عمل وفد الرصد الموضوعي للمجلس العرقي مع اللجنة الشعبية لمقاطعة كوانج تري

صباح اليوم، 30 يوليو/تموز، عقد وفد الإشراف المواضيعي لمجلس القوميات التابع للجمعية الوطنية، برئاسة نائبة رئيس المجلس، تران ثي هوا ري، جلسة عمل مع اللجنة الشعبية للمقاطعة للإشراف على إصدار الوثائق القانونية والمبادئ التوجيهية التنفيذية، وحالة تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بمسؤولي الأقليات العرقية في مقاطعة كوانغ تري ونتائجها. وحضر جلسة العمل نائب رئيس الوفد الإقليمي للجمعية الوطنية، هوانغ دوك ثانغ، ونائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية للمقاطعة، ها سي دونغ.

نائبة رئيس مجلس القوميات تران ثي هوا ري تتحدث في الاجتماع - صورة: HT

وفي الاجتماع، قدم ممثلو اللجنة العرقية بالمحافظة تقريراً عن حالة تنفيذ ونتائج السياسات والقوانين الخاصة بكوادر الأقليات العرقية، والتوجيه والتنفيذ، والصعوبات والمشاكل التي تواجهها المحلية.

وبناءً على ذلك، تضم مقاطعة كوانغ تري حاليًا مجتمعين رئيسيين من الأقليات العرقية، هما برو-فان كيو وتا أوي (با كو)، ويمثلان 14% من سكان المقاطعة. في السنوات الأخيرة، أولت مقاطعة كوانغ تري اهتمامًا دائمًا لسياسة كوادر الأقليات العرقية. وفي كل فترة، وجهت رؤيتها، ووضعت البرامج والخطط، ووضعت خارطة طريق للتنفيذ. كما تركز المقاطعة سنويًا على التخطيط والتدريب، وتعزيز النظرية السياسية ، والخبرة المهنية، وتنظيم استخدام كوادر الأقليات العرقية بما يتناسب مع وضع المقاطعة.

تُطبَّق سياسات وحوافز الأولوية لعمل الكوادر البشرية من الأقليات العرقية بمرونة دائمًا، وفقًا للوضع الخاص بكل منطقة. إلى جانب ذلك، ازداد وعي كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بأهمية استراتيجية الكوادر العرقية للمرحلة الجديدة، حيث قام كل كادر وعضو حزبي بتقييم قدراته ومؤهلاته ذاتيًا، سعيًا للمساهمة في تحسين جودة الكوادر في النظام السياسي.

من أجل تطوير مجموعة الكوادر من الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين بالتعاون مع الاستخدام الفعال، وتلبية متطلبات أداء المهام في الوضع الجديد، وعلى أساس وثائق الحكومة المركزية، وجهت لجنة الحزب الإقليمية ومجلس الشعب الإقليمي ولجنة الشعب الإقليمية على الفور الإدارات والفروع والقطاعات واللجان الشعبية للمناطق والبلدات والمدن لنشر وتوزيع وفهم المحتويات المنصوص عليها في القرار رقم 402/QD-TTg بتاريخ 14 مارس 2016 لرئيس الوزراء بالموافقة على مشروع تطوير مجموعة الكوادر من الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين في الفترة الجديدة والوثائق المتعلقة بجميع الكوادر وأعضاء الحزب وموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين من الأقليات العرقية.

في 31 ديسمبر 2023، بلغت نسبة الأقليات العرقية التي تشغل مناصب قيادية في الحكومة المحلية وهيئات إدارة الدولة 9.64%. وفي مايو 2024، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين الحكوميين من الأقليات العرقية المعينين في المقاطعة 1297، ما يمثل 6.04% من إجمالي 21461 موظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا في المقاطعة. من بينهم 131 على مستوى المقاطعة، و765 على مستوى المنطقة، و415 على مستوى البلدية.

وبالإضافة إلى النتائج التي تحققت، أشار ممثل اللجنة العرقية الإقليمية أيضًا إلى أوجه القصور والقيود في تنفيذ السياسات والقوانين الخاصة بالأقليات العرقية في المقاطعة.

وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تواصل الوزارات المركزية والفروع البحث وتحسين نظام السياسات والقوانين بشأن عمل كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وأن يكون لديها آلية لمراقبة وتفتيش وخلق الظروف لكوادر الأقليات العرقية للمشاركة في لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات؛ ومن الضروري بشكل خاص أن تكون لديها سياسات منفصلة ومحددة في اختيار وتدريب وتخطيط وتناوب وتعيين كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لزيادة عدد الأقليات العرقية العاملة في الوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة...

تحدث نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائم ها سي دونج في الاجتماع - الصورة: HT

وفي جلسة العمل، طلب أعضاء وفد المراقبة من المحلية توضيح بعض المحتويات المتعلقة بعدد ونسبة الأقليات العرقية المشاركة في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة، وخاصة في منطقتي هونغ هوا وداكرونغ؛ والسياسات التفضيلية ومعاملة عمل الكوادر مع الموارد البشرية من الأقليات العرقية؛ والسياسات الخاصة بالطلاب الخريجين والعمل في المحلية...

وفي ختام جلسة العمل، أشادت نائبة رئيس المجلس العرقي تران ثي هوا ري بالنتائج التي حققتها مقاطعة كوانغ تري في تنفيذ السياسات المتعلقة بتجنيد وتنمية وتخطيط الكوادر من الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المحلية في الآونة الأخيرة.

يُطلب من المقاطعة مواصلة الاهتمام وحث الإدارات والفروع والقطاعات على مراجعة واستكمال التقرير الخاص بتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بعمل الموظفين للمجموعات العرقية الأقلية في الفترة 2016-2023 في مقاطعة كوانج تري على وجه السرعة؛ وخاصة الإحصاءات المتعلقة بعمل إنشاء موظفي الأقليات العرقية، وعمل وضع خطط التدريب لطلاب الأقليات العرقية والموظفين الإداريين والمهنيين المخصصين للوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة لتلبية متطلبات أداء المهام.

ومن الضروري تحديد أسباب عدم تحقيق الأهداف والصعوبات والمشاكل على المستوى المحلي بشكل واضح حتى يتمكن المجلس العرقي من استيعابها وتلخيصها على الفور وتقديم تقرير عنها إلى السلطات المختصة للنظر فيها وحلها.

وفي كلمته خلال جلسة العمل، قبل نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونغ وتعهد بمواصلة توجيه الإدارات والفروع والمحليات لاستكمال وإكمال التقرير بشأن نتائج تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالعمل مع الأشخاص من الأقليات العرقية في الفترة 2016-2023 في مقاطعة كوانغ تري بشكل عاجل، وفي الوقت نفسه اقتراح حلول محددة مناسبة للوضع الفعلي في المحلية لتطوير كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة الجديدة.

وستقوم السلطات المحلية بدراسة إمكانية وضع سياسات دعم أكثر ملاءمة لكوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام في العمل والدراسة والتدريب وتحسين مؤهلاتهم في جميع الجوانب.

ها ترانج

المصدر: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm