مقترح تعديل الحد الأدنى للأجور ليرتفع بنسبة 6% اعتبارًا من 1 يوليو 2024
تعمل وزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية على صياغة مرسوم ينظم الحد الأدنى لأجور العاملين بموجب عقود عمل. وبناءً على ذلك، تقترح الوزارة تعديل الحد الأدنى للأجور بنسبة 6% مقارنةً بالمستوى الحالي، على أن يُطبق ابتداءً من 1 يوليو/تموز 2024.
 |
| صورة توضيحية. (المصدر: الإنترنت) |
يجب النظر في تعديل الحد الأدنى للأجور
قالت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية إن المرسوم رقم 38/2022/ND-CP المؤرخ 12 يونيو 2022 ينص على الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل، اعتبارًا من 1 يوليو 2022، والذي: (أ) يتم تعديل الحد الأدنى للأجور الشهرية ليزيد بمعدل 6٪ مقارنة بعام 2020، بالمستويات التالية: المنطقة الأولى هي 4،680،000 دونج، المنطقة الثانية هي 4،160،000 دونج، المنطقة الثالثة هي 3،640،000 دونج، المنطقة الرابعة هي 3،250،000 دونج؛ (ii) يتم إصدار الحد الأدنى للأجور بالساعة لأول مرة، بالمستويات التالية: المنطقة الأولى هي 22500 دونج/ساعة، المنطقة الثانية هي 20000 دونج/ساعة، المنطقة الثالثة هي 17500 دونج/ساعة، المنطقة الرابعة هي 15600 دونج/ساعة.
ومع ذلك، وفقًا لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، حتى الآن، كانت هناك عدد من القضايا التي تحتاج إلى النظر فيها عند تعديل الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في المرسوم رقم 38/2022/ND-CP.
على وجه التحديد، ستتغير العوامل الاجتماعية والاقتصادية وسوق العمل وقدرات الأعمال في عام 2023 في اتجاه أكثر إيجابية مقارنة بعام 2022: يستمر الاقتصاد الكلي في الاستقرار، ويصل معدل النمو الاقتصادي (الناتج المحلي الإجمالي) إلى 5.05٪؛ يستمر سوق العمل في الحفاظ على زخم التعافي؛ يميل إنتاج الأعمال التجارية للمؤسسات إلى التحسن؛ تستمر أجور ودخل العمال في الاستقرار والزيادة، كل ربع أعلى من الربع السابق.
ستنخفض القيمة الفعلية للحد الأدنى للأجور المنصوص عليها في المرسوم رقم 38/2022/ND-CP تدريجيًا مع مرور الوقت نتيجةً لارتفاع مؤشر أسعار المستهلك. ومع الارتفاع المتوقع في مؤشر أسعار المستهلك بنسبة تتراوح بين 4% و4.5% في عام 2024، لن يضمن الحد الأدنى للأجور المذكور الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم في النصف الثاني من عام 2024 (أي أقل بنحو 4%).
يُحدَّد الحد الأدنى الحالي للأجور حسب المنطقة ويرتبط بالحدود الإدارية على مستوى المقاطعات. ومع ذلك، حتى الآن، لم تعد بعض المناطق التي يُطبَّق فيها الحد الأدنى للأجور مناسبةً بسبب تغييرات في الحدود الإدارية (مثل تغيير الاسم، أو إنشاء كيان جديد، أو دمج، أو حل كيان) بعد إعادة التنظيم وفقًا لقرارات اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية ؛ أو تغييرات في ظروف البنية التحتية، وسوق العمل، وسياسات جذب الاستثمار، وما إلى ذلك، مما يستدعي مراجعةً وتحديثًا.
في 12 يناير 2024، أصدر المجلس الوطني للأجور التقرير رقم 02/BC-HDTLQG للحكومة والذي أوصى بزيادة متوسطة بنسبة 6٪ في الحد الأدنى للأجور، اعتبارًا من 1 يوليو 2024.
