لم تكن السيدة أونه، وهي عاملة ملابس في لينه ترونغ (ثو دوك)، تتوقع الحصول على مكافأة تيت، لكنها فوجئت بتلقي خبر حصولها على المكافأة في منتصف يناير/كانون الثاني 2024.
قالت السيدة أوان إنه خلال سنوات جائحة كوفيد-19، كان الوباء متفشيًا، لكن الطلبات كانت مستقرة، واضطر العمال للعمل ساعة أو ساعتين إضافيتين يوميًا. هذا العام، عمل معظم عمال الشركة 8 ساعات فقط، وفي بعض الأيام، تمكنوا من المغادرة قبل ساعتين من العمل.
وقالت السيدة أونه: "الأعمال بطيئة، وانخفضت الرواتب، لكن الحصول على مكافأة نصف شهر لا يزال يشكل فرحة كبيرة بالنسبة لنا".
تمنى رئيس شركة نسيج في دونغ ناي للعاملين عيد تيت سعيدًا، وقال إن الشركة لم تحقق هذا العام سوى 60% من إيراداتها المخطط لها، وخفضت عدد موظفيها بنسبة 30%، لكنها سعت إلى منح كل موظف مكافأة قدرها 0.7% من راتبه الشهري. وأضاف الرئيس التنفيذي للشركة المذكورة: "على الرغم من ضآلة الأرباح، فإننا نوازنها لمنح مكافآت تيت للعاملين، لأنهم في نهاية العام ما زالوا يتسوقون وينفقون بكثافة".
أفاد السيد فام فان فيت، رئيس مجلس إدارة شركة فيت ثانغ جين المحدودة (فيتاجين)، بأنه يُكافأ سنويًا العديد من الأفراد ذوي الإنجازات المتميزة بمكافأة تصل إلى شهرين أو ثلاثة أشهر. هذا العام، خُفِّضَ مستوى المكافأة بشكل كبير. وتسعى الشركة، التي تضم أكثر من 3200 موظف، إلى منح كل موظف مكافأة الشهر الثالث عشر، بالإضافة إلى حصة إضافية من النقابة.
بالنسبة لمجموعة فيناتكس، الشركة التي تضم أكبر عدد من الموظفين في قطاع النسيج (حوالي 63 ألف موظف)، فإن أعلى مكافأة لهذا العام في بعض الشركات التابعة تعادل راتب شهرين تقريبًا. أما الوحدات الأعضاء التي لا تحقق إيرادات وأرباحًا كما هو متوقع، فستحصل على راتب الشهر الثالث عشر.
عمال يعملون في شركة ملابس في منطقة تان دو الصناعية، لونغ آن . تصوير: كوينه تران
في تقييمه لمكافأة تيت لهذا العام، قال رئيس جمعية مدينة هو تشي منه للنسيج والملابس والتطريز والحياكة، فام شوان هونغ، إن هذه مشكلة صعبة تواجه الشركات في هذا القطاع. فالشركات الخاسرة لن تحصل على مكافآت، بينما لا تزال معظم الشركات، رغم أنها لا تحقق سوى 50-70% من خطتها، تمنح عمالها مكافأة تيت تعادل نصف راتب شهر واحد. وهذا أيضًا مستوى شائع في هذا القطاع.
وفقًا لحسابات VnExpress، يبلغ متوسط رواتب عمال الملابس 8.2-9 ملايين دونج شهريًا، وسيحصلون على مكافأة لا تقل عن 4 ملايين دونج ولا تزيد عن 10 ملايين دونج. أما بالنسبة لقادة الشركات، فتتراوح مكافآتهم بين 20 و40 مليون دونج. وقد انخفض هذا المستوى بشكل ملحوظ مقارنةً بالسنوات السابقة.
في ظل ظروف العمل الصعبة، تُعدّ مكافأة الموظفين جهدًا كبيرًا من جانب الشركات. صرّح السيد فام فان فيت، رئيس مجلس إدارة شركة فيت ثانغ جين المحدودة (فيتاجين)، بأنه بالإضافة إلى تعزيز الصادرات، تتبع الشركات أيضًا نهج مبيعات البث المباشر لتحقيق المزيد من الأرباح.
وبحسب قوله، نظرًا لانخفاض عدد الطلبات، يتعين على الشركات توخي الحذر في كل عقد. وعلى عكس السنوات السابقة، انخفضت الطلبات بشكل حاد في الربع الثالث من هذا العام، لكنها تعافت في الربع الرابع. وبفضل المرونة في الاستجابة للظروف غير العادية، تستطيع فيناتكس، والعديد من شركات المنسوجات والملابس الأخرى، تحسين الوضع في ظل الظروف الحالية غير المتوقعة.
هذا العام، انخفضت الطلبات بشكل حاد. لقد بذلنا قصارى جهدنا لخلق فرص عمل للعمال، ولكن لا يزال يتعين علينا خفض عدد الموظفين بنسبة 7-8% مقارنةً بعام 2022. ومع ذلك، وبالمقارنة مع المستوى العام للقطاع، لا تزال الشركة تحقق أرباحًا، كما أكد السيد فيت.
وأضاف السيد فيت أيضًا أنه للحصول على المكافأة المذكورة أعلاه للموظفين، خططت الشركات الأعضاء منذ بداية العام و"وفرت" الدخل والأرباح بمبلغ يقدر بنحو 1500 مليار دونج.
وفي توقعاته لوضع صناعة المنسوجات والملابس في عام 2024، قال السيد كاو هو هيو، المدير العام لمجموعة فيتنام للمنسوجات والملابس (فيناتكس)، إن صناعة الملابس ستتحسن اعتبارًا من العام المقبل بفضل زيادة الطلب من العديد من الأسواق، لكن صناعة الألياف ستظل تواجه صعوبات في النصف الأول من العام.
في غضون ذلك، ووفقًا للسيد فام شوان هونغ، ستشهد صناعة النسيج ازدهارًا العام المقبل مع عودة احتياجات التسوق. ومع ذلك، لا تزال هذه الصناعة تواجه تحديات عديدة في ظل عدم استقرار الوضع العالمي والسوق، واستمرار الحرب العالمية وإطالة أمدها، مما يُسبب عدم الاستقرار.
ثي ها - آنه مينه
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)