في دورته التاسعة، أقرّ المجلس الوطني رسميًا قانون حماية البيانات الشخصية (القانون رقم 91/2025/QH15). وسيدخل القانون حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير/كانون الثاني 2026.
يتضمن هذا القانون بعض الأحكام البارزة مثل الحظر الصارم لشراء وبيع البيانات الشخصية؛ ويجب على الشركات حذف البيانات الشخصية للموظفين بعد إنهاء العقد؛ ولا يُسمح لشبكات التواصل الاجتماعي بطلب الصور أو مقاطع الفيديو التي تحتوي على وثائق هوية كعوامل مصادقة...
ينص قانون حماية البيانات الشخصية على مسؤولية الهيئات والمنظمات والأفراد في حماية البيانات الشخصية أثناء إدارة واستخدام الموظفين.
على وجه التحديد: لا يجوز طلب سوى المعلومات التي تخدم غرض التوظيف لوكالة التوظيف أو المنظمة أو الفرد وفقًا لأحكام القانون؛ ولا يجوز استخدام المعلومات المقدمة إلا لأغراض التوظيف وأغراض أخرى يتم الاتفاق عليها وفقًا لأحكام القانون.
يجب معالجة المعلومات المُقدمة وفقًا للقانون، والحصول على موافقة المُتقدم. كما يجب حذف أو إتلاف المعلومات المُقدمة من قِبل المُتقدم في حال عدم التوظيف، ما لم يُتفق على خلاف ذلك معه.
تنص مسؤولية حماية البيانات الشخصية للهيئات والمنظمات والأفراد في إدارة واستخدام الموظفين على النحو التالي:
الالتزام بأحكام هذا القانون وقوانين العمل والتشغيل وقوانين البيانات وغيرها من الأحكام القانونية ذات الصلة.
يجب تخزين البيانات الشخصية للموظفين طوال الفترة المنصوص عليها في القانون أو الاتفاق.
يجب حذف أو تدمير البيانات الشخصية للموظف عند انتهاء العقد، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك أو النص عليه في القانون.
يجب أن تُطبّق إدارة شؤون الموظفين، عند معالجة بياناتهم الشخصية المُجمّعة عبر التدابير التكنولوجية والتقنية، التدابير التكنولوجية والتقنية فقط وفقًا لأحكام القانون، وأن تضمن حقوق ومصالح صاحب البيانات الشخصية، شريطة أن يكون الموظف على دراية تامة بهذه التدابير. ويُحظر معالجة أو استخدام البيانات الشخصية المُجمّعة عبر التدابير التكنولوجية والتقنية بما يخالف أحكام القانون.
المصدر: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html
تعليق (0)