وبحسب النشرة الرسمية الموجهة إلى ديوان الحكومة بشأن موعد تقديم مرسوم تنظيم الحد الأدنى لأجور العاملين بعقود العمل، قالت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الإعاقة إن هذه الجهة مكلفة بإعداد مرسوم تنظيم الحد الأدنى لأجور العاملين بعقود العمل لتقديمه إلى الحكومة في أكتوبر 2023.
ومع ذلك، ووفقاً للمادة 91 من قانون العمل، فإن الحكومة تنظم وتحدد الحد الأدنى للأجور بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور.
يتم تعديل الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى لمستويات المعيشة للعمال وأسرهم؛ والارتباط بين الحد الأدنى للأجور وأجور السوق؛ ومؤشر أسعار المستهلك، ومعدل نمو الاقتصاد ؛ والعلاقة بين العرض والطلب؛ والعمالة والبطالة؛ وملاءة المؤسسات.
وفي الواقع، أظهر الاقتصاد في الربع الثاني والأشهر الأولى من الربع الثالث علامات تحسن.
ومع ذلك، لا يزال الوضع الاجتماعي والاقتصادي والأمني العالمي والإقليمي يشهد تقلبات معقدة وغير متوقعة، مما يؤثر على اقتصاد بلدنا. وتواجه الشركات صعوبات جمة مع انخفاض حاد في الصادرات، وركود الاستثمار الأجنبي...
الاجتماع الأول للمجلس الوطني للأجور (تصوير: سون نجوين).
في نهاية شهر أغسطس، قدم المجلس الوطني للأجور تقريرا إلى الحكومة بشأن دراسة خطة الحد الأدنى للأجور المطبقة لعام 2024.
وينص بوضوح على أن تأثيرات وتوقعات الوضع الاجتماعي والاقتصادي في الفترة المقبلة لم يتم تقييمها بشكل كامل؛ ولا يوجد أساس علمي وعملي كافٍ لاقتراح الوقت لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي.
وبناء على ذلك، وافق المجلس على رفع تقرير إلى الحكومة للسماح بتأجيل اجتماع المفاوضات، وتقديم توصيات إلى الحكومة بشأن خطة الحد الأدنى للأجور الإقليمية لتأجيلها حتى نهاية الربع الرابع من عام 2023.
طلبت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة من ديوان الحكومة رفع تقرير إلى رئيس الوزراء لحذف محتوى تقديم مرسوم تنظيم الحد الأدنى للأجور الإقليمية للعمال من برنامج عمل الوزارة لعام 2023.
سيتم إعداد المرسوم المذكور أعلاه بعد أن يقدم المجلس الوطني للأجور توصيته إلى الحكومة بشأن خطة الحد الأدنى للأجور لعام 2024.
وفي وقت سابق، أرسل مكتب الحكومة مذكرة رسمية إلى وزير العمل وشؤون المعوقين والشؤون الاجتماعية والمجلس الوطني للأجور بشأن الموعد المحدد لتقديم تقرير عن خطة الحد الأدنى للأجور لعام 2024.
تُكلَّف وزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية بدراسة تقرير المجلس الوطني للأجور بشأن أداء مهامه الإدارية الحكومية الموكلة إليه وفقًا للوائح. وفي حال تجاوز الصلاحيات، يجب تقديم التقرير إلى الجهة المختصة قبل 30 سبتمبر/أيلول.
وفي الاجتماع الحكومي العادي في أغسطس/آب، طلبت الحكومة من وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية التركيز على تنفيذ سياسات الضمان الاجتماعي؛ واقتراح زيادة الحد الأدنى للأجور للعمال والعاملين، وتقديم تقرير إلى السلطات المختصة.
في أوائل أغسطس، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الأول لمناقشة تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2024.
وفي ختام الاجتماع الأول صباح يوم 9 أغسطس، وافق المجلس الوطني للأجور على عقد الاجتماعات المقبلة في الربع الرابع من عام 2023 بدلاً من شهري يوليو وأغسطس كما جرت العادة.
في الاجتماع، قدم ممثلو الموظفين وأصحاب العمل... الأساس والمستوى المقترح لزيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2024. وبشكل أساسي، شارك جميع الأعضاء في صعوبات الشركات، وتقاسموا حياة العمال والعمال والدخول التي لا تضمن الحد الأدنى من مستوى المعيشة.
يقترح القسم الفني زيادة الرواتب اعتبارًا من 1/1/2024 أو 7/1/2024. ويعتمد مستوى الزيادة المقترح على مبدأ أن يكون الحد الأدنى للأجور مساويًا أو أعلى من الحد الأدنى لمستوى المعيشة.
يريد الاتحاد زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024 بنسبة 5-6٪.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)