وفي الدورة الثالثة الأخيرة للجنة التوجيهية الحكومية للعلوم والتكنولوجيا والابتكار والتحول الرقمي ومشروع 06، أشار رئيس الوزراء فام مينه تشينه إلى أن إنشاء آليات وسياسات قوية بما يكفي لجذب المواهب في مجال العلوم والتكنولوجيا أصبح أكثر إلحاحًا من أي وقت مضى، لأن هذه هي القوة الأساسية التي تخلق المعرفة الجديدة والحلول التقنية والتكنولوجيا المتقدمة لتحسين إنتاجية العمل، وتحويل الهيكل الاقتصادي ، وتعزيز الاقتصاد الرقمي.
في العديد من دول منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، أصبح استقطاب الكفاءات في مجال العلوم والتكنولوجيا استراتيجيةً أساسيةً لتشجيع الابتكار، وتعزيز القدرة التنافسية الوطنية، وتحقيق أهداف التنمية المستدامة. لكل دولة نهجها الخاص، إلا أن جميعها ترتكز على مبدأ تهيئة بيئة عمل مواتية، وسياسات أجور مجزية، وفرص تنمية طويلة الأجل للموارد البشرية عالية الجودة.
الصين
في العقود الأخيرة، طبّقت الصين سلسلة من السياسات الفعّالة لجذب وتشجيع الكفاءات في مجال العلوم والتكنولوجيا، معتبرةً ذلك ركيزةً أساسيةً لتحقيق طموحها في أن تصبح القوة التكنولوجية الرائدة عالميًا. ولا تقتصر آلية جذب الكفاءات في الصين على "إعادة" العلماء الصينيين إلى وطنهم فحسب، بل تستهدف أيضًا الخبراء الدوليين، من خلال استراتيجية شاملة، بدءًا من السياسات وبيئة العمل وصولًا إلى دعم الحياة.
من أبرز هذه البرامج "خطة الألف موهبة"، التي أُطلقت عام ٢٠٠٨. يستهدف هذا البرنامج تحديدًا العلماء الصينيين والخبراء التقنيين ورواد الأعمال في مجال التكنولوجيا المتقدمة العاملين في الخارج، ويشجعهم على العودة إلى الصين في مهام طويلة أو قصيرة الأجل. وغالبًا ما يحصل المختارون على حوافز مغرية للغاية، مثل رواتب عالية، ودعم مالي للشركات الناشئة يصل إلى ملايين اليوانات، وسكن مجاني، بالإضافة إلى ظروف بحثية جيدة في المعاهد والجامعات الرئيسية.
علاوةً على ذلك، طورت الصين مناطق تكنولوجية متقدمة، مثل تشونغ قوان تسون في بكين أو شنتشن - المعروفة بـ"وادي السيليكون الآسيوي". هنا، تتمتع شركات التكنولوجيا والشركات الناشئة بسياسات ضريبية ورأسمالية تفضيلية عديدة، وتتاح لها فرصة التعاون الوثيق مع معاهد البحوث الكبرى. كما يتمتع خبراء التكنولوجيا العاملون في هذه المناطق بإمكانية الوصول إلى مرافق حديثة، وأموال بحثية وفيرة، وبيئة إبداعية مفتوحة.
عززت الصين أيضًا إصلاحاتها في التعليم العالي والبحث العلمي، مستثمرةً في بناء مؤسسات تعليمية مثل جامعة تسينغهوا، وجامعة بكين، وجامعة العلوم والتكنولوجيا الصينية (USTC) لتصبح مراكز تدريب وأبحاث عالمية المستوى. كما عُدّلت سياسات الهجرة، وإصدار التأشيرات، ودعم أسر الخبراء في الإسكان والرعاية الصحية وتعليم الأطفال، لتصبح أكثر ملاءمةً للمواهب الدولية.
بفضل آلية الجذب المتزامنة والموجهة استراتيجيا، اجتذبت الصين عشرات الآلاف من العلماء وخبراء التكنولوجيا ذوي الجودة العالية، مما قدم مساهمة مهمة في جعل البلاد مركزا للابتكار التكنولوجي ذي النفوذ العالمي.
كوريا
كوريا من الدول الآسيوية التي تنتهج استراتيجية منهجية وفعّالة لاستقطاب الكفاءات العلمية والتكنولوجية لخدمة مسيرة التصنيع والتحديث وتطوير اقتصاد المعرفة. وتدرك حكومة هذا البلد تمامًا أن الإنسان هو العامل الأساسي في الابتكار، لذا طبّقت العديد من السياسات المتزامنة، التي تجمع بين الحوافز المالية وبيئة البحث المتقدمة وفرص التطوير المهني طويلة الأمد للخبراء المحليين والأجانب.
