اقتراح بزيادة رواتب موظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين العاملين في هانوي أعلى من تلك الموجودة في المناطق الأخرى

[إعلان_1]

وفي حديثه في مجموعة المناقشة بعد ظهر يوم 10 نوفمبر، قال مندوب الجمعية الوطنية هوانغ فان كوونغ (وفد هانوي ): "العاصمة هي منطقة حضرية خاصة، ويجب على المسؤولين والموظفين المدنيين الاضطلاع بمسؤوليات مهمة، وحل المشاكل الوطنية، وليس المشاكل المحلية، وبالتالي يجب أن يكون نظام الرواتب مختلفًا أيضًا".

ويقترح مشروع القانون السماح لهانوي بإنفاق دخل إضافي على المسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في وكالات ووحدات العاصمة وعدد من الوكالات العمودية المركزية الموجودة في المنطقة.

لا يتجاوز إجمالي الإنفاق على هذا المحتوى 0.8 ضعف صندوق الرواتب الأساسية للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام. ووفقًا للسيد كونغ، فإن هذه الزيادة ليست استثنائية أو فارقة حقيقية، لأنها لا تُعادل إلا بعض المناطق الأخرى، "بل يجب أن تكون أعلى".

مع زيادة صندوق الرواتب بمقدار 0.8 مرة، فإن المبلغ الذي يتقاضاه كل فرد لا يُذكر. أقترح ألا يُقيد قانون رأس المال المُعدّل مقدار النفقات الإضافية، لأنه عند تبسيط الهيكل التنظيمي، يُمكن لهانوي دفع رواتب أعلى بكثير للموظف، كما قال المندوب هوانغ فان كونغ. وهذه أيضًا وسيلة لجذب الكفاءات، مما يُسهم في تعزيز فعالية وكفاءة الجهاز الإداري.

المندوب هوانغ فان كوونغ (الصورة: Quochoi.vn)

وافق النائب فام فان هوا (نائب رئيس جمعية محامي مقاطعة دونغ ثاب ) على أن مشروع القانون يحتاج إلى آلية وسياسة محددة للدخل لمساعدة هانوي على استقطاب الكفاءات للعمل. ومع ذلك، اقترح تحديد معايير واضحة للمواهب، وتجنب آلية الطلب والعطاء.

وقال النائب هوا "إذا تم جلب أبناء الأقوياء وقيل عنهم أنهم موهوبون ثم أرسلوا للدراسة في الخارج ولكن عندما عادوا إلى البلاد عملوا بشكل غير فعال فإن الميزانية سوف تضيع" .

وقالت المندوبة تا ثي ين (وفد ديان بيان ) إنه من الضروري دراسة اللوائح في اتجاه تكليف مجلس شعب مدينة هانوي باتخاذ قرار استباقي بشأن توظيف الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بناءً على قائمة الوظائف الوظيفية المعتمدة من قبل السلطات المختصة.

وأوضحت أن "مثل هذا التنظيم من شأنه أن يساعد المدينة على أن تكون أكثر استباقية من حيث موارد التوظيف، ويمكن أن يزيد أو يقلل من عدد الموظفين في كل فترة، اعتمادًا على الوضع المحدد والاحتياجات العملية للمنطقة" .

وفيما يتعلق بنظام الرواتب والدخل للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين، اقترحت مندوبة الجمعية الوطنية تا ثي ين أن يتضمن القانون أيضًا لوائح مناسبة وصارمة، تضمن الالتزام الوثيق بخارطة الطريق لتنفيذ نظام الرواتب الجديد اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

وبحسب المندوبة، فإن هانوي، من أجل تطوير الموارد البشرية عالية الجودة، تحتاج إلى استخدام ميزانية المدينة للاستثمار في مرافق التدريب الوطنية الرئيسية؛ وفي الوقت نفسه، السماح للمسؤولين والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والتلاميذ والطلاب في العاصمة بالدراسة في الخارج.

وأضافت أنه إذا كانت هانوي تريد جذب المواهب، فإنها تحتاج إلى الحصول على معاملة تفضيلية خاصة بها، مثل اختيارها وقبولها كموظفين مدنيين وموظفين عموميين، والتمتع بالأنظمة والسياسات التي يحددها مجلس شعب هانوي...

ها كوونغ

[إعلان 2]
مصدر