تلبية احتياجات العمالة للشركات

تعد مدينة كوانج نينه حاليا وجهة جذابة للمستثمرين المحليين والأجانب مع وجود العديد من المشاريع قيد التنفيذ. في مواجهة الطلب المتزايد على توظيف العمالة من قبل الشركات، تتخذ المقاطعة العديد من الحلول لتعزيز التوظيف في الشركات.

من المتوقع أن تبدأ شركة Tamagawa Vietnam Co.، Ltd. في منطقة Song Khoai الصناعية (مدينة Quang Yen) العمل في يونيو 2025 مع الحاجة إلى توظيف 250 عاملاً.

من المتوقع أن يبدأ مصنع إنتاج أجهزة الكشف عن الزاوية المطلقة لمحركات السيارات الكهربائية التابع لشركة Tamagawa Vietnam Co.، Ltd. في منطقة Song Khoai الصناعية (بلدة Quang Yen) العمل في يونيو/حزيران المقبل بعد مرور ما يقرب من عام على إنشاء المصنع. إلى جانب إعداد ظروف الإنتاج، تقوم الشركة بتوظيف العمال بشكل نشط، ويقدر عدد موظفيها بنحو 250 موظفًا في مختلف الأقسام.

قال السيد ياسو هاجيموتو، رئيس مجلس إدارة شركة تاماغاوا فيتنام المحدودة: لتلبية احتياجات الإنتاج، قامت الوحدة منذ شهر مارس بالتنسيق مع العديد من الوحدات لتوظيف العمال في العديد من المناصب ذات المتطلبات المختلفة مثل عمال التجميع والفنيين الميكانيكيين وموظفي إدارة الجودة وموظفي إدارة خط التجميع، إلخ. بالإضافة إلى التدريب المنتظم للعمال، نفذت الوحدة الأنظمة والسياسات بشكل جيد، مع الحرص على ضمان الحقوق والمصالح المشروعة للكوادر والعمال والعمال لخلق أفضل بيئة عمل، والعمل بنشاط، والشعور بالأمان في التزامهم.

وبحسب إحصاءات وزارة التعليم والتدريب، ستحتاج الشركات في المقاطعة بحلول عام 2030 إلى ما يقرب من 900 ألف عامل. ولتلبية احتياجات الشركات من العمالة، أصدرت المحافظة العديد من الآليات والسياسات والدعم للتدريب المهني. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك القرار رقم 310/2020/NQ-HDND بشأن سياسات دعم التدريب المهني في قائمة حوافز التدريب والدعم الثقافي للدروس الخصوصية لخريجي المدارس الإعدادية لمواصلة الدراسة في المستويات المتوسطة والجامعية في المقاطعة للفترة 2021-2025. تم دعم 53,893 طالبًا في المقاطعة بأكملها بميزانية قدرها 94.4 مليار دونج. ومن الصناعات والمهن التي تجذب العديد من الطلاب: فنون الطهي، السياحة ، تكنولوجيا السيارات، الكهرباء الصناعية، إدارة الفنادق.

طلاب كلية الصناعة والبناء يتعلمون عن المعدات الكهربائية.

إلى جانب ذلك، توفر مؤسسات التدريب المهني التدريب في مجموعة متنوعة من المهن بما يتماشى مع اتجاه التنمية الاجتماعية والاقتصادية. وتركز المرافق على الربط الوثيق بين البحث والتدريب واحتياجات سوق العمل؛ يتم الاستثمار بشكل متزايد في مرافق التدريب المهني وترقيتها لضمان تلبية المتطلبات العملية الأساسية؛ ربط البحث والتدريب واحتياجات سوق العمل بشكل وثيق. وبفضل ذلك، تصل نسبة حصول الطلاب على عمل بعد تخرجهم من مؤسسات التدريب المهني إلى أكثر من 85%.

قال الطالب فونج شوان تاي، من الصف المهني المتوسط ​​في تكنولوجيا الطهي K62، كلية الزراعة والغابات الشمالية الشرقية: في يونيو 2025، سأخوض امتحان التخرج الثقافي. حاليًا، مع حصولي على شهادة مهنية جيدة، تم توظيفي من قبل العديد من الشركات براتب يتراوح بين 10 إلى 11 مليون دونج شهريًا. إن الحصول على وظيفة بعد التخرج مباشرة هو رغبة لي ولغيري من الطلاب.

قال السيد نجوين سي فان، رئيس قسم الأغذية والمشروبات في فندق اليخت التابع لشركة DC: "يضم الفندق حاليًا 200 موظف، معظمهم من المؤسسات التعليمية في المقاطعة، مثل جامعة هالونج، وكلية الزراعة والغابات الشمالية الشرقية، وكلية فيتنام وكوريا... هؤلاء جميعًا موارد بشرية مؤهلة، ومدربة تدريبًا جيدًا، وسريعة الفهم للوظيفة، ووعي جيد، واستباقية في العمل، وتتولى عددًا من المناصب الرئيسية في الوحدة. وبالإضافة إلى ذلك، تقوم الوكالات والوحدات والمحليات بالتنسيق لتنظيم معارض التوظيف، ومنتديات التعاون بين المدارس وأصحاب العمل، وتبادل الوظائف... لإنشاء جسر بين الشركات والعمال.

من أجل تنفيذ الحلول بشكل فعال لتلبية احتياجات الموارد البشرية للمؤسسات بشكل خاص وفي الممارسة العملية بشكل عام، في اجتماع اللجنة الشعبية الإقليمية في 3 أبريل للاستماع إلى تقرير موضوعي حول تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بتنمية واستخدام الموارد البشرية لتلبية متطلبات التنمية الاجتماعية والاقتصادية، طلبت الرفيقة نجوين ثي هانه، نائبة رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية: من الإدارات والفروع والمحليات دراسة وإنشاء قاعدة بيانات لمعلومات الموارد البشرية لتشكيل قاعة تداول إلكترونية في سوق العمل؛ - مراجعة أنشطة المدارس المهنية في المنطقة لتوجيه توسيع المهن التي تحتاجها المحافظة، المرتبطة بتوفير العمالة الماهرة عالية الجودة للشركات، وخاصة في المناطق الصناعية والمناطق الاقتصادية ومجالات تربية الأحياء المائية البحرية، والخدمات، والكهرباء - الإلكترونيات، وأشباه الموصلات، وتكنولوجيا المعلومات، والسياحة؛ نشر اللغات الأجنبية وتكنولوجيا المعلومات والمهارات... لـ 100% من الطلاب لتحسين جودة الموارد البشرية؛ اقتراح سياسات وآليات لتدريب العاملين من الأقليات العرقية في المناطق النائية والحدودية والجزرية. بالإضافة إلى ذلك، بناء نظام تطبيق التحول الرقمي من مراحل التوظيف والتدريب وتوفير العمالة لتوفير المعلومات للأشخاص على نظام الرسائل عبر الهاتف المحمول؛ مواصلة اقتراح السياسات الرامية إلى جذب الخبراء والموارد البشرية عالية الجودة للصناعات التي تحتاج المقاطعة إلى العمل فيها.

كاو كوينه

المصدر: https://baoquangninh.vn/dap-ung-nhu-cau-lao-dong-cho-doanh-nghiep-3359719.html