السياسات المقترحة للكوادر غير المهنية على مستوى البلديات والقرى والتجمعات السكنية

(Chinhphu.vn) - في مشروع المرسوم الذي ينظم سياسات التوظيف، اقترحت وزارة الداخلية سياسة للعاملين غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلديات للتقاعد فور صدور قرار الترتيب من السلطة المختصة.

توضيح

للامتثال لسياسة إنهاء استخدام العمال بدوام جزئي على مستوى البلدية عند تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على مستويين، اقترحت وزارة الداخلية تصميم سياسات للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية في مادتين: المادة 9 (اللوائح المتعلقة بسياسات العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية الذين يتقاعدون على الفور عند تنفيذ نموذج الحكومة المحلية على مستويين وفقًا لأحكام قانون تنظيم الحكومة المحلية) والمادة 10 (اللوائح المتعلقة بسياسات العاملين بدوام جزئي 6 في القرى والمجموعات السكنية الذين يتقاعدون على الفور من تاريخ قرار الترتيب من السلطة المختصة).

أولاً، بالنسبة للعاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية، سيتم إحالتهم إلى التقاعد فور تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين وفقاً لأحكام قانون تنظيم الحكومة المحلية.

بناءً على أسلوب تصميم السياسة المنصوص عليه في المرسوم رقم 29/2023/ND-CP والمرسوم رقم 178/2024/ND-CP، تقترح وزارة الداخلية تصميم سياسة للعاملين غير المحترفين على مستوى البلدية الذين يتقاعدون على الفور بسبب تنفيذ سياسة إنهاء استخدام العمال غير المحترفين على مستوى البلدية، والتي يتم حسابها وفقًا لعملية عملهم (على غرار تصميم السياسة للاستقالة الفورية للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP).

وعلى وجه التحديد، بالنسبة لأولئك الذين لم يصلوا إلى سن التقاعد المقرر، فإنهم يستحقون المزايا التالية في نفس الوقت: أولاً، يحق لهم الحصول على مزايا التقاعد الفوري.

عند تطبيق نموذج الحكومة المحلية ذات المستويين، سيتم إنهاء استخدام العاملين بدوام جزئي على مستوى البلدية. وبناءً على ذلك، ولضمان ترابط السياسات بالنسبة للعاملين غير المحترفين على مستوى البلدية الذين يتقاعدون فورًا، ينص مشروع المرسوم على أن البدل لمرة واحدة للتقاعد الفوري يتم حسابه على أساس الوقت المتبقي مقارنة بسن التقاعد لأولئك الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة 5 سنوات أو أكثر، وبالنسبة لأولئك الذين دفعوا التأمين الاجتماعي الإلزامي لمدة أقل من 5 سنوات، يتم حساب البدل التقاعدي الفوري على أساس عدد سنوات العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي (على غرار تصميم سياسة التقاعد المبكر المنصوص عليها في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP). على وجه التحديد كما يلي:

بالنسبة لأولئك الذين لديهم أقل من 5 سنوات من الخبرة العملية ومساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية، فسوف يحصلون على بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة البدل الشهري الحالي مضروبًا في عدد أشهر العمل مع مساهمات التأمين الاجتماعي الإلزامية.

بالنسبة لأولئك الذين لديهم ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي ولديهم 5 سنوات أو أقل حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة البدل الشهري الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد.

بالنسبة لأولئك الذين لديهم ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي ولديهم ما لا يقل عن 5 سنوات متبقية حتى سن التقاعد، فسوف يحصلون على بدل لمرة واحدة يعادل 0.8 مرة البدل الشهري الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

ثانياً، التمتع بدعم يعادل 1.5 مرة من العلاوة الشهرية الحالية عن كل سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي .

ثالثا، الحصول على 3 أشهر من الراتب الشهري الحالي للعثور على وظيفة.

رابعا، يتم حجز فترة دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي أو استلام التأمين الاجتماعي لمرة واحدة وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية الذين يتم تكليفهم بالعمل كعمال بدوام جزئي على مستوى البلدية بسبب إعادة تنظيم الوحدات الإدارية على مستوى البلدية في الفترة 2023-2025، فسوف يتمتعون بنفس المزايا المنصوص عليها في الفقرة 1 من هذه المادة، ولكن الراتب الشهري الحالي المستخدم لحساب البدل هو راتب الشهر السابق لمنصب الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلدية قبل تكليفهم بالعمل كعمال بدوام جزئي على مستوى البلدية.

بالنسبة للعاملين غير المهنيين على مستوى البلدية والقرية والمجموعات السكنية الذين هم في سن التقاعد أو يتلقون معاشات أو إعانات إعاقة: هذه سياسة جديدة مقارنة بأحكام المرسوم رقم 29/2023/ND-CP. تم تصميم هذه السياسة على نحو مماثل للسياسة الخاصة بالأشخاص الذين تجاوزوا سن التقاعد ولكنهم يواصلون العمل ويجب عليهم التقاعد فورًا كما هو منصوص عليه في المرسوم رقم 178/2024/NDCP، على وجه التحديد:

ينص المرسوم رقم 178/2024/ND-CP على أن أولئك الذين تجاوزوا سن التقاعد ولكن تم تمديد وقت عملهم من قبل المكتب السياسي والأمانة العامة سيحصلون على بدل لمرة واحدة يعادل 30 شهرًا من الراتب الحالي عند تقاعدهم. وبناءً على ذلك، تقترح الوزارة أن يتلقى العمال غير المحترفين على مستوى البلديات والقرى والمجموعات السكنية الذين هم في سن التقاعد أو يتلقون معاشات تقاعدية أو إعاقة، عند تقاعدهم فورًا، إعانة تعادل 15 شهرًا من البدل الشهري الحالي (ما يعادل نصف مستوى الدعم المنصوص عليه في المرسوم رقم 178/2024/ND-CP).

ثانياً: بالنسبة للعاملين بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية، يتوقفون عن العمل فوراً من تاريخ قرار التنظيم من الجهة المختصة.

بالنسبة لأولئك الذين لم يصلوا إلى سن التقاعد، فإنهم يستحقون نفس المزايا التي يتمتع بها العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين يتقاعدون فور تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين وفقًا لأحكام قانون تنظيم الحكومة المحلية المذكور أعلاه.

ومع ذلك، نظرًا لأن العاملين بدوام جزئي في القرى والتجمعات السكنية غير خاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي، فإن وقت العمل لحساب البدل في هذه الحالات يتم حسابه بحيث يشمل: (أ) وقت العمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ (ii) العمل بدوام جزئي في قرية أو مجموعة سكنية (دون دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي).

بالنسبة للعاملين غير المحترفين في القرى والتجمعات السكنية الذين بلغوا سن التقاعد أو يتمتعون بمزايا المعاش التقاعدي أو الإعاقة، فإنهم يستحقون بدلًا لمرة واحدة يعادل 15 شهرًا من البدل الشهري الحالي (على غرار السياسة المطبقة على العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين بلغوا سن التقاعد أو يتمتعون بمزايا المعاش التقاعدي أو الإعاقة).

ثو جيانج

المصدر: https://baochinhphu.vn/de-xuat-chinh-sach-doi-voi-can-bo-khong-chuyen-trach-o-cap-xa-thon-to-dan-pho-102250530110039693.htm