دعم العمال في الأوقات الصعبة

شبكة هوي الإخبارية - في ظل الصعوبات الاقتصادية، تواجه العديد من الشركات تأخرًا في دفع الرواتب وديون التأمين، مما يؤثر بشكل مباشر على حياة العمال. في هوي، دأبت النقابة العمالية على تعزيز دورها التمثيلي، دافعةً باستمرار عن الحقوق والمصالح المشروعة لأعضائها والعمال، وفي الوقت نفسه، متعاونةً مع الشركات.

فحوصات الصحة الإنجابية المجانية للعاملين في المؤسسات

المخاوف بشأن الأجور غير المدفوعة والتأمين

في أوائل أغسطس 2025، أثارت معلوماتٌ عن تأخر شركة ثوا ثين هوي لتشييد الطرق (في دا وارد) في دفع رواتب موظفيها وتأخرها في سداد مستحقات التأمين قلقَ عشرات العمال. ووفقًا لتقرير النقابة الشعبية، بحلول يوليو 2025، كانت الشركة لا تزال مدينةً بتأمينات اجتماعية وصحية وتأمين ضد البطالة بقيمة إجمالية تُقارب 7.3 مليار دونج فيتنامي.

بينما يتقاضى القسم العامل مباشرةً رواتبه حتى يونيو ٢٠٢٥، لم يتقاضَ القسم غير المباشر رواتبه إلا عن يناير ٢٠٢٥. والجدير بالذكر أن ما يصل إلى ١٠ موظفين قد تركوا وظائفهم دون أن يحصلوا على كامل مستحقاتهم. وعلى وجه الخصوص، تتلقى حالتان العلاج من أمراض خطيرة وحوادث، لكنهما لم تُغلقا سجلاتهما التأمينية بعد لتلقي مستحقاتهما.

في شركة فونغ مينه المساهمة (حي هونغ ترا)، تسبب تأخر صرف الرواتب وتراكم الديون لصندوق "استقرار التوظيف" في حالة من الإحباط الشديد. فهذه قضايا تؤثر بشكل مباشر على حقوق العمال وتتطلب تدخلاً عاجلاً من السلطات.

في 20 أغسطس 2025، ترأس اتحاد عمال المدينة (CLF) جلسة عمل مع مجلس إدارة ونقابة شركة ثوا ثين هوي لتشييد الطرق، بمشاركة هيئة التأمينات الاجتماعية بالمدينة، ولجنة الحزب، واللجنة الشعبية لحي في دا. أعربت الشركة عن صعوبات مالية، لكنها تعهدت أيضًا بإيجاد موارد لحل الحالات الخاصة في المستقبل القريب. طلب ​​قادة اتحاد عمال المدينة من قيادة شركة ثوا ثين هوي لتشييد الطرق تقديم خارطة طريق محددة وشفافة لمدفوعات الرواتب والتأمين؛ وفي الوقت نفسه، أوصوا الحكومة والجهات المعنية بالدعم في حل هذه الصعوبات.

أكد السيد لي مينه نهان، نائب رئيس لجنة جبهة الوطن الأم الفيتنامية في المدينة ورئيس اتحاد عمال مدينة هوي، قائلاً: "نتشارك في صعوبات الشركات، ولكن قبل كل شيء، يجب أن نعطي الأولوية لتسوية حقوق الموظفين. يجب التعامل مع الحالات الخاصة، مثل الأمراض الخطيرة والحوادث، بدقة. هذه ليست مسؤولية قانونية فحسب، بل مسؤولية إنسانية أيضًا".

في الوقت نفسه، اقترح اتحاد عمال المدينة أن يقدم التأمين الاجتماعي في المدينة إرشادات بشأن إجراءات الإغلاق للموظفين الذين تركوا وظائفهم، والنظر في آلية لتعليق مدفوعات التأمين الاجتماعي مؤقتًا للشركات التي تواجه صعوبات لتقليل الضغط، ولكن دون التأثير على حقوق الموظفين.