من أبرز مزايا آلية استقطاب الكفاءات في كوريا الاستثمار المكثف في معاهد البحث والجامعات الرائدة، مثل المعهد الكوري للعلوم والتكنولوجيا (KIST)، والمعهد الكوري المتقدم للعلوم والتكنولوجيا (KAIST)، وجامعة سيول الوطنية (SNU). فهذه المؤسسات لا تقتصر على تجهيزها بالمرافق الحديثة فحسب، بل تتمتع أيضًا بآليات مستقلة لتوظيف الموارد البشرية وتأهيلها، مما يُهيئ الظروف المناسبة لجذب العلماء ذوي الكفاءات العالية من جميع أنحاء العالم.
تُنفّذ الحكومة الكورية أيضًا برامج تمويل وطنية، مثل برنامج "Brain Korea 21" أو "جامعة عالمية المستوى"، لتمويل البحث العلمي، ودعم تكاليف تدريب طلاب الدراسات العليا، وتشجيع التعاون البحثي الدولي. وتُدعى الخبراء الأجانب للتدريس وإجراء البحوث في الجامعات والمعاهد البحثية الرئيسية برواتب تنافسية، وعقود عمل مرنة، ودعم في مجال التأشيرات والإقامة وتعليم الأطفال.
بالإضافة إلى ذلك، تُركز كوريا على تطوير منظومة ابتكارية، من خلال مناطق تكنولوجية متقدمة مثل وادي بانغيو التقني، حيث تلتقي آلاف الشركات التكنولوجية والشركات الناشئة ومراكز البحث والتطوير التابعة لشركات كبرى مثل سامسونج وإل جي وهيونداي. وتُشجع الشركات على التعاون مع الباحثين، وهي على استعداد للاستثمار بكثافة في استقطاب المواهب المحلية والدولية.
بفضل السياسات العملية والرؤية طويلة الأجل، نجحت كوريا تدريجيا في بناء قوة عاملة عالية التأهيل في مجال العلوم والتكنولوجيا، مما ساهم بشكل كبير في الإنجازات التكنولوجية المتميزة للبلاد ومكانتها المتنامية على خريطة العلوم العالمية.
سنغافورة
سنغافورة من الدول الرائدة في آسيا في بناء آلية لجذب وتطوير المواهب العلمية والتكنولوجية بطريقة استراتيجية وشاملة. نظرًا لقلة عدد سكانها ومواردها الطبيعية المحدودة، أدركت سنغافورة سريعًا أن الموارد البشرية هي العامل الأساسي للحفاظ على النمو وتعزيز القدرة التنافسية الوطنية في العصر الرقمي. لذلك، استثمرت حكومة هذا البلد بكثافة في منظومة التعليم والبحث والابتكار، مما أتاح لها إرساء أسس متينة لجذب المواهب المحلية والدولية.
من أبرز الآليات إنشاء مراكز بحثية عالمية المستوى، مثل وكالة سنغافورة للعلوم والتكنولوجيا والبحوث (A*STAR)، ومركز بيوبوليس، أو جامعات رائدة مثل الجامعة الوطنية السنغافورية (NUS)، وجامعة نانيانغ التكنولوجية (NTU). وقد استثمرت هذه المراكز بكثافة في البنية التحتية والتكنولوجيا وميزانية البحث، مما هيأ الظروف المناسبة للعلماء للعمل في بيئة مهنية وحديثة ومرتبطة بقطاع الأعمال.
أطلقت حكومة سنغافورة عددًا من برامج المنح الدراسية وتمويل الأبحاث، مثل "منحة A*STAR للدراسات العليا" و"زمالة NRF" لجذب الطلاب والباحثين المتميزين من جميع أنحاء العالم. وتُدعى العلماء والمهنيون للعمل برواتب تنافسية، واستقلالية بحثية عالية، ودعم عملي في مجال التأشيرات والسكن والمزايا العائلية. كما تُطبق سنغافورة سياسة هجرة مرنة للمواهب العلمية والتكنولوجية، تُشجع على الاستقرار الدائم للأفراد ذوي المساهمات المتميزة.
علاوةً على ذلك، تعمل الدولة الجزرية بنشاط على بناء بيئة ناشئة ديناميكية، من خلال توفير صناديق استثمارية وحاضنات تكنولوجية وحوافز ضريبية للشركات المبتكرة. ويساعد التعاون الوثيق بين الدولة ومعاهد البحث والقطاع الخاص المواهب العلمية والتكنولوجية على تحويل أفكارها بسهولة إلى منتجات تجارية.
بفضل سياسة فعالة لجذب المواهب ورؤية استراتيجية، أصبحت سنغافورة مركزاً إقليمياً رائداً في مجال البحوث والابتكار التكنولوجي، ووجهة جذابة للعلماء العالميين.
المصدر: https://khoahocdoisong.vn/doc-chieu-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-post2149042364.html
تعليق (0)