اعتبارًا من 1 يوليو 2024، سيتم إصلاح سياسة الأجور بشكل شامل وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للمؤتمر السابع للجنة التنفيذية المركزية الثانية عشرة، وسترتفع أجور القطاع العام، وبناءً على ذلك، هناك حاجة إلى تعديل الحد الأدنى للأجور في قطاع المؤسسات لضمان الارتباط العام.
وبناء على الواقع المذكور أعلاه، ووفقاً لوزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية، فمن الضروري للغاية وضع مرسوم ينظم الحد الأدنى للأجور ليتم تطبيقه في عام 2024، من أجل ضمان الحد الأدنى من مستوى معيشة العمال، وزيادة أجور العمال بما يتوافق مع إنتاجية العمل والنمو الاقتصادي والقدرة التنافسية للمؤسسات على النحو المنصوص عليه في المادة 91 من قانون العمل لعام 2019؛ وتحديث وتعديل تقسيم المناطق التي تطبق الحد الأدنى للأجور لتناسب الوضع الفعلي.
تعديل زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 6٪
وفي مشروع المرسوم المنظم للحد الأدنى للأجور للعاملين بموجب عقود العمل، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تعديل الحد الأدنى للأجور ليرتفع بنسبة 6% مقارنة بالمستوى الحالي ليطبق اعتبارا من 1 يوليو 2024.
وفيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تنظيم الحد الأدنى للأجور الشهرية وفقًا لأربع مناطق: المنطقة الأولى هي 4،960،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثانية هي 4،410،000 دونج شهريًا، والمنطقة الثالثة هي 3،860،000 دونج شهريًا، والمنطقة الرابعة هي 3،450،000 دونج شهريًا.
وفقًا لوزارة العمل ومعاقي الحرب والشؤون الاجتماعية، فإن الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه يزيد من 200000 دونج - 280000 دونج (أي ما يعادل متوسط معدل 6٪) مقارنة بالحد الأدنى الحالي للأجور. إن تعديل الحد الأدنى للأجور المذكور أعلاه أعلى بنحو 2٪ من الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال حتى نهاية عام 2024 لتحسين الظروف المعيشية للعمال؛ ومن المتوقع أن يضمن بشكل أساسي الحد الأدنى لمستوى المعيشة في عام 2025 (حساب مسبق لجزء من مؤشر أسعار المستهلك لعام 2025 في الحد الأدنى لمستوى المعيشة حتى يتمكن العمال من التمتع به من منتصف عام 2024). يشارك هذا المستوى من التعديل وينسق مصالح العمال والشركات، مع الاهتمام بتحسين حياة العمال مع الاهتمام بضمان صيانة واستعادة وتطوير إنتاج وأعمال المؤسسات. يوافق 100٪ من أعضاء المجلس الوطني للأجور ويوصون الحكومة بالتعديل وفقًا لهذا المستوى.
الحد الأدنى للأجور بالساعة
اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية تنظيم الحد الأدنى للأجور بالساعة وفقًا لأربع مناطق: المنطقة الأولى هي 23800 دونج في الساعة، والمنطقة الثانية هي 21200 دونج في الساعة، والمنطقة الثالثة هي 18600 دونج في الساعة، والمنطقة الرابعة هي 16600 دونج في الساعة.
وفقًا لوزارة العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية، لا يزال تحديد الحد الأدنى للأجور بالساعة قائمًا على أساس طريقة التحويل المكافئة من الحد الأدنى للأجور الشهرية وساعات العمل القياسية المنصوص عليها في قانون العمل. هذه هي الطريقة التي أوصى خبراء منظمة العمل الدولية فيتنام باختيارها، والتي استخدمتها عند حساب الحد الأدنى للأجور بالساعة في عام ٢٠٢٢. وقد وافق عليها جميع أعضاء المجلس الوطني للأجور، وأوصوا الحكومة بتعديلها وفقًا لهذا المستوى.
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)