بناء ثقافة الشركات الأمريكية الآسيوية

تبني مجموعة AMY أساسًا ثقافيًا من فريق من الموظفين الموهوبين والمحترفين.

إيمانًا منها بأهمية الثقافة المؤسسية في التنمية المستدامة للشركة، تولي مجموعة إيمي، المتخصصة في إنتاج وتجارة بلاط السيراميك، اهتمامًا خاصًا بالحياة الثقافية والروحية لموظفيها وعمالها. وتعتبر الشركة بناء الهوية الثقافية المؤسسية، وثقافة التواصل مع العملاء، وثقافة السلوك الداخلي عوامل أساسية تدعم الإنتاج والأعمال. كما تشارك الشركة بنشاط في الأنشطة الخيرية والإنسانية وأنشطة الضمان الاجتماعي.

منذ تأسيسها، دأبت مجموعة AMY GRUPO على بناء وتطبيق ثقافة مؤسسية قائمة على هدف التنمية المستدامة للأعمال، متخذةً المصالح المشتركة للمساهمين والموظفين والمجتمع مبدأً توجيهيًا لعملها. ولبناء ثقافة مؤسسية راسخة، تُحدد مجموعة AMY GRUPO بوضوح أدوار ومسؤوليات كل عضو، من القادة إلى الموظفين والعمال. وتُنفذ الأنشطة وفقًا للقواعد واللوائح المعمول بها. ولنشر ثقافة مؤسسية راسخة، تُعزز مجموعة AMY GRUPO الدعاية الداخلية، مما يُسهم في تذكير وترسيخ ثقافة الشركة يوميًا.

إدراكًا منها أن ثقافة الشركة تنبع من القائد، تُعزز مجموعة إيمي النزاهة والشفافية، وتضع مصالح العملاء والموظفين والمجتمع في المقام الأول؛ وتشجع فريق القيادة والإدارة على أن يكونوا قدوة حسنة، وأن يقودوا العمل لا الأوامر. كما ترتكز ثقافة مجموعة إيمي على بيئة عمل إيجابية وإنسانية، ومن خلال أنشطة تُبرز المسؤولية تجاه المجتمع.

بناء ثقافة الشركات الأمريكية الآسيوية

لقد دعمت ثقافة الشركة وأثرت بشكل إيجابي على أنشطة الإنتاج والأعمال الخاصة بشركة AMY.

وفقًا للسيد تران توان داي - نائب رئيس مجلس الإدارة ونائب المدير العام لشركة AMY GRUPO، فإن ثقافة الشركة هي كل المنتجات والقيم المادية والروحية التي تخلقها الشركة في عملية الإنتاج والأعمال التجارية وهي الأساس للتنمية المستدامة للمؤسسة.

في الواقع، دعمت ثقافة الشركة أنشطة AMY الإنتاجية والتجارية وأثرت عليها إيجابًا. ويتجلى ذلك جليًا في خلق بيئة عمل متحضرة وديناميكية وموحدة في مجموعة AMY. ويتمتع جميع الموظفين والعاملين بفرصة التنافس العادل والتطوير الشامل. وهذا يُساعد مجموعة AMY على استقطاب الكفاءات، وتشجيع الموظفين على الدراسة وتطوير قدراتهم، والمشاركة الفعّالة والتنسيق مع الزملاء لإنجاز المهام والأهداف المشتركة للشركة بنجاح.

علاوة على ذلك، تُسهم ثقافة الشركة في بناء ثقة العملاء، وبناء وتعزيز علامة AMY GRUPO التجارية وسمعتها. وبفضل ذلك، حققت AMY GRUPO في السنوات الأخيرة معظم أهدافها الإنتاجية والتجارية، متجاوزةً بذلك الخطة الموضوعة. في الأشهر التسعة الأولى من عام 2025، زوّدت AMY GRUPO السوق بأكثر من 37 مليون ^{متر مربع من} مختلف أنواع البلاط، بزيادة قدرها 21% عن نفس الفترة من عام 2024، متجاوزةً بذلك الخطة المُخطط لها لمدة 9 أشهر بنسبة 6.3%. تُوفر AMY GRUPO حاليًا وظائف مستقرة لأكثر من 2500 عامل، بدخل شهري يتراوح بين 9 و12 مليون دونج فيتنامي للفرد.

لتعزيز علامتها التجارية، وترسيخ مكانتها في سوق مواد البناء الفيتنامية والدولية، ستركز مجموعة AMY GRUPO في الفترة المقبلة على الاستثمار في صقل مهارات مواردها البشرية. وستركز على البحث والتطوير لإنتاج منتجات عالية الجودة، تلبي متطلبات العملاء المتغيرة باستمرار، وتحقق إنجازات في أبحاث علوم المواد الجديدة. وهذا هو العامل الرئيسي لمجموعة AMY GRUPO لتحقيق ميزة تنافسية، ليس فقط في السوق المحلية، بل في السوق الدولية أيضًا.

في الوقت نفسه، تواصل مجموعة إيمي تطوير قيمها الثقافية المؤسسية، وبناء مجتمع متحد، وتعزيز القوة الجماعية والأفراد المتميزين، وبناء نظام إدارة وتنظيم علمي لضمان التكيف مع تغيرات بيئة الأعمال. وفي الوقت نفسه، تواصل الاستثمار بكثافة لإثراء صناعة السلع ومواد البناء؛ وتطوير قدرات الشركة العلمية والمبتكرة والإبداعية، والحفاظ على مكانتها المرموقة، وتنمية مجتمع تعاوني، وإنشاء سلسلة توريد مستدامة واستباقية، وضمان أعلى جودة للمنتجات.

تران تينه

المصدر: https://baophutho.vn/xay-dung-van-hoa-doanh-nghiep-a-my-241978.htm