من أجل ربط الموارد البشرية وتوفيرها بشكل فعال وفقًا لمتطلبات السوق، وجهت المقاطعة الوكالات المعنية بتنفيذ العديد من الحلول، مع التركيز على تعزيز معلومات سوق العمل، كأساس لتخطيط سياسات التوظيف وتنمية الموارد البشرية. وبالتالي المساهمة في تلبية احتياجات الشركات من التوظيف، وتوسيع فرص العمل للعمال.
في الفترة 2020 - 2024، من المتوقع أن تخلق مدينة فينه فوك في المتوسط كل عام فرص عمل لنحو 22 ألف عامل، وهو ما يتجاوز الهدف المخطط له. في الوقت الحالي، يوجد في المقاطعة بأكملها أكثر من 600 ألف عامل تتراوح أعمارهم بين 15 عامًا فأكثر، ومن بينهم أكثر من 588 ألف شخص لديهم وظائف؛ ويبلغ معدل البطالة بين الأشخاص في سن العمل 1.5%، بانخفاض 1.72% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024.
ولتحقيق هذه النتيجة، نفذت المحافظة العديد من الحلول بفعالية، مع التركيز على تعزيز معلومات سوق العمل، كأساس لتخطيط سياسات التوظيف وتنمية الموارد البشرية، ودعم الروابط الوظيفية بين الموظفين والشركات، فضلاً عن بناء خطط التنمية الاجتماعية والاقتصادية المناسبة لواقع كل منطقة.
وتقوم المحافظة سنويا بإعداد وإصدار الخطط وتوجيه الإدارات والفروع والمحليات لتنظيم جمع وتحديث وتحرير وتلخيص وتوفير معلومات سوق العمل؛ تعزيز الدعاية حول غرض وأهمية المسح، وجمع بيانات العرض والطلب على العمالة حتى يعرفها الناس وأصحاب العمل ويشاركوا في الاستجابة، وخلق الظروف المواتية للمحققين لجمع المعلومات حول سوق العمل.
تقوم اللجان الشعبية في المناطق والمدن باختيار وتعيين وترتيب الموظفين للمشاركة في التحقيق وجمع وتخزين وتلخيص معلومات سوق العمل؛ وفي الوقت نفسه، تنظيم التدريب، وتقديم التوجيه بشأن الاستخدام المهني، وتحديث المعلومات للمحققين.
تعزيز عمل المعلومات العمالية، والهيئات المتخصصة والقطاعات الوظيفية في المحافظة تدرك تقلبات سوق العمل، وبالتالي تنفيذ التدابير على الفور لتعزيز العلاقة بين العرض والطلب على العمالة، ودعم الشركات لإزالة الصعوبات والعقبات في تنفيذ السياسات والأنظمة للموظفين، وتحسين فعالية التدريب المهني المرتبط بخلق فرص العمل للموظفين.
منذ عام 2020، أصدرت المقاطعة العديد من الآليات والسياسات المتعلقة بالعمل والتوظيف والتدريب المهني مثل القرار رقم 07 لمجلس الشعب الإقليمي الذي ينظم سياسة اقتراض رأس المال لحل مشكلة التوظيف ودعم بعض النفقات للعاملين في الخارج بموجب عقود في المقاطعة للفترة 2022 - 2025؛ قرار رقم 19 لمجلس الشعب الإقليمي بشأن سياسات دعم أنشطة التعليم المهني في المقاطعة للفترة 2022-2025؛ قرار اللجنة الشعبية للمحافظة بالموافقة على مشروع تدريب الكوادر البشرية عالية الجودة في التعليم المهني لتلبية احتياجات الشركات في المحافظة للفترة 2021 - 2025 والتوجه حتى عام 2030...
وفي السياق الحالي، تعمل المقاطعة على تعزيز جذب الاستثمار للمشاريع التكنولوجية ذات القيمة المضافة العالية، والتي تستخدم موارد العمالة عالية الجودة، ولديها القدرة على المنافسة، والمشاركة في شبكة الإنتاج وسلسلة القيمة للإلكترونيات والسيارات والدراجات النارية؛ إعطاء الأولوية لمشاريع تكنولوجيا أشباه الموصلات وتكنولوجيا الذكاء الاصطناعي وزيادة محتوى التكنولوجيا في الإنتاج.
