تقوم شركة داي تو بتدريب الكوادر لتلبية المتطلبات العملية

[إعلان 1]

كوادر البلدية وموظفو الخدمة المدنية هم من ينظمون وينفذون بشكل مباشر إيصال توجيهات الحزب وسياساته، وقوانين الدولة وسياساتها إلى الشعب. وتحدد مؤهلاتهم وخبراتهم المهنية فعالية تنفيذ المهام في المنطقة. لذلك، تركز منطقة داي تو دائمًا على تحسين المؤهلات المهنية وخبرات كوادر البلدية، لتلبية متطلبات مهام التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

جميع الموظفين والموظفين المدنيين في بلدة هونغ سون يستوفون المعايير ويستوفون متطلبات المهمة.

قال الرفيق نجوين مانه هوت، نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب في منطقة داي تو: "يتطلب عصر 4.0 كوادر أكثر إتقانًا، ليس فقط من حيث الخبرة والمهارات المهنية وامتلاك مؤهلات إدارة الدولة، بل أيضًا من حيث المعرفة بتكنولوجيا المعلومات واللغات الأجنبية وتطبيقها في العمل. لذلك، وجهت لجنة الحزب في المنطقة لجان الحزب في البلديات والبلدات إلى بذل جهود حثيثة في إدارة وتثقيف وتدريب الكوادر في المنطقة".

أولاً، من الضروري تعزيز وعي ومسؤولية النظام السياسي بأكمله، وخاصةً لجان الحزب على جميع المستويات، في تحسين جودة الكوادر القاعدية. وتعزيز مسؤولية الكوادر وأعضاء الحزب والخلايا الحزبية التابعة وجبهة الوطن والمنظمات الاجتماعية والسياسية القاعدية في اكتشاف وتعريف وتثقيف وتدريب وتهيئة الموارد اللازمة لتلبية متطلبات عمل الكوادر الآني والمستقبلي.

علاوةً على ذلك، تُطبّق لجان الحزب في الهيئات والوحدات لوائح العمل بدقة، وتُنجزها وفقًا لوظائفها ومهامها. ويشمل ذلك لوائح تتعلق بالمسؤوليات والصلاحيات في بناء الفريق، وترتيب الموظفين وتوزيعهم، لضمان توافقها مع الواقع ومتطلبات إدارة شؤون الموظفين.

استناداً إلى أهداف التوظيف السنوية المخصصة، تنفذ المنطقة بشكل صارم عمليات التوظيف والتدريب وتطوير الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقاً للوائح، مما يضمن أن يكون التوظيف وفقاً للمناصب الوظيفية التي تحتاج إلى التوظيف.

إلى جانب ذلك، تُراجع البلديات والبلدات بانتظام مؤهلات الموظفين وموظفي الخدمة المدنية من حيث المؤهلات المهنية والنظرية السياسية، لوضع خطط لتدريبهم وتطويرهم بما يتوافق مع متطلبات أداء المهام. ومن ثم، يتم اختيار الموظفين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وإرسالهم للتدريب والتطوير في مجالات الخبرة، والسياسة، واللغات الأجنبية، وتكنولوجيا المعلومات، وتطبيقاتها، والمهارات وفقًا لمعايير الألقاب، وإطار الكفاءات، والمناصب الوظيفية، وغيرها. وفي الوقت نفسه، يتم تسجيل خطة تدريب وتطوير الموظفين لتوحيد معايير الفريق.

نتيجةً لذلك، نظمت المنطقة، منذ عام ٢٠٢١ وحتى الآن، ١٤٢ دورة تدريبية لأكثر من ٩٥٠٠ طالب وطالبة من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام للمشاركة في دورات تدريبية متقدمة. بالإضافة إلى تنظيم دورات تدريبية مهنية وتحسين المستوى النظري، نسقت المنطقة مع القطاعات المختلفة لتنظيم دورات تدريبية عملية.

علاوةً على ذلك، تُجري المنطقة بانتظامٍ وجديةٍ أعمالَ التفتيش والرقابة والإدارة الصارمة للموظفين وموظفي الخدمة المدنية. وتُحمّل رؤساء الهيئات والوحدات مسؤولية إدارة الموظفين وموظفي الخدمة المدنية وفقًا لصلاحياتهم.

- تكريم ومكافأة الكوادر والموظفين المدنيين الذين أنجزوا مهامهم على أكمل وجه في الوقت المناسب؛ وفي الوقت نفسه، التعامل بصرامة وحزم مع حالات الكوادر والموظفين المدنيين الذين ينتهكون الأخلاق ونمط الحياة وانضباط العمل ويفشلون في إكمال المهام الموكلة إليهم.

تضم مقاطعة داي تو 29 وحدة إدارية، منها 27 بلدية وبلدتان، ويعمل بها أكثر من 500 مسؤول وموظف حكومي على مستوى البلدية. وفي السنوات الأخيرة، تم توحيد هذا الكادر تدريجيًا وتحسين جودته.

في الوقت الحاضر، 100٪ من المسؤولين الرئيسيين على مستوى البلدية لديهم درجة جامعية أو أعلى؛ 100٪ من أعضاء لجنة الحزب القاعدية لديهم درجة مهنية أو أعلى ودرجة في النظرية السياسية أو أعلى؛ 100٪ من أعضاء لجنة الحزب القاعدية مدربون على المهارات المهنية، وعمل بناء الحزب، ومعرفة إدارة الدولة، والمعرفة القانونية.

تضم جبهة الوطن والمنظمات الجماهيرية على مستوى البلديات والبلدات 144 قائدًا من أصل 144، و88 نائبًا من أصل 138 حاصلين على مؤهلات متوسطة في النظرية السياسية. وتضم جبهة الوطن والمنظمات الجماهيرية على مستوى البلديات والبلدات 132 قائدًا من أصل 144 حاصلين على مؤهلات جامعية، و96 نائبًا من أصل 138 حاصلين على مؤهلات متوسطة في النظرية السياسية. أما الموظفون المدنيون على مستوى البلديات والبلدات، فيبلغ عددهم 209 من أصل 255 حاصلين على مؤهلات جامعية، و163 من أصل 255 حاصلين على مؤهلات متوسطة في النظرية السياسية.

يتضح أن كوادر منطقة داي تو على مستوى البلديات قد أحرزوا تقدمًا ملحوظًا، مما أدى إلى تلبية متطلبات مهامهم بشكل متزايد. ومن خلال التقييم السنوي لجودة الكوادر، أنجز 90% من الكوادر والموظفين الحكوميين مهامهم بشكل جيد أو أفضل.

[إعلان 2]
رابط المصدر