الشركات ترافق العمال وتهتم بهم

إن رعاية حياة العمال والعاملات ليست مسؤولية فحسب، بل هي أيضًا سمة ثقافية للعديد من المؤسسات. فهي لا تضمن حقوقهم المشروعة وتشجع روح العمل فحسب، بل تساعدهم أيضًا على الشعور بالأمان في ارتباطهم بالمؤسسة وتنميتهم المستدامة.

الرعاية العملية من اتفاقيات العمل الجماعية

في الآونة الأخيرة، أولت شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية المساهمة (بلدية بن لوك، مقاطعة تاي نينه) اهتمامًا بالغًا بالحياة المادية والمعنوية لموظفيها. والجدير بالذكر أن اللجنة التنفيذية للنقابة الشعبية (UC) نسقت مع مجلس إدارة الشركة لصياغة وتوقيع اتفاقية عمل جماعية تتضمن أحكامًا أكثر ملاءمة من تلك المنصوص عليها في القانون، مما يضمن حقوق الموظفين ويشجع روح العمل لديهم.

بفضل الرعاية والرعاية، يشعر عمال شركة Thu Duc - Long An Centrifugal Concrete Joint Stock Company بالأمان في عملهم.

من بين محتويات الاتفاقية، العديد من السياسات والأنظمة العملية التي تُلبي احتياجات العمال المعيشية. ومن الجدير بالذكر أن الراتب الأساسي أعلى بنسبة 8% من الحد الأدنى الإقليمي؛ ويُدفع راتب فترة الاختبار بنسبة 90% مقارنةً بالوظيفة الرسمية؛ وتُحسب مكافأة راتب الشهر الثالث عشر بناءً على متوسط ​​الراتب الفعلي الذي تم استلامه خلال 12 شهرًا. يعمل العمال 47 ساعة أسبوعيًا، ويحصلون على إجازة لا تقل عن 7 أيام في رأس السنة القمرية الجديدة. بالإضافة إلى ذلك، يُدعم العمال بمبلغ 400,000 دونج فيتنامي شهريًا للبنزين، و730,000 دونج شهريًا للغداء، و500,000 دونج شهريًا للاجتهاد.

وفقًا لرئيس نقابة عمال شركة ثو دوك - لونغ آن للخرسانة الطاردة المركزية المساهمة، نغو ترونغ هوي، فإن نظام رعاية أطفال الموظفين يحظى باهتمام كبير. تدعم الشركة الرسوم الدراسية من المرحلة الابتدائية إلى الثانوية بمبلغ يتراوح بين 400,000 و600,000 دونج فيتنامي للطفل الواحد، وتكافئ أطفال أعضاء النقابة المتفوقين دراسيًا، وتقدم هدايا بمناسبة اليوم العالمي للطفل ومهرجان منتصف الخريف.

بالإضافة إلى ذلك، يحصل الموظفون على بدلات سنوية لتغطية تكاليف الجنازات وحفلات الزفاف والسفر ، ويُشجعون على الدراسة وتحسين مؤهلاتهم مع الحفاظ على حقوقهم أثناء دراستهم. كما اقترحت اللجنة التنفيذية للنقابات العمالية، بشكل استباقي، التنسيق مع مرافق التدريب المهني لفتح دورات تدريبية مهنية داخل الشركة. وقد ساهمت هذه المزايا في حصول اتفاقية العمل الجماعية للشركة على تصنيف "أ" في عام ٢٠٢٤.

لا يقتصر دور نقابة عمال الشركة على تحسين الحياة اليومية فحسب، بل تهتم أيضًا بدعم سكن أعضاء النقابة الذين يواجهون ظروفًا صعبة. تنفق الشركة سنويًا أموالًا لبناء ما لا يقل عن "منزلين دافئين للنقابة"، بقيمة 50 مليون دونج/منزل. ويحظى جميع المستفيدين بموافقة مؤتمر العمال، مما يضمن الدعاية والشفافية ويحقق توافقًا كبيرًا في الآراء.

بناء بيئة عمل خضراء - ثقافة للموظفين

لا تهتم شركة YS Vina One Member Co., Ltd. (بلدية My Hanh) بالحياة المادية فحسب، بل تركز أيضًا على رعاية الحياة الروحية للموظفين من خلال العديد من الأنشطة الثقافية والرياضية وبناء بيئة عمل خضراء ونظيفة وآمنة.

