هل سيتم تخفيض أجور الموظفين في حال تأخرهم عدة مرات في الشهر؟

أود أن أسأل إذا تأخر الموظف عدة مرات في الشهر هل سيتم خصم راتبه؟ - القارئ ثو كوك

Đi trễ nhiều lần trong tháng có bị cắt lương không?

تعتبر ساعات العمل أحد محتويات لوائح العمل.

بموجب المادة 118 من قانون العمل لسنة 2019، يتعين على أصحاب العمل إصدار لوائح العمل. إذا كان لديهم 10 موظفين أو أكثر، فيجب أن تكون لوائح العمل مكتوبة.

لا يجوز أن يتعارض محتوى لائحة العمل مع قوانين العمل والأحكام القانونية ذات الصلة. تتضمن لوائح العمل المحتويات الرئيسية التالية:

- ساعات العمل، وأوقات الراحة؛

- النظام في العمل؛

- السلامة والصحة المهنية؛

- منع التحرش الجنسي في مكان العمل؛ إجراءات التعامل مع التحرش الجنسي في مكان العمل؛

- حماية أصول وأسرار العمل والأسرار التكنولوجية والملكية الفكرية لأصحاب العمل؛

- الحالات التي يتم فيها نقل العمال مؤقتا إلى عمل غير العمل المحدد في عقد العمل؛

- مخالفات الانضباط العمالي من قبل الموظفين وأشكال معالجة الانضباط العمالي؛

- المسؤولية المادية؛

- الشخص الذي لديه السلطة للتعامل مع الانضباط العمالي.

قبل إصدار لوائح العمل أو تعديل أو استكمال لوائح العمل، يجب على أصحاب العمل التشاور مع المنظمة التي تمثل الموظفين في المنشأة إذا كانت هناك منظمة تمثل الموظفين في المنشأة.

يجب إبلاغ الموظفين باللوائح العمالية ونشر المحتوى الرئيسي في الأماكن الضرورية في مكان العمل.

وعليه: فإن ساعات العمل وساعات الراحة من بين المحتويات التي يجب تحديدها بوضوح في لائحة العمل لدى صاحب العمل.

وعليه، يتعين على أصحاب العمل تحديد ساعات العمل العادية بشكل واضح في يوم واحد وفي أسبوع واحد؛ يحول؛ وقت بدء ووقت انتهاء الوردية؛ العمل الإضافي (إن وجد)؛ العمل الإضافي في حالات خاصة؛ توقيت فترات الراحة بخلاف فترة الاستراحة بين الشوطين؛ استراحة الوردية؛ يوم عطلة اسبوعية؛ الإجازة السنوية، الإجازة الشخصية، الإجازة بدون راتب.

اللوائح المتعلقة بأشكال الانضباط العمالي

طبقًا للمادة 124 من قانون العمل لسنة 2019 فإن أشكال التأديب العمالي تشمل:

- توبيخ.

- تمديد فترة زيادة الراتب بما لا يزيد عن 06 أشهر.

- الفصل.

- تم طرده.

كما أن المادة 127 من قانون العمل لسنة 2019 تنص على الأفعال المحظورة عند التعامل مع الانضباط العمالي.

- المساس بصحة أو شرف أو حياة أو سمعة أو كرامة العمال.

- الغرامات وتخفيض الرواتب بدلا من الإجراءات التأديبية.

- اتخاذ الإجراءات التأديبية ضد الموظفين الذين يرتكبون مخالفات غير منصوص عليها في نظام العمل أو غير متفق عليها في عقد العمل المبرم أو غير منظمة بقانون العمل.

وعليه: لا يجوز لأصحاب العمل تطبيق إلا أشكال التأديب العمالي المنصوص عليها في المادة 124 من قانون العمل لسنة 2019 عند تأديب الموظفين؛ لا يجوز فرض الغرامات أو الخصم من الراتب بدلاً من الإجراءات التأديبية، كما لا يجوز اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظفين الذين يرتكبون مخالفات غير منصوص عليها في النظام الداخلي للعمل أو متفق عليها في عقد العمل الموقع أو غير منصوص عليها في قانون العمل.

هل سيتم تخفيض راتبي إذا تأخرت عدة مرات في الشهر؟

وكما ذكرنا أعلاه، لا يجوز لأصحاب العمل خفض الأجور بدلاً من اتخاذ إجراءات تأديبية ضد الموظفين. لذلك، إذا تأخر الموظف عدة مرات في الشهر، لا يجوز لصاحب العمل أن يخفض راتبه.

[إعلان 2]
مصدر