اقتراح إنشاء مجلس وطني للجامعات والمؤسسات

وفقًا للأستاذ الدكتور تشو دوك ترينه، مدير جامعة التكنولوجيا بجامعة فيتنام الوطنية في هانوي، تُعدّ الموارد البشرية المُدربة في الجامعات ركيزةً أساسيةً في الشركات. ولذلك، تُؤثّر جودة التدريب في الجامعة تأثيرًا مباشرًا على الكفاءة التشغيلية والتنمية المستدامة لقطاع الأعمال.

وإذا استطاع المجلس الوطني أن يعمل كجسر، ويساعد الشركات على تقديم معلومات كاملة وفي الوقت المناسب حول احتياجات العمالة والاستجابة بشكل مباشر لمؤسسات التدريب، فسيتم تعديل المناهج الدراسية لتكون أقرب إلى الواقع، وبالتالي تلبية متطلبات سوق العمل بشكل أفضل.

يعتقد السيد ترينه أن هذا المجلس قادر على حل بعض المشكلات الحالية. في الواقع، لا يوجد نظام تنبؤ شامل وموثوق لاحتياجات الشركات من الموارد البشرية على المدى القصير والمتوسط والطويل. تستمر برامج التدريب الجامعي من 4 إلى 5 سنوات، لذا فإن التنبؤ الدقيق بالاحتياجات على المدى المتوسط والطويل أمر بالغ الأهمية، مما يساعد على توجيه الطلاب نحو تخصصاتهم ومسيرتهم المهنية منذ المرحلة الثانوية.

لا يزال العمل على التنبؤ بسوق العمل وتوفير المعلومات المتعلقة به ضعيفًا ومقصودًا، مما يُضعف ارتباط أنشطة الإرشاد المهني لطلاب المرحلة الثانوية ارتباطًا وثيقًا بالتخطيط الوطني للموارد البشرية. إذا امتلك المجلس آلية قوية لحل هذه المشكلة، فسيكون ذلك خطوةً إلى الأمام نحو تحسين العلاقة بين التدريب واستخدام الموارد البشرية.

يحتاج المجلس أيضًا إلى القدرة على التنبؤ بجودة الموارد البشرية. ويهدف ذلك إلى بناء معايير مشتركة للمهارات والكفاءات، وربطها بشكل وثيق بمعايير مخرجات مؤسسات التدريب، من التعليم المهني إلى التعليم الجامعي. وصرح السيد ترينه قائلاً: "لن يكون الارتباط بين التدريب والتوظيف مستدامًا حقًا إلا عندما تلبي جودة مخرجات المتعلمين المتطلبات طويلة الأجل للشركات. وهذه إحدى القضايا الجوهرية التي ينبغي على المجلس التركيز على حلها".