اقتراح بشأن النظر في ترشيد عمل المسؤولين على مستوى البلديات والموظفين المدنيين الذين لا يستوفون معايير وشروط وظائفهم

تقترح وزارة الداخلية أنه في حالة عدم استيفاء الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين للمعايير والشروط المطلوبة لوظائفهم، يجب على الجهات المختصة النظر في تبسيط الإجراءات واتخاذ القرار بشأنها وفقًا لأحكام القانون في وقت التبسيط.

تطلب وزارة الداخلية تعليقاتكم على مشروع قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل). فيما يتعلق بالأحكام الانتقالية، ينص مشروع القانون بوضوح على أن الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات وفقًا لأحكام قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2008 (المعدل والمكمل بالقانون الذي يعدل ويكمل عددًا من مواد قانون الكوادر والموظفين المدنيين وقانون الموظفين العموميين في عام 2019) اعتبارًا من تاريخ سريان هذا القانون هم تحت رواتب المقاطعة أو المدينة التي تديرها الحكومة المركزية؛ يتم تصنيف الراتب حسب سلم الرواتب والمستوى المقابل للوظيفة المخصصة إذا كان يلبي المعايير والشروط المطلوبة للوظيفة.

تنفيذ عمليات التوظيف والاستخدام والإدارة وفقًا للأنظمة الحكومية المتعلقة بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين المدنيين.

وفي حالة عدم استيفاء المعايير والشروط المطلوبة لشغل الوظيفة، تقوم الجهة المختصة بدراسة واتخاذ القرار بشأن الترشيد وفقاً لأحكام القانون وقت الترشيد.

تضع الحكومة خارطة طريق وتصدر لوائح لتحويل إدارة الموظفين المدنيين حسب الوظائف تدريجيا خلال خمس سنوات من تاريخ نفاذ هذا القانون.

خلال الفترة الممتدة لخمس سنوات، سيتم الاستمرار في تنفيذ إدارة الموظفين، والتوظيف، والإدارة، واستخدام الموظفين المدنيين وفقًا للأنظمة الحكومية.

المصدر: https://daidoanket.vn/de-xuat-xem-xet-tinh-gian-voi-can-bo-cong-chuc-cap-xa-khong-du-tieu-chuan-dieu-kien-cua-vi-tri-viec-lam-10302413.html