الأشخاص المشاركون في تأمين الحوادث والأمراض المهنية

وفيما يتعلق بهذه المسألة، يرد الضمان الاجتماعي في فيتنام على النحو التالي:

يتم تحديد موضوعات تطبيق نظام التأمين ضد الحوادث والأمراض المهنية في المادة 43 من قانون السلامة والصحة المهنية والبند 1 والمادة 2 من المرسوم رقم 143/2018/ND-CP المؤرخ 15 أكتوبر 2018 للحكومة الذي يوضح قانون التأمين الاجتماعي وقانون السلامة والصحة المهنية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي للموظفين الأجانب العاملين في فيتنام، على وجه التحديد:

- الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة أو عقود عمل محددة المدة أو عقود عمل موسمية أو عقود عمل لعمل محدد مدته من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهرًا، بما في ذلك عقود العمل الموقعة بين صاحب العمل والممثل القانوني للشخص الذي يقل عمره عن 15 عامًا وفقًا لأحكام قانون العمل؛

- العمال الذين يعملون بموجب عقود عمل مدتها من شهر واحد إلى أقل من ثلاثة أشهر؛

- الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛

- العاملين في مجال الدفاع، وموظفي الشرطة، والأشخاص العاملين في المنظمات الرئيسية الأخرى؛

- الضباط والجنود المحترفين في جيش الشعب؛ الضباط المحترفين وضباط الصف؛ الضباط وضباط الصف الفنيون في شرطة الشعب؛ الأشخاص الذين يعملون في مجال التشفير ويتقاضون رواتب كجنود؛

- ضباط الصف والجنود في جيش الشعب، وضباط الصف والجنود في شرطة الشعب الذين يخدمون لفترة محدودة، والطلاب العسكريون والشرطة والتشفير الذين يدرسون حالياً، يحق لهم الحصول على نفقات المعيشة؛

- مديري الأعمال والمسؤولين التعاونيين يتقاضون رواتب؛

- يخضع الموظفون الأجانب العاملون في فيتنام للتأمين الاجتماعي الإلزامي عندما يكون لديهم تصريح عمل أو شهادة ممارسة أو ترخيص ممارسة صادر عن سلطة مختصة في فيتنام ولديهم عقد عمل غير محدد المدة أو عقد عمل محدد المدة لمدة لا تقل عن سنة واحدة مع صاحب عمل في فيتنام.

- يشمل أصحاب العمل المشاركون في التأمين الاجتماعي الإلزامي الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة ووحدات القوات المسلحة الشعبية والمنظمات السياسية والمنظمات الاجتماعية السياسية والمنظمات الاجتماعية السياسية المهنية والمنظمات الاجتماعية المهنية والمنظمات الاجتماعية الأخرى والوكالات والمنظمات الأجنبية والمنظمات الدولية العاملة في فيتنام والمؤسسات والتعاونيات والأسر التجارية الفردية والمجموعات التعاونية والمنظمات الأخرى والأفراد الذين يستأجرون ويستخدمون العمالة بموجب عقود العمل.

- في حالة توقيع العامل عقود عمل مع أكثر من صاحب عمل، يجب على صاحب العمل دفع تأمين حوادث العمل والأمراض المهنية عن كل عقد عمل يوقعه، وذلك إذا كان العامل خاضعاً للتأمين الاجتماعي الإلزامي.

حكومة.فن

المصدر: https://baochinhphu.vn/doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-tai-nan-lao-dong-benh-nghe-nghiep-102250619104511249.htm