كيف تقوم الشركات بتقييم جودة العمالة في مدينة هوشي منه؟

(دان تري) - أظهر مسح لمؤشرات جودة العمالة في 2000 مؤسسة في مدينة هوشي منه أن المؤسسات صنفت عمال مدينة هوشي منه بدرجة متوسطة بلغت 3.72 (على مقياس من 5).

وبحسب مكتب إحصاءات مدينة هو تشي منه وحسابات مركز توقعات الطلب على الموارد البشرية ومعلومات سوق العمل (فالمي، وهي وحدة تابعة لوزارة العمل والمعاقين بسبب الحرب والشؤون الاجتماعية في مدينة هو تشي منه)، فإن عدد سكان المدينة في عام 2024 سيتجاوز 9.59 مليون شخص، وستكون القوى العاملة أكثر من 4.876 مليون شخص، منهم 4.691 مليون شخص يعملون.

يشكل العاملون بأجر 68.75%، والعاملون لحسابهم الخاص 21.57%، والعاملون لدى الأسرة 7%، وأصحاب الأعمال 2.67%... ومن بينهم، يزيد عدد العاملين حاليا في المؤسسات عن 2.836 مليون شخص.

تصنف الشركات جودة العمالة في مدينة هوشي منه على أنها جيدة جدًا (صورة توضيحية: هوو كوا).

لتقييم جودة العمالة في المدينة، أجرت شركة فالمي في عام 2024 مسحًا على 17500 مؤسسة بإجمالي 475818 موظفًا.

بالنسبة لمجموعة العمل الإداري، قامت الشركات بتقييم المعرفة المهنية من جيد إلى جيد جدًا (بما يمثل 93.6٪)؛ وتم تقييم المهارات الشخصية من جيد إلى جيد جدًا، بما يمثل 92.6٪؛ كما تم تقييم المهارات المهنية أيضًا من جيد إلى جيد جدًا من قبل 92.3٪ من الشركات.

بالنسبة لمجموعة العمالة غير المباشرة، قام 83.37% من الشركات بتقييم المعرفة المهنية والمهارات الشخصية من جيد إلى جيد جدًا؛ وفيما يتعلق بالمهارات المهنية، قام 75.86% من الشركات بتقييم جيد إلى جيد جدًا.

بالنسبة لمجموعة العمل المباشر، قامت 73.26% من المؤسسات بتقييم المعرفة المهنية من جيد إلى جيد جدًا؛ وتم تقييم معايير المهارات الشخصية من جيد إلى جيد جدًا من قبل 69.54% من المؤسسات؛ وتم تقييم المهارات المهنية من جيد إلى جيد جدًا من قبل 66.79% فقط.

فيما يتعلق بإنتاجية العمل، تُقيّم الشركات أيضًا عمال المدينة بتقييم عالٍ جدًا. تُظهر نتائج الاستطلاع أن ما يصل إلى 93.45% من إجمالي التقييمات تتراوح بين جيد وجيد جدًا.

قالت السيدة نجوين هوانغ هيو، مديرة شركة فالمي: "أثبت هذا كفاءة وكفاءة عمل القادة في الشركة. كما حصل الموظفون غير المباشرين على تقييمات إيجابية، واستوفوا متطلبات العمل على أكمل وجه، ونالوا تقدير الشركة لقدراتهم في العمل. كما حظي الموظفون المباشرون بالثقة والتقدير لمساهماتهم في الشركة".

وبحسب فالمي، فقد طبقت الشركات أيضًا بشكل استباقي العديد من الحلول لتحسين إنتاجية العمل في الشركة.

ومن بين الحلول التي اختارتها أغلب الشركات: تعزيز سياسات الرواتب والرعاية الاجتماعية؛ واستغلال الموارد البشرية واستخدامها بشكل معقول؛ وتطبيق الآلات والمعدات المتطورة...

كما أجرت فالمي تقييماً متعمقاً لمستوى متطلبات الأعمال ومستوى استجابة الموظفين في 2000 شركة وفقاً لـ 9 معايير: الأخلاق، وموقف العمل، والكفاءة المهنية والتقنية، واللغات الأجنبية، وتكنولوجيا المعلومات، ومهارات الاتصال، ومهارات العمل الجماعي، ومهارات السلامة والصحة المهنية، ومهارات التفكير الإبداعي والاستباقية، ومهارات التعامل مع المواقف.

وبمقياس مكون من 5 مستويات، فإن القيمة المتوسطة لتقييم الشركة لمستوى رضا الموظفين هي 3.72.

وقالت السيدة نجوين هوانج هيو: "إن نتائج المقياس بقيمة متوسطة تبلغ 3.72 تظهر أن الشركات تقيم المتغيرات الملاحظة في المقياس على مستوى يتراوح من مرضي إلى مرضي تمامًا".

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/doanh-nghiep-danh-gia-chat-luong-lao-dong-o-tphcm-the-nao-20250109114551763.htm