مندوب الجمعية الوطنية: إذا لم يتم رفع سن التقاعد إلى 62 عاماً فلا تتعجلوا في اقتراح رفعه إلى 65 عاماً.

نظراً لأن فيتنام لم تُكمل بعدُ خارطة الطريق لرفع سن التقاعد إلى 62 عاماً، صرّح عضو الجمعية الوطنية، ترونغ شوان كو، بأن اقتراح رفعه إلى 65 عاماً سابق لأوانه. وأضاف أن هناك دولاً قليلة في العالم تُطبّق مثل هذا السنّ المرتفع للتقاعد.

VietNamNet•04/11/2025

في جلسة نقاش حول الوضع الاجتماعي والاقتصادي في 30 أكتوبر/تشرين الأول، اقترح عضو الجمعية الوطنية، نجوين ثين نهان (وفد مدينة هو تشي منه)، رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا، بهدف توظيف 5 ملايين عامل لتحقيق نمو اقتصادي مزدوج الرقم. كما اقترح حلاً لزيادة معدل الخصوبة من 1.91 إلى 2.1 قبل عام 2035.

وقد لفت هذا الاقتراح انتباه الرأي العام على الفور، لأن هذه القضية لا تتعلق بهيكل العمل فحسب، بل تؤثر أيضًا بشكل مباشر على الضمان الاجتماعي وجودة الوظائف والصحة العامة في سياق دخول فيتنام مرحلة الشيخوخة السكانية.

وفقًا للمادة ١٦٩ من قانون العمل لعام ٢٠١٩، يحق للموظفين الذين يستوفون شروط استحقاق التأمينات الاجتماعية المنصوص عليها الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغهم سن التقاعد. ويُعدّل سن التقاعد في ظل ظروف العمل الاعتيادية وفقًا لخطة العمل حتى بلوغ سن ٦٢ عامًا للرجال عام ٢٠٢٨ و٦٠ عامًا للنساء عام ٢٠٣٥.

انطلاقًا من هذا الواقع، قال النائب في الجمعية الوطنية، ترونغ شوان كو (نائب رئيس اللجنة المركزية لجمعية كبار السن في فيتنام): "أعتقد أنه من غير الممكن رفع سن التقاعد إلى 65 عامًا بهذه السرعة. فبلادنا لم ترفع سن التقاعد إلى 62 عامًا حتى الآن. وقليلة هي الدول التي يبلغ فيها سن التقاعد 65 عامًا".

النائب في الجمعية الوطنية، ترونغ شوان كو، نائب رئيس اللجنة المركزية لجمعية كبار السن في فيتنام . الصورة: الجمعية الوطنية

وفقًا للسيد كو، تمر فيتنام بمرحلة شيخوخة سكانية (حيث تتجاوز نسبة من تبلغ أعمارهم 60 عامًا فأكثر 10% من إجمالي السكان). ومن المتوقع أن تصبح فيتنام بحلول عام 2036 تقريبًا دولةً ذات شيخوخة سكانية (حيث تبلغ نسبة من تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر 14%). في هذا السياق، يجب دراسة جميع القرارات المتعلقة بسياسات التقاعد بعناية لتجنب الآثار السلبية على سوق العمل، وخاصةً فرص العمل لجيل الشباب.

ويرى أنه من الممكن دراسة تمديد سن العمل لبعض المهن المحددة مثل التدريس والطب والبحث العلمي... إلا أن هذا الأمر يحتاج إلى أن يرتكز على الممارسة، مع تقييمات محددة ودقيقة في كل خطوة.

وقال السيد كو "لا يمكن أن يتم ذلك بسرعة، لأن القيام بذلك بسرعة كبيرة لا يعتمد على أي شيء".

شروط تطوير "الاقتصاد الفضي"

من منظور آخر، حلل عضو الجمعية الوطنية هوانغ فان كونغ (وفد هانوي) أن متوسط العمر المتوقع في ازدياد حاليًا، والرعاية الصحية وظروف المعيشة أفضل، مما أدى إلى زيادة قدرة كبار السن على العمل. وقد واجهت العديد من الدول شيخوخة السكان، وارتفاع نسبة كبار السن، وانخفاض القوى العاملة الشابة، مما دفعها إلى تمديد سن التقاعد طواعيةً. ولا يزال بعض الدول يعمل حتى سن السبعين.

وبحسب السيد كوونج، فإن الناس يطلقون على هذه الظاهرة اسم "الاقتصاد الفضي" - اقتصاد الأشخاص ذوي الشعر الرمادي واستغلال أقصى قدر من ميزة هذه المجموعة، لأن العديد من الناس يصلون إلى هذا العمر فقط لتعزيز قيمتهم والمساهمة على أفضل وجه.

مع ذلك، فإن المهن التي تتطلب جهدًا كبيرًا وسرعة رد فعل ودقة في العمليات لا تناسب كبار السن. لذلك، يجب أن يقترن تطوير "الاقتصاد الفضي" بنموذج ومنهجية مرنين للغاية لاستغلال الفئة المهيمنة، دون إجبار الفئة التي لم تعد قادرة على التكيف.

المندوب هوانغ فان كوونغ يشارك في موضوع زيادة سن التقاعد

حلل المندوب هوانغ فان كونغ قائلاً: "إذا كانت اللوائح صارمة وإلزامية، فإن الفوائد ستترافق مع السلبيات. علاوة على ذلك، لا تزال فيتنام تتمتع بمصدر وافر نسبيًا من العمالة الشابة التي يجب استغلالها بالكامل وفعالية قبل التفكير في اتخاذ إجراءات إلزامية لتمديد سن التقاعد".

وأكد أن قانون العمل لعام 2019 يتضمن خارطة طريق لرفع سن التقاعد للرجال إلى 62 عاماً وللنساء إلى 60 عاماً. وبالتالي، في الوقت الحالي، لا داعي للتفكير في رفع سن التقاعد إلى 65 عاماً.