وفقًا لرئيسة قسم الموارد البشرية في شركة YS Vina One Member المحدودة، نغوين ثي ثانه تروك، فإن من أبرز ما يميز الشركة ركن "نموذج 3V" الثقافي والترفيهي لقراءة الكتب، المُقام مباشرةً في مقر الشركة. مع ما يقرب من 50 كتابًا وصحيفة ومجلة، يُمكن للموظفين العثور على محتوى مفيد وغني، بدءًا من صحف مثل صحيفة Nhan Dan وصحيفة Lao Dong، وصولًا إلى كتب تتناول مهارات الحياة والقيادة والتفكير الإبداعي والتعلم واتباع نهج هو تشي مينه الأخلاقي.

بالإضافة إلى ذلك، تجمع الشركة أيضًا العديد من الوثائق المتعلقة بقوانين العمل، ووثائق التأمين، والأجور، والدخل، وهي مسائل عملية تتعلق بحقوق الموظفين. بفضل مساحته الهادئة والمناسبة، أصبح ركن الثقافة والترفيه تدريجيًا وجهةً مألوفةً للموظفين خلال استراحة الغداء يوميًا.

عمال وموظفو شركة YS Vina One Member المحدودة يقرؤون الكتب والوثائق في ركن الثقافة والترفيه.

بالإضافة إلى ذلك، تُولي الشركة اهتمامًا خاصًا بالأنشطة الرياضية والترفيهية. يُمكن للموظفين المشاركة في أنشطة الكرة الطائرة، وكرة الريشة، وكرة الريشة، والتمارين الصباحية مباشرةً في الحرم الجامعي. تُوفر الشركة شبكات وملاعب ومعدات رياضية للجميع لممارسة الرياضة وتحسين صحتهم. كما تُنظم بانتظام العديد من أنشطة التبادل الثقافي ومباريات الشطرنج، مما يُسهم في تعزيز روح الفريق وخلق جوٍّ من الراحة بعد العمل.

يرى العديد من الموظفين أن الأنشطة الثقافية والترفيهية لا تُساعد على الاسترخاء فحسب، بل تُعزز روح التضامن، وتشجع على العمل بحماس، وتُحسّن جودة المنتجات. ويُقدّر مجلس إدارة الشركة، من جانب القيادة، القيمة الروحية التي يُضفيها الركن الثقافي والترفيهي والرياضي، ويسعى في الوقت نفسه إلى مواصلة التوسع وإضافة أشكال أكثر تنوعًا في المستقبل.

على وجه الخصوص، تُعنى شركة YS Vina One Member Co., Ltd. أيضًا ببيئة العمل الخضراء تحت شعار "بيئة نظيفة تُنتج منتجات خضراء". يُغطى حرم المصنع بأكمله بالأشجار، التي يُعتنى بها ويُقلمها ويُسقى بانتظام من قِبل الموظفين تحت إشراف مسؤولي البيئة. لا تُضفي الأشجار جمالًا على المناظر الطبيعية فحسب، بل تُساعد أيضًا على تقليل الانبعاثات، وحماية صحة العمال، وتوفير مساحة مُريحة ومريحة لهم للراحة خلال فترات الراحة.

بفضل هذه الأنشطة الرعائية، نجحت شركة YS Vina One Member Co., Ltd. تدريجياً في بناء بيئة عمل متناغمة وخضراء ونظيفة وجميلة، وبالتالي تحفيز الموظفين على البقاء على المدى الطويل ومرافقة الشركة في التنمية المستدامة.

لقد ساهمت أساليب محددة وعملية لمرافقة ورعاية الموظفين في خلق بيئة عمل متناغمة ومستقرة ومتطورة في المؤسسة. وهذا لا يُحفّز الموظفين على الشعور بالثقة في التزامهم وتفانيهم طويل الأمد فحسب، بل يُشكّل أيضًا أساسًا هامًا لتطور المؤسسة بشكل مستدام، مُساهمًا إيجابًا في التنمية الاجتماعية والاقتصادية للمقاطعة.

يشم

المصدر: https://baolongan.vn/doanh-nghiep-dong-hanh-cham-lo-nguoi-lao-dong-a202083.html