المؤسسات الإلكترونية: التعطش للموارد البشرية العامة

باك نينه - في الوقت الحالي، سجّلت العديد من شركات تصنيع الإلكترونيات في مقاطعة باك نينه طلبات توظيف عدد كبير من العمال غير المهرة لتوسيع نطاق أعمالها أو تلبية طلبات جديدة. ولتلبية احتياجات الشركات من الموارد البشرية وتحقيق التوازن بين العرض والطلب على العمالة، تتعاون جميع المستويات والقطاعات والموردين لتوفير حلول دعم متعددة.

"تخفيف" شروط التوظيف وزيادة المزايا

في الأشهر الأخيرة، شارك قسم الموارد البشرية في شركة فوكانغ للتكنولوجيا المحدودة (مجمع كوانغ تشاو الصناعي) في معظم معارض التوظيف المتنقلة، ومعارض التوظيف، وفعاليات التداول الإلكتروني التي نظمها مركز باك نينه لخدمات التوظيف رقم 1، حيث قدّم استشارات ومقابلات للعثور على موظفين. كما تستخدم الشركة تكنولوجيا المعلومات للتوظيف عبر الإنترنت، وتتصل بالموظفين مباشرةً، وتستخدم منصات التواصل الاجتماعي لتوضيح سياسات التوظيف. وتتواصل الشركات بنشاط مع مراكز خدمات التوظيف في المحافظات والمدن ذات الكفاءات العالية، وتتوجه مباشرةً إلى المناطق لتوظيف الموظفين. وفي الوقت نفسه، تدعو الموظفين العاملين إلى تعريف أقاربهم وأصدقائهم بالوظائف.

يقوم موظفو مركز خدمة التوظيف رقم 1 في باك نينه بدعم العمال في المقابلات أثناء جلسة التداول عبر الإنترنت.

صرحت السيدة دانغ ثي ثونغ، مسؤولة التوظيف في الشركة، قائلةً: "توفر الشركة حاليًا وظائف مستقرة لأكثر من 10,000 عامل، وتحتاج إلى توظيف 2,000 عامل إضافي، معظمهم من العمال غير المهرة. ولتوفير موارد بشرية كافية للإنتاج، قرر مجلس الإدارة، اعتبارًا من 1 مارس، زيادة الراتب الأساسي للعمال من 5.3 إلى 5.6 مليون دونج فيتنامي للفرد شهريًا. سيحصل العمال الجدد، عند توقيع العقد، على بدلات مثل السكن والمواصلات والاجتهاد والوجبات، بنفس مستوى العمال القدامى، مما يضمن ألا يقل متوسط الدخل الشهري الإجمالي (بما في ذلك ساعات العمل الإضافية) عن 9 ملايين دونج فيتنامي للفرد. وتنظم الشركة أسبوعيًا برنامجًا للترحيب بالعمال الجدد، بهدف خلق فرص للتبادل والتشارك، بما يتيح لهم الاندماج في بيئة العمل الجديدة والشعور بالثقة في التزامهم". على الرغم من تطبيق العديد من الحلول في مجال التوظيف، إلا أن توفير الموارد البشرية لم يلبِّ احتياجات الشركات حتى الآن.

وبالمثل، تحتاج شركة دريم تيك فيتنام المحدودة (مجمع VSIP الصناعي) أيضًا إلى توظيف 1000 عامل بمؤهلات عامة. ومن الآن وحتى نهاية العام، ستسجل الشركة في المتوسط لتوظيف حوالي 800 شخص شهريًا لتلبية متطلبات مشروع تصنيع المنتجات الجديدة. ولتشجيع العمال على التقديم، تضع الشركة شروطًا فقط مثل: المرونة، والصحة، والحماس في العمل، والقدرة على العمل بنظام المناوبات. وفي الوقت نفسه، يتلقى العمال راتبًا ابتدائيًا قدره 5.3 مليون دونج فيتنامي/شخص/شهريًا؛ ويتم دعمهم بحافلة نقل مكوكية مجانية وسكن داخلي. وبعد المقابلة، يمكن للعمال الذهاب إلى العمل خلال أسبوع. وفور توقيع العقد، يتم تدريب العمال مجانًا في المصنع حتى يتمكنوا من تلبية متطلبات الوظيفة في خط الإنتاج. قال السيد نجوين فان كونغ، رئيس قسم التوظيف والتدريب: "لقد أدركنا أن شهر سبتمبر دائمًا ما يكون فترة صعبة للتوظيف، نظرًا لحاجة الشركات والمؤسسات الكبرى إلى توظيف أعداد كبيرة وتقديم حوافز كثيرة للتنافس. لذلك، سنعمل على جمع المعلومات بشكل استباقي لتقديم اقتراح فوري لمجلس الإدارة لتعديل وتطبيق سياسات توظيف جديدة لاستقطاب الموارد البشرية".

