوحدة تعدين رئيسية، مساهمةً فاعلةً في تنمية الاقتصاد المحلي وصناعة التعدين الفيتنامية.

المصدر: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202507/cong-ty-than-nui-hong-nen-tang-vung-tam-nhin-xa-8822330/