التزامات محددة من الشركات

تُظهر النتائج الأولية أن المشاركة القوية للنقابة قد أحدثت تغييرات. في شركة فونغ مينه المساهمة، وبعد جلسة العمل التي عُقدت في 29 أغسطس/آب 2025 مع وفد اتحاد عمال المدينة، التزمت الشركة بدفع رواتب شهر يونيو/حزيران في نفس اليوم؛ ودفع رواتب شهري يوليو/تموز وأغسطس/آب قبل 30 سبتمبر/أيلول؛ واستكمال سداد مستحقات صندوق "استقرار العمل" قبل 30 سبتمبر/أيلول؛ وفي الوقت نفسه، تنفيذ خارطة الطريق لسداد ديون التأمينات الاجتماعية كما التزمت بها.

بالإضافة إلى تسوية مشكلة الأجور والتأمينات غير المدفوعة، اتفقت الشركة مع شركة ثوا ثين هوي ترافيك كونستركشن المساهمة على إعطاء الأولوية لتسوية بوالص التأمين للموظفين الذين انتهت عقودهم، بما في ذلك حالتان خاصتان: إحداهما مصابة بفشل كلوي، والأخرى بقصور القلب في مرحلته الأخيرة، والأخرى بكسر في الساق نتيجة حادث. وقد أُغلقت سجلات التأمين لهذه الحالات، وسُددت بوالص رواتبهم وفقًا للقانون.

في شركة ثانه دات للتجارة والإسكان، وبفضل تدخل النقابة، دفعت الشركة إعانات البطالة لموظفيها وسدّدت 100 مليون دونج من ديون التأمين. تُبرز هذه الإجراءات الملموسة دور النقابة في حلّ المشاكل العالقة.

في إطار دوره المتمثل في تمثيل العمال ورعايتهم وحمايتهم، اتخذ اتحاد عمال مدينة هوي إجراءات حاسمة. فقد أرسل سلسلة من الرسائل الرسمية إلى 16 شركة تضم نقابات شعبية، مطالبًا بتطبيق سياسات التأمين بشكل صارم. وفي الوقت نفسه، نسق اتحاد عمال المدينة مع اللجان الشعبية في أربع بلديات وأحياء تضم شركات مستحقة على أجور وتأمينات عمالها، وأصدر وثائق تطالب الشركات بتطبيق سياساتها بالكامل وفقًا للقانون.

في الوقت نفسه، يُقدّم الاتحاد التوجيه والمساعدة لوحدات مثل شركة تروك شينه المحدودة، ومستشفى هوانغ فيت ثانغ، وجمعية هونغ فان التعاونية لإبرام اتفاقيات العمل الجماعية. وهذا يُشكّل أساسًا لحماية أفضل لحقوق الموظفين على المدى الطويل.

في جلسات العمل مع الشركات، يُولي اتحاد عمال المدينة اهتمامًا بالغًا بالحوار، ويناقش الحلول الكفيلة بضمان الإنتاج واستمرارية الأعمال، مع مراعاة سلامة حياة العمال. وفي الوقت نفسه، يُنظم الاتحاد أنشطةً لرعاية رفاهية العمال، ويشجعهم على الشعور بالثقة في التزامهم تجاه العمل.

قال موظف سابق في شركة ثوا ثين هوي ترافيك كونستركشن المساهمة: "كنت قلقًا لأشهر وأنا أنتظر إغلاق سجل التأمين. عندما تدخلت النقابة وعملت مباشرةً مع الشركة ووكالة التأمين، شعرنا بأمان أكبر، على الأقل لم تُهدر حقوقنا".

هذا الإيمان هو القوة التي تُمكّن النقابة من مواصلة تأكيد دورها التمثيلي. من خلال الحالات النموذجية في شركة ثوا ثين هوي لمقاولات المرور، وشركة فونغ مينه المساهمة، وشركة ثانه دات لأعمال الإسكان المساهمة، يتضح أنه عندما تتدخل النقابة، يُسمع صوت العمال، وتُقدّم التزامات محددة، وتظهر الحلول تدريجيًا.

المقال والصور: توان خوا

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/diem-tua-luc-nguoi-lao-dong-kho-khan-157711.html