من المتوقع إنفاق أكثر من 400 مليار دونج لتقاعد مسؤولي النقابات بدوام كامل

قال الاتحاد العام للعمال في فيتنام إنه من المتوقع أن يستفيد 425 مسؤولاً نقابياً يعملون بدوام كامل بموجب عقود عمل والذين تركوا وظائفهم من سياسات وأنظمة جديدة.

نائب رئيس إدارة علاقات العمل في الاتحاد الفيتنامي العام للعمل هو ثي كيم نجان - تصوير: توان دونج

وفي المؤتمر الصحفي الذي نظمه الاتحاد العام للعمل في فيتنام يوم 19 سبتمبر، قال نائب رئيس إدارة علاقات العمل في الاتحاد العام للعمل في فيتنام هو ثي كيم نجان إن هناك 425 مسؤولاً نقابياً بدوام كامل يعملون بموجب عقود عمل قبل 15 يناير 2019 والذين كانوا مؤهلين للحصول على المزايا بموجب القرار 07/2025/NQ-CP.

يجب سداد السياسات والأنظمة الخاصة بمسؤولي النقابات بدوام كامل في موعد أقصاه الأول من نوفمبر. وتشير التقديرات إلى أن حجم الأموال التي يتم إنفاقها على مسؤولي النقابات بدوام كامل بموجب عقود والذين استقالوا بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية سيحتاج إلى أكثر من 400 مليار دونج.

وأضافت نجان أن "الوحدات ستصدر قراراتها بشأن التقاعد المبكر أو الاستقالة في أكتوبر/تشرين الأول المقبل".

وفقًا للقرار رقم ٧، يُعدّ مسؤولو النقابات المتفرغون العاملون بموجب عقود عمل (ويتلقون رواتب وبدلات من أموال النقابة) إحدى الفئات الخمس التي تستقيل من وظائفها بسبب إعادة هيكلة المنظمة، ويحق لها الحصول على سياسات. وتحديدًا:

- الأشخاص الذين تبقى لهم أقل من سنتين حتى سن التقاعد سيحصلون على معاش لمرة واحدة يعادل 0.8 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد.

- الأشخاص الذين تبقى لهم من 2 إلى 5 سنوات قبل سن التقاعد يستحقون معاشًا تقاعديًا لمرة واحدة يعادل 0.8 شهرًا من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر التقاعد المبكر مقارنة بتاريخ التقاعد.

وفي الوقت نفسه، يتم دعم هذه المجموعة بمقدار 4 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر أو دعم 3 أشهر من الراتب الحالي لأول 15 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

ابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، سيحصل كل عام عمل مع دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي على إعانة قدرها 0.5 شهر من الراتب الحالي.

- الأشخاص الذين تبقى لهم من 5 إلى 10 سنوات قبل سن التقاعد يحصلون على معاش لمرة واحدة يعادل 0.7 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في 60 شهرًا.

وفي الوقت نفسه، يتم دعم هذه المجموعة بمقدار 3 أشهر من الراتب الحالي لكل سنة من التقاعد المبكر مقارنة بسن التقاعد، ويتم دعمها بمقدار 3 أشهر من الراتب الحالي لأول 15 سنة عمل مع التأمين الاجتماعي الإلزامي.

ابتداءً من السنة السادسة عشرة فصاعدًا، سيحصل كل عام من أعوام دفع التأمين الاجتماعي الإلزامي على إعانة تعادل 0.5 شهر من الراتب الحالي.

- الأشخاص الذين لا يحق لهم التقاعد المبكر سيحصلون على سياسة مكافأة نهاية الخدمة لمرة واحدة تعادل 0.6 شهر من الراتب الحالي مضروبًا في عدد أشهر مكافأة نهاية الخدمة.

في الوقت نفسه، الحصول على دعم مالي يعادل 1.5 شهر من الراتب الحالي لكل سنة عمل ودفع التأمين الاجتماعي الإلزامي؛ حجز وقت دفع التأمين الاجتماعي أو الحصول على تأمين اجتماعي لمرة واحدة بالإضافة إلى التأمين ضد البطالة.

سيتمتع من بلغوا سن التقاعد بنفس السياسات والأنظمة المطبقة على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام والعمال والقوات المسلحة ممن بلغوا سن التقاعد. ويُخصَّص صندوق دعم العاملين خارج نطاق الرواتب في الجمعيات التي يُعيِّنها الحزب والدولة على مستوى المقاطعات والمناطق قبل الأول من يوليو/تموز من مالية النقابة.

وأشار الاتحاد العام للشغل إلى أن المؤهلين للتأمين الاجتماعي الإلزامي للحصول على معاشات في الفئات المذكورة أعلاه سيحصلون على معاشات ولن يتم خصم نسب معاشاتهم التقاعدية بسبب التقاعد المبكر.

العودة إلى الموضوع

ها كوان

المصدر: https://tuoitre.vn/du-kien-chi-hon-400-ti-dong-cho-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-2025091912525359.htm