تعزيز مسؤولية القادة في التحول الرقمي

يحدد القرار رقم 57-NQ/TW، المؤرخ 22 ديسمبر 2024، الصادر عن المكتب السياسي بشأن الإنجازات في العلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي الوطني، الهدف المتمثل في أنه بحلول عام 2030، ستكون إدارة الدولة من المستويات المركزية إلى المستويات المحلية في البيئة الرقمية، مما يربط ويعمل بسلاسة بين الوكالات في النظام السياسي...

مركز العمليات الذكية في مقاطعة بينه فوك . (صورة: نهات سون)

ينص القرار رقم 57 بوضوح على أن إحدى المهام والحلول لتحقيق هذه الأهداف هي أن تدرك لجان الحزب ومنظماته وكوادره وأعضاؤه أهمية التحول الرقمي، وأن يستوعبوا تمامًا آراء الحزب والدولة وتوجهاتهم وسياساتهم المتعلقة به، وأن يحددوا مسؤولياتهم بوضوح وأن ينفذوها بفعالية. يجب أن يكون القادة مسؤولين مسؤولية مباشرة ومباشرة، وأن يكون كوادر الحزب وأعضاءه قدوة حسنة في التنفيذ.

خلال الفترة 2021-2025، حققت مقاطعة بينه فوك نتائج ملحوظة في مجال التحول الرقمي. وقد كُرِّمت المقاطعة في جائزة فيتنام للتحول الرقمي لعام 2023 بفضل حل "نظام معلومات المصدر الإقليمي لبينه فوك"، وحصلت على جائزة فئة الحكومة الرقمية المتميزة عام 2024 من منظمة صناعة الحوسبة في آسيا وأوقيانوسيا (ASOCIO). وفي عام 2023، احتلت بينه فوك المرتبة الثالثة عشرة على مستوى البلاد في مؤشر التحول الرقمي (DTI)، وتصدرت مؤشر مكون الوعي الرقمي البلاد.

أصدرت لجنة الحزب الإقليمية في بينه فوك القرار رقم 04-NQ/TU بتاريخ 18 مايو 2021 بشأن التحول الرقمي بحلول عام 2025، والذي حدد التحول الرقمي كفرصة عظيمة لمساعدة المقاطعة على تسريع التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتوحيد وجهة النظر القائلة بأن التحول الرقمي يجب أن تقوده لجان الحزب والسلطات بتصميم وتعاون النظام السياسي بأكمله؛ وفي الوقت نفسه، يتطلب تحسين مسؤولية القادة في توجيه تنفيذ التحول الرقمي في الوحدات والمحليات، باستخدام معايير التحول الرقمي لتقييم الكوادر سنويًا.

في إطار تطبيق التحول الرقمي بهدف تطوير الركائز الرئيسية الثلاثة: الحكومة الرقمية، والاقتصاد الرقمي، والمجتمع الرقمي، يُصرّ بنه فوك على هدفه المتمثل في جعل الشعب وقطاع الأعمال محور اهتمامه. وبناءً على قرار لجنة الحزب الإقليمية، أصدرت لجان الحزب على جميع المستويات قرارات وخططًا وأهدافًا متخصصة بشأن التحول الرقمي، وفقًا للمعايير والمتطلبات العامة للممارسات المحلية.

أنشأت المقاطعة فرقًا مجتمعية للتكنولوجيا الرقمية، تضم أكثر من 100 فريق على مستوى البلدية، ونحو 850 فريقًا على مستوى القرية، بإجمالي أكثر من 5500 عضو. وبفضل شبكة دعم واسعة، يتوجه أعضاء فرق التكنولوجيا الرقمية المجتمعية مباشرةً إلى كل شركة وأسرة لتشجيع الناس على استخدام تطبيقات المنصات الرقمية وحشدهم وتوجيههم ودعمهم للوصول إليها واستخدامها بكفاءة.

وفي برامج التفتيش والمراقبة والتقارير الدورية بشأن نتائج التحول الرقمي، تركز المقاطعة على التقييم الدقيق والشامل لدور لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة والكوادر وأعضاء الحزب.

مع نشر التقرير الموضوعي الشهري على بوابة التحول الرقمي بالمقاطعة، فإنه يُظهر إحصاءات محددة لكل وحدة حول: عدد الاجتماعات غير الورقية، ونسبة المستندات الإلكترونية الموقعة رقميًا، وعدد تثبيتات برامج مكافحة البرامج الضارة، ونسبة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين يستخدمون رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بالعمل، وعدد المعاملات التي تتم عبر الإنترنت، ونسبة الخدمات العامة عبر الإنترنت التي تولد سجلات عبر الإنترنت، ونسبة السجلات التي تتم معالجتها عبر الإنترنت، وما إلى ذلك. وفي كل عام، تُجري المقاطعة تصنيفًا لمستوى التحول الرقمي للوكالات الحكومية في المنطقة.

تنفيذًا للقرار رقم 57، أنشأ بينه فوك لجنة توجيهية وخصص مهام لكل عضو، وأصدر برنامج عمل اللجنة التنفيذية للحزب الإقليمي وخطة تنفيذية للجنة الشعبية الإقليمية.

تهدف مقاطعة بينه فوك إلى أن يكون مؤشر التحول الرقمي (DTI) ضمن أفضل خمس مناطق على مستوى البلاد بحلول عام 2030؛ وأن يُمثل الاقتصاد الرقمي 30% من الناتج المحلي الإجمالي؛ وأن يتجاوز معدل استخدام الأفراد والشركات للخدمات العامة عبر الإنترنت 90%؛ وأن تضمن تغطية شبكة الجيل الخامس (5G) في جميع أنحاء المقاطعة، وأن تُطور المواطن الرقمي، بحيث يمتلك 80% على الأقل من السكان هوية رقمية. وفيما يتعلق بالموارد البشرية، تسعى المقاطعة جاهدةً إلى أن يتمكن 100% من الطلاب من الالتحاق ببرامج العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM)، وأن تُنظم 100% من المدارس دورات تدريبية على المهارات الرقمية؛ وأن يتمتع 25% على الأقل من القادة بخبرة في العلوم والتكنولوجيا.

في برنامج العمل، تطلب لجنة الحزب الإقليمية من رؤساء لجان الحزب والوكالات والوحدات والمحليات أن يكونوا مسؤولين بشكل مباشر عن تنظيم وتنفيذ المهام وفقًا للأهداف والمهام المحددة وتوجيهها؛ وتحديد المسؤوليات، وتطوير مجموعة من المعايير، وتقييم وإعلان مستوى إكمال التحول الرقمي للوكالات والوحدات والرؤساء والكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بشكل دوري.

هوانغ ها

المصدر: https://nhandan.vn/de-cao-trach-nhiem-nguoi-dung-dau-ve-chuyen-doi-so-post892068.html