دراسة استقصائية للأجور في 3400 مؤسسة لدراسة تعديل الحد الأدنى للأجور على المستوى الإقليمي في عام 2025

تم إجراء مسح الرواتب وفقًا للقرار رقم 1225/QD-BLDTBXH بشأن مسح العمل والأجور في المؤسسات لعام 2024، والذي أصدرته مؤخرًا وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية. وستخدم نتائج الاستطلاع الإدارة وتعلن عن متوسط ​​مستوى الرواتب في سوق العمل للشركات والموظفين للرجوع إليه كأساس لمفاوضات الرواتب.

وبناء على ذلك، ستقوم وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بإجراء تحقيق في وضع المؤسسات التي تعدل الأجور عندما تقوم الدولة بتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي الأخير؛ تأثير تكلفة الأعمال؛ مستوى الامتثال للأعمال.

متوسط ​​الراتب، أجر العمل الإضافي، هيكل الرواتب، أدنى راتب للموظفين في مختلف أنواع المؤسسات في عامي 2023 و2024.

وبحسب الخطة، سيتم إجراء المسح على 3400 مؤسسة في 18 مقاطعة ومدينة تمثل 8 مناطق اقتصادية في البلاد بها عدد كبير من المؤسسات وأسواق عمل متطورة.

بما في ذلك على وجه التحديد: منطقة دلتا النهر الأحمر (مدينة هانوي ، مدينة هاي فونج، مقاطعة هاي دونج، مقاطعة باك نينه ومقاطعة فينه فوك)؛ المنطقة الشمالية الشرقية (كوانج نينه)؛ المنطقة الشمالية الغربية (هوا بينه)؛ الساحل الأوسط الشمالي (ثانه هوا، نغي آن)؛ الساحل الأوسط الجنوبي (مدينة دا نانغ، خانه هوا)؛ المرتفعات الوسطى (داك لاك)؛ الجنوب الشرقي (HCMC، دونج ناي، بينه دونج، با ريا - فونج تاو) ودلتا ميكونغ (لونغ آن، مدينة كان ثو).

طبقاً لأحكام قانون العمل فإن الحد الأدنى للأجور هو أقل أجر يدفع للعمال الذين يقومون بأبسط الأعمال في ظل ظروف العمل العادية، وذلك لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال وأسرهم، بما يتوافق مع ظروف التنمية الاجتماعية والاقتصادية.

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور حسب المنطقة ويتم الإعلان عنه من قبل الحكومة بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور.

يجتمع المجلس الوطني للأجور كل عام لتقديم المشورة للحكومة بشأن التعديلات المناسبة للحد الأدنى للأجور لضمان الحد الأدنى من مستوى المعيشة للعمال.

وفي الآونة الأخيرة، نصح المجلس الوطني للأجور الحكومة بإصدار المرسوم رقم 74/2024. وبناءً على ذلك، اعتبارًا من 1 يوليو/تموز، سيرتفع الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 6% في المتوسط ​​مقارنة بمستوى عام 2023.

وفقًا للمرسوم، فإن الحد الأدنى للأجور الإقليمي المحدد المطبق حاليًا هو: المنطقة الأولى هي 4.96 مليون دونج/شهر؛ المنطقة الثانية هي 4.41 مليون دونج شهريًا؛ المنطقة الثالثة هي 3.86 مليون دونج شهريًا؛ المنطقة الرابعة هي 3.45 مليون دونج شهريًا. يهدف هذا المسح إلى جمع المعلومات حول وضع الإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات كأساس لتعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمي في عام 2025؛ خدمة عمل الإدارة، والإعلان بشكل دوري عن مستويات الرواتب المتوسطة في سوق العمل للشركات والموظفين للرجوع إليها في التفاوض على الرواتب.

المصدر: https://baodautu.vn/dieu-tra-tien-luong-tai-3400-doanh-nghiep-de-xem-xet-dieu-chinh-luong-toi-thieu-vung-nam-2025-d222280.html