بعد ظهر يوم 17 يونيو/حزيران، وخلال مناقشة خطة التنمية الاجتماعية والاقتصادية، قال فام ترونغ نغيا، مندوب الجمعية الوطنية (وفد لانغ سون): "ينص قانون العمل حاليًا على ألا تتجاوز ساعات عمل الأشخاص في الظروف العادية 8 ساعات يوميًا، أي 48 ساعة أسبوعيًا. وتشجع الدولة أسبوع عمل مدته 40 ساعة، إلا أن هذا النظام لا يحظى بشعبية كبيرة بعد نظرًا لانخفاض إنتاجية العمل وانخفاض الدخل، واضطرار العمال إلى تمديد ساعات عملهم لضمان معيشتهم".
في القطاع العام، يتم تطبيق أسبوع العمل المكون من 40 ساعة (8 ساعات/يوم، 5 أيام/أسبوع) وفقًا للقرار 188/1999 لرئيس الوزراء لزيادة كفاءة العمل الإداري، وتوفير تكاليف الكهرباء والمياه، ومدفوعات الميزانية ومساعدة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الحصول على مزيد من الوقت للراحة واستعادة عملهم.
واقترح السيد فام ترونغ نغيا أن يتم أيضًا تخفيض عدد ساعات العمل في القطاع الخاص تدريجيًا إلى هذا المستوى: "أقترح أن أتقدم قريبًا إلى الجمعية الوطنية بمشروع لتقليص ساعات العمل العادية للعاملين في القطاع الخاص من 48 ساعة إلى 44 ساعة أسبوعيًا، بدءًا من عام 2026، وتدريجيًا إلى 40 ساعة أسبوعيًا، بدءًا من عام 2030".
واقترح ممثلو لانغ سون السماح للشركات باختيار تنظيم ساعات العمل حسب اليوم أو الأسبوع، ولكن يجب إخطار الموظفين.
المندوب فام ترونغ نغيا. (الصورة: وسائل إعلام الجمعية الوطنية).
فيما يتعلق بمسألة إلغاء الضريبة الإجمالية، قال المندوب نجيا إنه من بين ما يقارب 5 ملايين أسرة تجارية وشركة فردية في بلدنا، سجّلت حاليًا أكثر من 2.5 مليون أسرة تجارية في رموز الضرائب. أما النسبة المتبقية، ومعظمها شركات فردية، فتبلغ حوالي 50%.
ينص القرار رقم 68-NQ/TU المؤرخ 4 مايو 2025 للجنة المركزية على إلغاء الضريبة الإجمالية على الأسر التجارية بحلول عام 2026 على أقصى تقدير.
في هذه الأثناء، يضيف القرار رقم 198/2015/QH15 المؤرخ في 17 مايو 2025 لمجلس الأمة الأفراد التجاريين وينص على: لا يجوز للأسر التجارية والأفراد التجاريين تطبيق طريقة المبلغ الإجمالي للضريبة اعتبارًا من 1 يناير 2026.
يوجه المرسوم الحكومي رقم 70/2025/ND-CP استخدام الفواتير الإلكترونية اعتبارًا من 1 يونيو 2025 لكل من الشركات التجارية والأسر والشركات الفردية.
واقترح السيد فام ترونغ نغيا أن تركز الحكومة على توجيه الاتصالات وتوجيه التنفيذ؛ وإذا لزم الأمر، فسوف تقدم إلى الجمعية الوطنية للنظر فيها، وتعديل نطاق التطبيق، وتوسيع خارطة الطريق لإلغاء الضريبة الإجمالية لضمان الجدوى والامتثال للقرار رقم 68-NQ/TU وتخفيف العبء على الناس، ومنع التضخم المرتفع.
في معرض تعليقه على استبقاء الكفاءات في الهيئات الحكومية، أشار المندوب هوانغ دوك ثانغ (وفد كوانغ تري) إلى الوضع الراهن لعدد من المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية ذوي المؤهلات المهنية العالية والكفاءات العالية، الذين يستقيلون أو ينتقلون إلى القطاع الخاص خلال عملية دمج الجهاز. كما أن الأقليات العرقية على مستوى القاعدة الشعبية، ممن يتمتعون بتدريب جيد، يغادرون النظام، مما قد يؤدي إلى اختلال خطير في هيكل الفريق.
النائب هوانغ دوك ثانغ. (الصورة: وسائل إعلام الجمعية الوطنية)
وقال السيد تانغ، "إن فقدان الموارد البشرية المؤهلة وذات الخبرة العالية سيجعل من الصعب على الجهاز تحقيق أهدافه بما يتماشى مع التوجه الإصلاحي"، وقارن هذه الظاهرة بـ "الفصل في زمن السلم"، مما لا يتسبب في خسائر فورية فحسب، بل ويخلف أيضًا عواقب طويلة الأجل على جودة الجهاز الإداري.
وأوضح أنه بعد دمج الوحدات الإدارية، اضطرت العديد من عائلات المسؤولين والموظفين المدنيين إلى العيش على بعد مئات الكيلومترات من بعضهم البعض، وكان على الأجداد أو الأقارب رعاية أطفالهم.
"إن المساكن الداخلية والإسكان العام ينتظرهم في النضال من أجل الغذاء والمال وغير ذلك من الاضطرابات والصعوبات - هذه إصابات صامتة ولكنها لا تقل عن أي تضحية، ويجب الاعتراف بها واحترامها"، هذا ما ذكره المندوب عن الواقع.
أوصى السيد هوانغ دوك ثانغ أيضًا بحل مجموعة من القضايا بشكل متناغم، بما في ذلك الأجور، وبيئة العمل، وتقدير وتقييم الكفاءات، وفرص الترقية، وذلك للاحتفاظ بالكفاءات. وعلى وجه الخصوص، يجب أن تكون الرواتب والمزايا محور الاهتمام، مما يضمن القدرة التنافسية مع القطاع الخاص، وخاصةً في الوظائف التي تتطلب مؤهلات مهنية عالية.
كما يجب إصلاح بيئة الخدمة العامة في اتجاه مهني، يشجع الابتكار والتقييم العادل، ويساعد على تقدير العاملين وتقديم مساهمات قيّمة. ومن الضروري إصلاح آليات التوظيف والتعيين والاستخدام، مع التركيز على استقطاب الكفاءات الشابة والمتميزة والمبدعة، وفقًا لما أكده المندوب ثانغ.
المصدر: https://vtcnews.vn/de-xuat-giam-gio-lam-cho-lao-dong-khu-vuc-tu-xuong-44-gio-mot-tuan-ar949425.html
تعليق (0)