كيف تقوم الشركات بتقييم جودة العمالة في مدينة هوشي منه؟

(دان تري) - أظهر مسح لمؤشرات جودة العمالة في 2000 مؤسسة في مدينة هوشي منه أن المؤسسات صنفت القوى العاملة في مدينة هوشي منه بدرجة متوسطة بلغت 3.72 (على مقياس من 5).

وبحسب مكتب إحصاءات مدينة هو تشي منه وحسابات مركز توقعات الطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل (فالمي، وهي وحدة تابعة لإدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه)، فإن عدد سكان المدينة في عام 2024 سيتجاوز 9.59 مليون نسمة، وستتجاوز القوى العاملة 4.876 مليون نسمة، منهم 4.691 مليون نسمة يعملون.

ويسيطر العاملون بأجر على نسبة 68.75%، والعاملون لحسابهم الخاص 21.57%، والعاملون في القطاع العائلي 7%، وأصحاب الأعمال 2.67%... ومن بينهم، يبلغ عدد العاملين حاليا في المؤسسات أكثر من 2.836 مليون شخص.

تصنف الشركات جودة العمالة في مدينة هوشي منه على أنها جيدة جدًا (صورة توضيحية: هوو كوا).

لتقييم جودة العمالة في المدينة، أجرت شركة فالمي في عام 2024 مسحًا على 17500 مؤسسة بإجمالي قوة عاملة تبلغ 475818 شخصًا.

بالنسبة لمجموعة العمل الإداري، قامت الشركات بتقييم المعرفة المهنية من جيد إلى جيد جدًا (بما يمثل 93.6٪)؛ بلغت نسبة المهارات الشخصية التي تتراوح مستويات تقييمها من جيد إلى جيد جدًا 92.6%؛ كما تم تصنيف المهارات المهنية أيضًا على أنها جيدة إلى جيدة جدًا من قبل 92.3% من الشركات...

بالنسبة لمجموعة العمالة غير المباشرة، قام 83.37% من الشركات بتقييم المعرفة المهنية والمهارات الشخصية من جيد إلى جيد جدًا؛ وفيما يتعلق بالمهارات المهنية، صنفها 75.86% من الشركات بأنها جيدة إلى جيدة جدًا.

بالنسبة لمجموعة العمالة المباشرة، قام 73.26% من الشركات بتقييم المعرفة المهنية من جيد إلى جيد جدًا؛ حصلت معايير المهارات الشخصية على تصنيف جيد إلى جيد جدًا من قبل 69.54% من الشركات؛ وفيما يتعلق بالمهارات المهنية، فقد قام 66.79% فقط بتقييمها من جيد إلى جيد جدًا.

ومن حيث إنتاجية العمل، فإن الشركات أيضًا تقيّم عمال المدينة بدرجة عالية جدًا. وتظهر نتائج الاستطلاع أن 93.45% من إجمالي التقييمات تتراوح من جيدة إلى جيدة جدًا.

قالت السيدة نجوين هوانغ هيو، مديرة شركة فالمي: "أثبت هذا كفاءة وكفاءة عمل القادة في الشركة. كما حصل الموظفون غير المباشرين على تقييمات إيجابية، واستوفوا متطلبات العمل على أكمل وجه، وحظوا بتقدير الشركة لقدراتهم في العمل. كما حظي الموظفون المباشرون بالثقة والتقدير لمساهماتهم في الشركة".

وبحسب فالمي، فقد طبقت الشركات أيضًا بشكل استباقي العديد من الحلول لتحسين إنتاجية العمل في الشركة.

ومن بين الحلول التي اختارتها أغلب الشركات: تعزيز سياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية؛ استغلال الموارد البشرية واستخدامها بشكل عقلاني؛ استخدم الآلات والمعدات المتطورة…

كما أجرت شركة فالمي تقييمًا متعمقًا لمستوى متطلبات الأعمال ومستوى استجابة الموظفين في 2000 شركة وفقًا لـ 9 معايير: الأخلاقيات، وموقف العمل؛ الكفاءة المهنية؛ اللغة الأجنبية؛ تكنولوجيا المعلومات؛ مهارات التواصل؛ مهارات العمل الجماعي؛ مهارات السلامة والصحة المهنية؛ مهارات التفكير الإبداعي والمبادرة؛ مهارات التعامل مع المواقف

وبمقياس مكون من 5 مستويات، فإن القيمة المتوسطة لتقييم الشركة لمستوى رضا الموظفين هي 3.72.

وقالت السيدة نجوين هوانج هيو: "إن نتائج المقياس بقيمة متوسطة تبلغ 3.72 تظهر أن الشركات تقيم المتغيرات الملاحظة في المقياس على مستوى يتراوح من مرضي إلى مرضي تمامًا".

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm