ستجذب دونج ناي موارد بشرية عالية الجودة للرعاية الصحية الأولية

للتغلب على الصعوبات في الموارد البشرية للرعاية الصحية على مستوى البلدية، توصي إدارة الصحة في دونج ناي اللجنة الشعبية الإقليمية بتقديم قرار إلى مجلس الشعب الإقليمي ينظم نظام جذب ودعم وتدريب لتطوير الموارد البشرية للرعاية الصحية في مقاطعة دونج ناي للفترة 2026 - 2030؛ مع سياسات تفضيلية خاصة للاحتفاظ بالفريق، وحل النقص في الموارد البشرية بشكل كامل.

وستركز السياسة على استقطاب الموارد البشرية ذات الجودة العالية، وخاصة الموارد البشرية للرعاية الصحية الأساسية (الأطباء العاملين في المراكز الصحية)، والطب الوقائي، والتحول الرقمي.

مواصلة تعزيز دور الرعاية الصحية الأولية

ومن المتوقع أن يواصل القرار رقم 72-NQ/TW المؤرخ 9 سبتمبر 2025 الصادر عن المكتب السياسي بشأن عدد من الحلول الرائدة لتعزيز حماية ورعاية وتحسين صحة الشعب من خلال الاستراتيجيات الأساسية تعزيز دور الرعاية الصحية الشعبية (YTCS)، وتقليل العبء على المستويات العليا، وتحسين جودة الرعاية الصحية للشعب.

خلال الفترة 2021-2025، تضم مقاطعة دونغ ناي 30 مركزًا طبيًا جديدًا، و43 مركزًا طبيًا مُجددًا ومُطورًا، بما في ذلك الاستثمار في حزم المعدات الطبية المصاحبة. ويوجد حاليًا 55 مركزًا طبيًا تُنفذ مشاريع بناء جديدة، و28 مركزًا طبيًا قيد التجديد والتحديث. ولتحسين الكفاءة المهنية للكوادر الطبية الأساسية، يُطبق قطاع الصحة نظامًا للتناوب بين المركز الطبي الإقليمي والمركز الطبي البلدي للأطباء والممرضين.

حددت مقاطعة دونج ناي هدفًا أنه بحلول نهاية عام 2025، سيتم الاعتراف بـ 77.4٪ من المحطات الصحية ونقاط المحطات الصحية في المقاطعة بأكملها على أنها تلبي المعايير الوطنية بشأن صحة البلدية وفقًا لقرار وزارة الصحة؛ ستكون 90.5٪ من المحطات الصحية مؤهلة لفحص وعلاج التأمين الصحي؛ سيتم إدارة 81.5٪ من السكان من خلال السجلات الصحية الإلكترونية؛ ستكون 80٪ من المحطات الصحية في البلدية والمقاطعة قادرة على أداء 80٪ على الأقل من قائمة الخدمات الفنية على مستوى البلدية.

الرعاية الصحية للأفراد في محطة هونغ فوك الحدودية الصحية، دونغ ناي

بعد قرابة أربعة أشهر من العمل بنظام الحكم المحلي ذي المستويين، حافظت مراكز الرعاية الصحية في البلديات والأحياء في المنطقة على أدائها المهني الجيد. وشهدت بعض المراكز الصحية تغييرات إيجابية وواضحة، حيث لبت احتياجات الفحص الطبي الأولي والعلاج للمواطنين.

بفضل الكادر الطبي الكافي والموارد البشرية من الأطباء، وتنظيم الفحوصات الطبية الشاملة حسب التخصصات، يزداد ثقة الناس بمركز سونغ راي الصحي للفحص والعلاج. في حال تجاوز المريض طاقته الاستيعابية، ينقل المركز المريض إلى مركز كام مي الصحي الإقليمي أو مستشفى لونغ خانه العام الإقليمي. وصرحت لونغ ثي لان آنه، نائبة رئيس مركز سونغ راي الصحي: "بفضل تجهيزه بسيارة إسعاف، يتم نقل المرضى في حالات الطوارئ والحالات الحرجة في الوقت المناسب، مما يضمن سلامة وصحة المريض".

لقد ساهمت المزايا الأولية لمراكز الصحة البلدية، عند العمل وفق نموذج الحكومة المحلية ذي المستويين، في تعزيز شعور الكادر الطبي والأطباء والكوادر الطبية بالحماس والأمان في عملهم، وشعور الناس بالأمان عند تلقي الفحوصات الطبية والعلاج والرعاية الصحية الأولية. ومع ذلك، لكي يُعزز النظام الصحي القاعدي دوره، لا تزال هناك العديد من القيود التي يجب التغلب عليها، لا سيما فيما يتعلق بالموارد البشرية والمرافق.

إزالة الصعوبات في الموارد البشرية الطبية على مستوى البلديات

إن القرار رقم 72-NQ/TW، المؤرخ 9 سبتمبر/أيلول 2025، الصادر عن المكتب السياسي بشأن عدد من الحلول الرائدة لتعزيز حماية ورعاية وتحسين صحة الناس، يضع قطاع الصحة عند نقطة تحول، ويتحول بقوة من عقلية "علاج الأمراض" إلى "الوقاية من الأمراض".

لتحقيق القرار 72، قرر قطاع الصحة في دونغ ناي التحول من موقف سلبي إلى موقف استباقي في حماية صحة الناس ورعايتها. وبناءً على ذلك، من الضروري التحول من "الفحص والعلاج عند ظهور الأمراض" إلى "تعزيز التنبؤ بعوامل الخطر والوقاية منها" قبل ظهورها؛ والتحول من "مرافق الفحص والعلاج الطبي كأماكن للرعاية الصحية" إلى "تطوير الطب الوقائي والرعاية الصحية الشعبية كركيزة أساسية" للفحص والرعاية الصحية الأولية؛ والتحول من "التركيز على إدارة الحالات وعلاجها" إلى "إدارة صحية شاملة ومتواصلة على مدار دورة الحياة"؛ والتحول من "تحمل موظفي الرعاية الصحية المسؤولية الأساسية" إلى "تحمل الأفراد مسؤولية صحتهم"، وتغيير السلوكيات وأنماط الحياة الصحية بشكل استباقي؛ والتحول من "إعطاء الأولوية لتمويل العلاج والأدوية والمعدات" إلى "تعزيز الاستثمار في برامج التطعيم وفحص عوامل الخطر وإعطائه الأولوية" وبرامج تحسين الصحة والتربية البدنية والرياضة وحماية البيئة.

على وجه الخصوص، للتغلب على الصعوبات المتعلقة بالموارد البشرية للرعاية الصحية على مستوى البلديات، تُوصي وزارة الصحة اللجنة الشعبية الإقليمية بتقديم قرار إلى مجلس الشعب الإقليمي يُنظّم نظام استقطاب ودعم وتدريب تنمية الموارد البشرية للرعاية الصحية في مقاطعة دونغ ناي للفترة 2026-2030. وكما هو متوقع، سيتضمن هذا القرار سياسات تفضيلية خاصة للاحتفاظ بالفريق، مما يُسهم في حل مشكلة نقص الموارد البشرية بشكل شامل. ستُركز هذه السياسة على استقطاب موارد بشرية عالية الجودة، وخاصةً الموارد البشرية لمستوى الرعاية الصحية الأساسية (الأطباء المُدرَّبين في المراكز الصحية)، والطب الوقائي، والتحول الرقمي.

إلى جانب ذلك، تُطبّق دونغ ناي حلولاً تتعلق بالتناوب والتدريب المتخصص. وتُطبّق نظام تناوب الأطباء من المستشفيات والمراكز الطبية إلى المراكز الصحية في البلديات والأحياء للعمل لمدة يوم أو يومين أسبوعياً. وفي الوقت نفسه، تُعيّن أطباء من المراكز الصحية للعمل في مستويات أعلى والتواجد في الخدمة لتحسين الكفاءة المهنية. والهدف هو تحسين الكفاءة المهنية للنظام الصحي المحلي، وضمان حصول سكان المناطق النائية والمعزولة على خدمات طبية عالية الجودة.

المصدر: https://daibieunhandan.vn/dong-nai-se-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-cho-y-te-co-so-10392980.html