شركات التكنولوجيا تكشف عن معايير استقطاب الطلاب بعد التخرج

تضع شركات التكنولوجيا في دا نانغ معاييرًا لمهندسي تكنولوجيا المعلومات لتحقيق إيرادات خلال فترة تتراوح بين 6 و12 شهرًا من التوظيف. وإلا، ستتكبد الشركة خسائر، وستُقلل فرص الموظف في التطور الوظيفي على المدى الطويل.

في يوم 6 يونيو، أقيمت في جامعة فيتنام - كوريا لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات (جامعة دانانج )، ورشة عمل حول "تطوير الموارد البشرية عالية الجودة للعصر الرقمي والتكامل العالمي".

القوى العاملة الرقمية - العامل الحاسم

وفي كلمته في الورشة، قال السيد لي سون فونج - نائب مدير إدارة العلوم والتكنولوجيا في دا نانغ - إن دا نانغ تهدف في استراتيجية التنمية حتى عام 2030، ورؤية 2045، إلى أن تصبح مركزًا اجتماعيًا واقتصاديًا رئيسيًا للبلاد والمنطقة، حيث يلعب العلم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي دورًا رئيسيًا.

أكد السيد فونغ أن الموارد البشرية الرقمية، التي تتميز بالكمية والجودة والمرونة في التكيف والابتكار، عوامل أساسية لتحقيق الأهداف المذكورة أعلاه. وفي سياق الثورة الصناعية الرابعة، تحتاج الموارد البشرية الرقمية إلى المعرفة المهنية والتفكير النقدي، والمهارات الإبداعية، والقدرة على التكامل العالمي.

السيد لي سون فونج شارك في الورشة.

حاليًا، يبلغ معدل شركات التكنولوجيا الرقمية في دا نانغ حوالي 2.3 شركة لكل ألف نسمة، بإجمالي 53 ألف موظف في قطاع تكنولوجيا المعلومات. ويبلغ متوسط ​​الراتب حوالي 18 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

ومع ذلك، أقر السيد فونج بصراحة بالعديد من أوجه القصور مثل نقص الموارد البشرية المؤهلة تأهيلا عاليا، والفجوة بين التدريب واحتياجات العمل، و"هجرة الأدمغة"، والبنية التحتية المحدودة للتدريب، وضعف المهارات الرقمية للأعمال، ونظام بيئي غير مكتمل للابتكار.

وللتغلب على هذه المشكلة، اقترح السيد فونج خمس مجموعات من الحلول: تعزيز القيادة والتواصل لرفع الوعي الاجتماعي حول دور الموارد البشرية الرقمية؛ وتحسين السياسات لجذب وتشجيع المواهب؛ وابتكار نماذج التدريب، وزيادة الروابط بين المدرسة والمؤسسة والدولة وتطبيق التكنولوجيا الرقمية في التعليم؛ وبناء نظام بيئي ديناميكي للابتكار، وتعزيز البحث وتطبيق العلوم والتكنولوجيا؛ وخلق بيئة عمل مرنة وإبداعية في المؤسسات وتطوير صناديق الاستثمار لدعم الشركات الناشئة.

التدريب العملي

أشار الدكتور هوينه نغوك ثو - نائب رئيس جامعة فيتنام - كوريا إلى أن تطوير الموارد البشرية الرقمية هو رحلة طويلة، وتتطلب التنسيق المتزامن بين النظام السياسي ومؤسسات التدريب والشركات والمجتمع.

وأشار السيد تو إلى أربعة تحديات رئيسية اليوم: برامج التدريب ليست قريبة من واقع الأعمال؛ الارتباط بين المدارس والشركات ليس وثيقًا؛ المهارات الناعمة واللغات الأجنبية للطلاب لا تزال محدودة؛ حركة الشركات الناشئة والابتكار ليست قوية.

لحل هذه المشكلة، نفذت المدرسة العديد من برامج التدريب في الفنون الحرة، وربطتها بالممارسة العملية، وتعاونت بشكل وثيق مع شركاء أجانب مثل اليابان وكوريا. يتم توظيف ما يقرب من 100% من الطلاب ثنائيي اللغة من قبل الشركات منذ سنتهم الأخيرة. كما تركز المدرسة على تدريب طلاب الماجستير في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات باللغة الإنجليزية، بهدف توفير مصدر لخبراء التكنولوجيا المتقدمة لتحقيق التكامل الدولي.

طلاب جامعة فيتنام - كوريا لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات يشاركون في معرض التوظيف.

يعتقد السيد بوي نغوك فينه، الرئيس التنفيذي لشركة إس تي يونايتد، أن على الموارد البشرية في شركات التكنولوجيا استيفاء معايير "الاستعداد للعمل" (أي الاستعداد للعمل فور التخرج). كما يُعدّ "مستوى الفاتورة" - أي القدرة على تحقيق إيرادات خلال 6-12 شهرًا من تاريخ التوظيف - معيارًا مهمًا أيضًا.

أكد السيد فينه أنه إذا استغرق المهندسون سنوات طويلة للمشاركة في مشاريع حقيقية وتقديم منتجات، فقد تتكبد الشركات خسائر. لذلك، يجب ربط التدريب بالممارسة العملية منذ البداية.

السيد بوي نغوك فينه - الرئيس التنفيذي لشركة ST Unite.

ومن هذا الواقع، ووفقاً للسيد فينه، لا يمكن للشركات أن تقف مكتوفة الأيدي، بل يتعين عليها أن تنسق بشكل استباقي مع المدارس لتصميم برامج تدريبية مناسبة.

وفقًا للسيد فينه، يتمثل أحد الحلول الفعالة في تنظيم تدريبات مبكرة للطلاب، من السنة الثانية إلى الثالثة من الجامعة، تتضمن مهامًا صغيرة في مشاريع حقيقية. يُعد هذا شكلًا من أشكال "التدريب العملي" الذي يُساعد الطلاب على اكتساب الخبرة وتحسين مهاراتهم.

لقد تعاونت جمعية دانانج لأعمال البرمجيات بشكل وثيق مع العديد من الجامعات لتنفيذ برامج التدريب الداخلي، مما يساعد الطلاب على تطوير مهارات الدراسة الذاتية والبحث والوصول إلى معايير "الاستعداد للعمل" بعد التخرج.

في السادس من يونيو/حزيران، نظمت إدارة الشؤون الداخلية في مدينة دا نانغ بالتعاون مع جامعة فيتنام-كوريا لتكنولوجيا المعلومات والاتصالات وجامعة دا نانغ معرضًا للتوظيف الطلابي. وقد استقطب المعرض ما يقرب من 10,000 طالب وعامل للتقدم للوظائف، والتحق العديد منهم بوظائف فور تخرجهم.

المصدر: https://vietnamnet.vn/doanh-nghiep-cong-nghe-tiet-lo-tieu-chi-tuyen-dung-sinh-vien-sau-khi-ra-truong-2408821.html