من المتوقع الانتهاء من مرسوم الحد الأدنى لأجور العمال في مايو 2024

[إعلان 1]

في 20 ديسمبر 2023، عقد المجلس الوطني للأجور اجتماعه الثاني بشأن خطة زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2024. وبعد صباح من المشاركة والنقاش، وافق 16/16 عضوًا حاضرين على زيادة الحد الأدنى للأجور الإقليمي بنسبة 6% اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

كما أشار أعضاء المجلس الوطني للأجور إلى أن حياة العمال في الآونة الأخيرة أصبحت صعبة للغاية بسبب نقص الطلبات وتقلبات الأسعار.

ولكن بفضل التوجيه القوي للحزب والجمعية الوطنية والحكومة والوزارات والفروع، وخاصة مشاركة نظام الأعمال بأكمله والشعب والعمال، فقد حقق اقتصادنا ، على الرغم من مواجهة العديد من الصعوبات، نمواً في الناتج المحلي الإجمالي بنسبة تزيد عن 5٪ - وهذا مستوى مرتفع مقارنة بالدول الأخرى.

وتتمتع بلادنا بنقاط مضيئة في الاقتصاد، حيث تمكنت من السيطرة على التضخم دون 4%، واستكمال ثلاثة اختراقات استراتيجية (المؤسسات، وتطوير البنية التحتية، وتنمية الموارد البشرية).

طبقاً لأحكام قانون العمل يتم تعديل الحد الأدنى للأجور على أساس الحد الأدنى لمستوى معيشة العمال وأسرهم، والتناسب بين الحد الأدنى للأجور والأجر السائد في السوق.

يتم تعديل الحد الأدنى للأجور على أساس مؤشر أسعار المستهلك، ومعدل النمو الاقتصادي، والعرض والطلب على العمالة، والعمالة والبطالة، وإنتاجية العمالة وقدرة الأعمال على تحمل التكاليف.

وتقرر الحكومة وتعلن الحد الأدنى للأجور بناءً على توصيات المجلس الوطني للأجور.

في القرار رقم 01/NQ-CP بشأن المهام والحلول الرئيسية للتنمية الاجتماعية والاقتصادية وميزانية الدولة لعام 2024، أشارت الحكومة بوضوح إلى الحاجة إلى تنفيذ إصلاح سياسة الرواتب بشكل متزامن وشامل وفعال وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW المؤرخ 21 مايو 2018 للجنة التنفيذية المركزية بشأن إصلاح سياسة الرواتب للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة والموظفين في الشركات.

وفي الوقت نفسه، استكمال بناء الوظائف للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين في النظام الإداري للدولة قبل 31 مارس 2024؛ وفي الوقت نفسه، تحديد مسؤوليات كل وزارة وفرع ومحلية ورئيس بشكل واضح كأساس لتنفيذ إصلاح سياسة الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو 2024.

كلفت الحكومة وزارة العمل وجرحى الحرب والشؤون الاجتماعية باستكمال المرسوم الحكومي الذي ينظم الحد الأدنى للأجور للموظفين العاملين بموجب عقود العمل في مايو 2024.

علاوةً على ذلك، يُعتبر مبلغ العلاوة الاجتماعية الحالي، والبالغ 360,000 دونج شهريًا، منخفضًا. لذلك، إلى جانب إصلاح الرواتب، اقترحت وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية زيادة حد العلاوة الاجتماعية من 360,000 دونج إلى 500,000 أو 750,000 دونج.

وفيما يتعلق بالحد الأدنى للأجور الإقليمية للعمال، قالت مندوبة الجمعية الوطنية تران ثي ديو ثوي (وفد مدينة هو تشي منه) إنه إذا استمررنا في التأخير وترك العمال يكافحون من أجل دخلهم الحالي، فلن يتمكن العمال من الاستمرار في البقاء في المدن الكبرى، وسوف يضطرون إلى العودة إلى مدنهم الأصلية - حيث عاشوا ونشأوا - للعودة إلى وظائفهم القديمة.

وبناء على ذلك، اقترحت المندوبة تران ثي ديو ثوي أن تدرس الحكومة وتنفذ قريبا سياسات تتعلق بزيادات الرواتب، بما في ذلك زيادة الرواتب في القطاع الحكومي والحد الأدنى للأجور الإقليمي لقطاع العمل الإنتاجي، وبالتالي مساعدة العمال وخلق الثقة لهم لمواصلة الالتزام بالإنتاج في المناطق ذات التركيز العالي من المتنزهات الصناعية ومناطق معالجة الصادرات مثل مدينة هوشي منه.

الحد الأدنى للأجور الشهرية المتوقعة في 4 مناطق، والذي سيتم تطبيقه اعتبارًا من 1 يوليو 2024 على النحو التالي:

الحد الأدنى للأجور في المنطقة الأولى هو 4,960,000 دونج/الشهر (زيادة قدرها 280,000 دونج)؛

الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثانية هو 4,410,000 دونج شهريًا (زيادة قدرها 250,000 دونج)؛

الحد الأدنى للأجور في المنطقة الثالثة هو 3,860,000 دونج شهريًا (زيادة قدرها 220,000 دونج)؛

الحد الأدنى للأجور في المنطقة الرابعة هو 3،450،000 دونج شهريًا (زيادة قدرها 200،000 دونج).

- ومن المتوقع أيضًا أن يرتفع الحد الأدنى للأجور في الساعة بنسبة 6٪ اعتبارًا من 1 يوليو 2024:

الحد الأدنى للأجور في الساعة في المنطقة الأولى هو 23800 دونج/ساعة (زيادة قدرها 1300 دونج)؛

الحد الأدنى للأجور في الساعة في المنطقة الثانية هو 21200 دونج/ساعة (زيادة قدرها 1200 دونج)؛

الحد الأدنى للأجور في الساعة في المنطقة الثالثة هو 18600 دونج/ساعة (زيادة قدرها 1100 دونج)؛

الحد الأدنى للأجور في الساعة في المنطقة الرابعة هو 16600 دونج/ساعة (زيادة قدرها 1000 دونج).

[إعلان 2]
رابط المصدر