دعم وتلبية احتياجات العرض بشكل فعال

وفقًا لإحصاءات مركز خدمات التوظيف رقم 1 ومركز خدمات التوظيف رقم 2 في باك نينه، يوجد حاليًا أكثر من 2400 شركة في المقاطعة مسجلة لتوظيف عمال، ولديها أكثر من 108,000 وظيفة شاغرة. من بين هؤلاء، يعمل ما يقرب من 60,000 شخص في صناعة الإلكترونيات؛ بينما يعمل الباقون في صناعات الملابس والميكانيكا والخدمات. ومن بين شركات الإلكترونيات المسجلة لتوظيف أعداد كبيرة من العمال: شركة جورتك فينا المحدودة، مجمع كيو فو الصناعي (15,000 شخص)؛ وشركة نيوينج إنتركونيكت تكنولوجي المحدودة ( باك جيانج )، مجمع فان ترونغ الصناعي (10,500 شخص)؛ ومجموعة هونغ هاي للعلوم والتكنولوجيا، مجمع كوانغ تشاو الصناعي (10,000 شخص)؛ وشركة لوكس شير-آي سي تي المحدودة (فان ترونغ)، مجمع فان ترونغ الصناعي (3,000 شخص).

في معرض حديثه عن واقع سوق العمل في قطاع الإلكترونيات، قال ممثل رئيس مركز باك نينه لخدمات التوظيف رقم 1: عندما لا يلبي العرض الطلب، يؤثر ذلك بشكل أو بآخر على الإنتاج والأنشطة التجارية للمؤسسات. فعندما يكون هناك نقص في العمال، تضطر المؤسسات إلى تعديل خططها وتغيير خارطة طريق توسيع الإنتاج، مما يُصعّب تلبية متطلبات التقدم وجودة الطلبات.

بعض شركات الإلكترونيات سجلت لتجنيد أعداد كبيرة مثل: شركة Goertek Vina ذات المسؤولية المحدودة، المنطقة الصناعية Que Vo (15 ألف شخص)؛ شركة Newwing Interconnect Technology ذات المسؤولية المحدودة (Bac Giang)، المنطقة الصناعية Van Trung (10.5 ألف شخص)؛ مجموعة Hong Hai للعلوم والتكنولوجيا، المنطقة الصناعية Quang Chau (10 آلاف شخص)؛ شركة Luxshare-ICT ذات المسؤولية المحدودة (Van Trung)، المنطقة الصناعية Van Trung (3 آلاف شخص)...

ومع ذلك، يُعدّ هذا أيضًا مؤشرًا إيجابيًا لسوق العمل في السنوات الأخيرة. فنظرًا لرغبة أصحاب العمل في استقطاب عمال جدد والاحتفاظ بالقدامى، فقد اضطروا إلى اتباع سياسات تفضيلية. لقد اختفت تقريبًا الآن ظاهرة تسريح الشركات للعمال متوسطي العمر لاستبدالهم بعمال شباب أو "التنقل الوظيفي" التي كانت سائدة في الماضي. عند الحاجة الماسة لتوظيف عمال، ستتاح للعديد من الطلاب حديثي التخرج من المدرسة الثانوية أو السنة النهائية فرصة التدريب والعمل بدوام جزئي موسميًا، مما يُسهم في زيادة الدخل واكتساب الخبرة.

بعد الاندماج، أصبح لدى مقاطعة باك نينه قوة عاملة شابة تضم ما يقرب من 1.9 مليون شخص في سن العمل. ومع ذلك، لتحقيق التوازن بين العرض والطلب على العمالة، وخاصة في الوقت الذي تحتاج فيه العديد من الشركات إلى توظيف أعداد كبيرة من العمال في نفس الصناعة، فإنها تتطلب حلولاً متزامنة من جميع المستويات والقطاعات والمناطق. تركز وزارة الشؤون الداخلية - وكالة إدارة الدولة في هذا المجال على تنفيذ حلول لنشر وإبلاغ احتياجات الشركات في مجال توظيف العمالة إلى المناطق؛ ومواصلة تكرار نماذج ربط التدريب حسب العنوان والتدريب في الموقع. وفي الوقت نفسه، توجيه مركز خدمة التوظيف رقم 1 في باك نينه ومركز خدمة التوظيف رقم 2 في باك نينه لتطبيق تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي بشكل فعال لابتكار أنشطة ربط العرض والطلب على العمالة، والتأكد من أنها صحيحة ودقيقة وقريبة من احتياجات جميع الأطراف؛ وزيادة تنظيم معارض العمل عبر الإنترنت ومعارض العمل المتنقلة في المقاطعات ذات القوى العاملة الوفيرة. وفقًا للسيد تران فان ها، نائب مدير وزارة الداخلية، فإن الحل المستدام للشركات لجذب الموارد البشرية واستقرارها يكمن في تطبيق سياسات توظيف مناسبة ومزايا أفضل للموظفين. وتحديدًا: تعديل وتوسيع شروط التوظيف، وخاصةً فيما يتعلق بالعمر؛ والالتزام بسياسات التوظيف وتنفيذها بشكل سليم، وضمان حقوق الموظفين ومزاياهم.

المقال والصور: تونغ في

المصدر: https://baobacninhtv.vn/doanh-nghiep-dien-tu-khat-nhan-luc-pho-thong-postid423366.bbg