تركز الشركات على الاستثمار في التكنولوجيا والتقنيات الحديثة، وتشغيل الإنتاج باستخدام الآلات؛ تعمل العديد من الشركات على إعادة هيكلة استثماراتها لتطبيق العلوم والتكنولوجيا الجديدة، وتوسيع نطاق الإنتاج، وما إلى ذلك، وتغيير هيكل استقطاب العمالة. في هذه الأثناء، فإن معظم مؤسسات التدريب المهني في المحافظة لم تقم بعد بتدريب أو اكتفت بتدريب عدد من التخصصات والمهن وفقاً لاحتياجات الشركات.
منذ بداية العام، شهدت المقاطعة بأكملها أكثر من 530 شركة مسجلة حديثًا وعادت الشركات إلى العمل. لقد وقعت بعض الشركات في مجالات المنسوجات والأحذية والمكونات الإلكترونية وغيرها الكثير من الطلبات الجديدة، لذا فهي بحاجة إلى توظيف عدد كبير من العمال.
وفي هذا الوضع، ومن أجل مواصلة تحسين فعالية إدارة الدولة للعمل والتوظيف، وتوفير الموارد البشرية المناسبة لسوق العمل بشكل فعال، وتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة في الفترة المقبلة، أصدرت اللجنة الشعبية للمقاطعة خطة لتنظيم جمع وتحديث وتحرير وتلخيص معلومات سوق العمل في المقاطعة في عام 2025.
وبناء على ذلك، تتم عملية جمع معلومات سوق العمل في كافة أنحاء المحافظة. يتضمن المحتوى المجمع معلومات عن العرض والطلب على العمالة، ومعلومات عن العمال الأجانب العاملين في المقاطعة. تقدم التنفيذ من 10 أبريل إلى 30 يوليو 2025.
كلفت اللجنة الشعبية الإقليمية وزارة الداخلية برئاسة والتنسيق مع الإدارات والفروع واللجان الشعبية في المناطق والمدن لجمع وتحديث المعلومات والبيانات على نظام التخزين، وتلخيص معلومات سوق العمل في برنامج معلومات العرض والطلب على العمالة؛ تنظيم التفتيش والإشراف والتوجيه بشأن جمع المعلومات ورصدها وتعزيز تحديث المعلومات ومعالجتها على مستوى المناطق والمدينة.
يرأس قسم الشرطة الإقليمية وينسق مع وزارة الداخلية لتوجيه وإرشاد شرطة مستوى البلدية لتنفيذ إدخال وتحديث بيانات المعلومات في البرنامج الموجود على نظام قاعدة بيانات السكان الوطنية.
- تقوم اللجان الشعبية في المناطق والمدن بإصدار الخطط بشكل استباقي وتدريب وتوجيه مستويات البلديات في جمع وتخزين وتلخيص معلومات سوق العمل في المقاطعة في عام 2025؛ تنظيم وتعيين وتفتيش ومراقبة وحث جمع معلومات سوق العمل للبلديات والأحياء والمدن والمحققين لضمان التقدم والجودة وفقًا للخطة الموضوعة.
تقوم اللجان الشعبية في البلديات والأحياء والبلدات بتشكيل مجموعات عمل لجمع المعلومات حول العرض والطلب على العمالة، واختيار المهام بشكل استباقي وتعيينها للمحققين المرتبطين بكل منطقة محددة، مما يحد من التكرار والمعلومات المفقودة.
المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/126943/Dap-ung-nguon-cung-lao-dong-theo-nhu-cau-thi-truong
![[صورة] رئيس الوزراء فام مينه تشينه يرأس اجتماع اللجنة الدائمة للحكومة بشأن مشروع مطار جيا بينه](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/5/10/6d3bef55258d417b9bca53fbefd4aeee)
تعليق (0)