صباح اليوم، الموافق 30 يوليو/تموز، عقد وفد الإشراف المواضيعي للمجلس القومي للأقليات (المجلس القومي) التابع للجمعية الوطنية، برئاسة نائبة رئيس المجلس القومي، تران ثي هوا ري، جلسة عمل مع اللجنة الشعبية للمقاطعة للإشراف على إصدار الوثائق القانونية والمبادئ التوجيهية التنفيذية، وحالة تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بكوادر الأقليات القومية في مقاطعة كوانغ تري ونتائجها. وحضر جلسة العمل نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية للمقاطعة، هوانغ دوك ثانغ، ونائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية للمقاطعة، ها سي دونغ.
نائبة رئيس المجلس العرقي تران ثي هوا ري تتحدث في الاجتماع - صورة: HT
وفي الاجتماع، قدم ممثلو اللجنة العرقية بالمحافظة تقريراً عن حالة تنفيذ ونتائج السياسات والقوانين الخاصة بكوادر الأقليات العرقية، والتوجيه وتنظيم التنفيذ والصعوبات والمشاكل التي تواجهها المحلية.
وبناءً على ذلك، تضم مقاطعة كوانغ تري حاليًا مجتمعين رئيسيين من الأقليات العرقية، هما برو-فان كيو وتا أوي (با كو)، ويمثلان 14% من سكان المقاطعة. في السنوات الأخيرة، أولت مقاطعة كوانغ تري اهتمامًا دائمًا لسياسة كوادر الأقليات العرقية. وفي كل مرحلة، وجهت رؤيتها، ووضعت البرامج والخطط، ووضعت خارطة طريق للتنفيذ. كما تركز المقاطعة سنويًا على التخطيط والتدريب، وتعزيز النظرية السياسية ، والخبرة المهنية، وتنظيم استخدام كوادر الأقليات العرقية بما يتناسب مع وضع المقاطعة.
تُطبَّق سياسات الأولوية والمعاملة التفضيلية لكوادر الموارد البشرية من الأقليات العرقية بمرونة دائمًا، وفقًا للوضع الخاص بكل منطقة. إلى جانب ذلك، ازداد وعي كوادر الأقليات العرقية وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام بأهمية استراتيجية الكوادر العرقية للمرحلة الجديدة، حيث قام كل كادر وعضو حزبي بتقييم قدراته ومؤهلاته ذاتيًا، سعيًا للمساهمة في تحسين جودة الكوادر في النظام السياسي.
من أجل تطوير مجموعة كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين بالتعاون مع الاستخدام الفعال، وتلبية متطلبات أداء المهام في الوضع الجديد، على أساس وثائق الحكومة المركزية، ولجنة الحزب الإقليمية، ومجلس الشعب الإقليمي، وجهت لجنة الشعب الإقليمية على الفور الإدارات والفروع والقطاعات واللجان الشعبية في المناطق والبلدات والمدن لنشر وتوزيع وفهم المحتويات المنصوص عليها في القرار رقم 402 / QD-TTg بتاريخ 14 مارس 2016 لرئيس الوزراء بالموافقة على مشروع تطوير مجموعة كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة الجديدة والوثائق المتعلقة بجميع الكوادر وأعضاء الحزب والموظفين المدنيين والموظفين العموميين من الأقليات العرقية.
في 31 ديسمبر 2023، بلغت نسبة الأقليات العرقية التي تشغل مناصب قيادية في الحكومة المحلية وهيئات إدارة الدولة 9.64%. وفي مايو 2024، بلغ عدد الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين الحكوميين من الأقليات العرقية المعينين في المقاطعة 1297، ما يمثل 6.04% من إجمالي 21461 موظفًا مدنيًا وموظفًا حكوميًا في المقاطعة. من بينهم 131 على مستوى المقاطعة، و765 على مستوى المنطقة، و415 على مستوى البلدية.
وبالإضافة إلى النتائج التي تحققت، أشار ممثل اللجنة العرقية الإقليمية أيضًا إلى أوجه القصور والقيود في تنفيذ السياسات والقوانين الخاصة بالأقليات العرقية في المقاطعة.
وفي الوقت نفسه، يوصى بأن تواصل الوزارات المركزية والفروع البحث والتطوير لنظام السياسات والقوانين المتعلقة بكوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ وأن يكون لديها آلية لمراقبة وتفتيش وخلق الظروف لكوادر الأقليات العرقية للمشاركة في لجان الحزب والسلطات على جميع المستويات؛ ومن الضروري بشكل خاص أن يكون لديها سياسات منفصلة ومحددة في اختيار وتدريب وتخطيط وتناوب وتعيين كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين لزيادة عدد الأقليات العرقية العاملة في الوكالات الإدارية ووحدات الخدمة العامة...
نائب رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية الدائم ها سي دونغ يتحدث في الاجتماع - الصورة: HT
وفي جلسة العمل، طلب أعضاء وفد المراقبة من المحلية توضيح بعض المحتويات المتعلقة بعدد ونسبة الأقليات العرقية المشاركة في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة، وخاصة في منطقتي هونغ هوا وداكرونغ؛ والسياسات التفضيلية ومعاملة الكوادر للموارد البشرية من الأقليات العرقية؛ والسياسات الخاصة بالطلاب الخريجين والعمل في المحلية...
وفي ختام الاجتماع، أشادت نائبة رئيس المجلس العرقي تران ثي هوا ري بإنجازات مقاطعة كوانج تري في تنفيذ السياسات المتعلقة بتجنيد وتنمية وتخطيط كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المحلية في الآونة الأخيرة.
يُطلب من المقاطعة مواصلة الاهتمام وحث الإدارات والفروع والقطاعات على مراجعة واستكمال التقرير الخاص بتنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالعمل الفردي للأقليات العرقية في الفترة 2016-2023 في مقاطعة كوانج تري على وجه السرعة؛ وخاصة الإحصاءات المتعلقة بعمل إنشاء موظفي الأقليات العرقية، وعمل خطط التدريب لطلاب الأقليات العرقية والموظفين الإداريين والمهنيين المعينين في الوكالات والوحدات والمحليات في المقاطعة لتلبية متطلبات أداء المهام.
من الضروري تحديد أسباب عدم تحقيق الأهداف والصعوبات والعقبات في المنطقة بشكل واضح حتى يتمكن المجلس العرقي من استيعابها وتلخيصها على الفور وتقديم تقرير إلى السلطات المختصة للنظر فيها وحلها.
وفي كلمته في الاجتماع، قبل نائب الرئيس الدائم للجنة الشعبية الإقليمية ها سي دونغ وتعهد بمواصلة توجيه الإدارات والفروع والمحليات لاستكمال وإكمال التقرير المتعلق بنتائج تنفيذ السياسات والقوانين المتعلقة بالعمل مع الموظفين للأقليات العرقية في الفترة 2016-2023 في مقاطعة كوانغ تري بشكل عاجل، وفي الوقت نفسه اقتراح حلول محددة مناسبة للوضع الفعلي في المحلية لتطوير كوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الفترة الجديدة.
وعلى الصعيد المحلي سيتم إجراء بحوث لوضع سياسات دعم أكثر ملاءمة لكوادر الأقليات العرقية والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام في عملهم ودراستهم وتدريبهم وتحسين مؤهلاتهم في كافة الجوانب.
ها ترانج
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangtri.vn/doan-giam-sat-chuyen-de-cua-hoi-dong-dan-toc-lam-viec-voi-ubnd-tinh-quang-tri-187251.htm
تعليق (0)