مسودة لائحة جديدة بشأن أجور العمل الإضافي للمعلمين

أعلنت وزارة التربية والتعليم عن مشروع تعميم ينظم أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العمومية.

أعلنت وزارة التربية والتعليم عن مشروع تعميم ينظم أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية العمومية.

سيحل هذا التعميم محل التعميم المشترك رقم 07/2013/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC (التعميم المشترك رقم 07). ويهدف إلى تذليل الصعوبات والعقبات التي واجهت تطبيق نظام أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين في المؤسسات التعليمية الحكومية سابقًا، مثل:

- تناقض مع بعض الوثائق ذات الوضع القانوني الأعلى؛ - عدم القدرة على دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين بسبب شروط الأهلية (على سبيل المثال، بالنسبة لمعلمي ما قبل المدرسة، يمكن أن تصل ساعات العمل الفعلية إلى 9-10 ساعات)؛ - عدم وجود أساس للتحويل بين ساعات تدريس المعلمين وساعات العمل الإدارية.

تعديل شروط دفع أجور العمل الإضافي

يزيل مشروع التعميم الأحكام المتعلقة بشروط دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في البند 6 من المادة 3 من التعميم المشترك رقم 07؛ وبدلاً من ذلك، ينص فقط على الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس في العام الدراسي الذي تحصل فيه كل مؤسسة تعليمية على أجر العمل الإضافي.

وفي الوقت نفسه، أضف مادة: لا يجوز أن يكون إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي لجميع المعلمين أعلى من الحد الأقصى لإجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمؤسسة التعليمية.

في حالة عدم وجود العدد الكافي من المعلمين لتدريس مادة ما، واضطر المعلمون إلى تدريس عدد أكبر من الحد الأقصى للساعات المدفوعة الأجر، يجب على رئيس المؤسسة التعليمية إبلاغ الجهة الإدارية المختصة لدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين.

يهدف هذا النظام إلى إزالة الصعوبات والعوائق أمام المؤسسات التعليمية، مع ضمان تمتع المعلمين بمزايا العمل الإضافي وفقًا لأحكام قانون الموظفين المدنيين وقانون العمل.

وبالإضافة إلى ذلك، وبناءً على هذا التنظيم، يجب على مديري المدارس توزيع المهام على المعلمين بشكل مناسب، بما يضمن العدالة ويقلل من الوضع في المؤسسة التعليمية حيث يوجد معلمون يدرسون لساعات إضافية ومعلمون يدرسون لساعات قصيرة.

تعديل العدد الإجمالي لساعات التدريس الإضافية في العام الدراسي للمعلمين الذين يتقاضون أجرًا لساعات تدريس إضافية

ينص التعميم المشترك رقم 07 على أنه لا يجوز أن يتجاوز إجمالي عدد ساعات التدريس الإضافية التي يتم حساب أجر العمل الإضافي عنها في العام الدراسي عدد ساعات العمل الإضافية المنصوص عليها في القانون.

ومع ذلك، ينص مشروع التعميم الجديد بالتفصيل على إجمالي عدد الساعات المدفوعة مقابل التدريس الإضافي على النحو التالي: بالنسبة لمعلمي رياض الأطفال، لا يتجاوز عدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها في قانون العمل؛ بالنسبة للمعلمين الآخرين، لا يتجاوز 150 ساعة تدريس.

يضمن هذا النظام توافقه مع الأنشطة المهنية الخاصة بالمعلمين. للحصول على ساعة تدريس مباشرة في الفصل، يجب أن يتوفر للمعلمين وقت للتحضير قبل بدء الحصة، ووقت بعد انتهاء الحصة لتقييم الطلاب وتصنيفهم.

ويهدف النظام أيضًا إلى ضمان عدم اضطرار المعلمين إلى العمل الشاق وأن يكون لديهم الوقت للراحة واستعادة عملهم.

استكمال اللوائح المتعلقة بمسؤولية دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين الذين يدرسون بين المدارس أو المنتدبين

وبحسب مشروع التعميم، يتم دفع راتب ساعات العمل الإضافية للمعلمين المنتدبين من قبل الجهات المختصة من قبل المؤسسة التعليمية المرسل إليها المعلم.

يتم دفع راتب العمل الإضافي للمعلمين الذين يتم إرسالهم من قبل الجهات المختصة للتدريس بين المدارس من قبل المؤسسة التعليمية التي يقوم المعلم بالتدريس فيها بين المدارس.

في حال تكليف معلم بالتدريس في ثلاث مؤسسات تعليمية أو أكثر في آنٍ واحد (بما في ذلك المؤسسة التعليمية التي يعمل بها)، تُدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلم من قِبل المؤسسات التعليمية التي يُدرّس فيها في المدرسة نفسها. وتُقسّم ساعات العمل الإضافية للمعلم بالتساوي بين هذه المؤسسات.

بعض النقاط الجديدة الأخرى الجديرة بالملاحظة

يُضيف مشروع التعميم أيضًا بندًا: لا يجوز تحويل المهام التي تُعوّض نقدًا أو بدلًا إلى ساعات تدريس، ولا يجوز تخفيض ساعات تدريسها لحساب أجر العمل الإضافي، إلا إذا نصّ القانون على خلاف ذلك. وذلك لضمان الاتساق والتوافق مع اللوائح المتعلقة بنظام عمل المعلمين والمحاضرين (التعميم رقم 20/2020/TT-BGDDT؛ التعميم رقم 36/2020/TT-BGDDT؛ التعميم رقم 05/2025/TT/BGDDT).

اللائحة التكميلية بشأن توقيت دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين. ينص مشروع التعميم على أن مؤسسات التعليم ما قبل المدرسي، والتعليم العام، والتعليم المستمر، والتعليم الإعدادي الجامعي، والمدارس المتخصصة، ومؤسسات التعليم المهني ملزمة بدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين بعد انتهاء العام الدراسي.

يجب على الجامعات والكليات ومؤسسات التدريب والرعاية التابعة للوزارات والهيئات على مستوى الوزراء والهيئات الحكومية والمدارس السياسية الإقليمية والبلدية، بناءً على أحكام هذا التعميم والظروف الفعلية للمؤسسات التعليمية، أن تقرر أجور العمل الإضافي للمعلمين تحت إدارتهم، لا تقل عن المستوى المنصوص عليه في هذا التعميم لضمان تفويض الاستقلال للمؤسسات التعليمية.

يُضيف المشروع أيضًا أحكامًا بشأن دفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين لم يعملوا لمدة عام دراسي كامل. يحق للمعلمين الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو إجازة أمومة تتجاوز الحد القانوني، أو يأخذون إجازة بدون أجر، أو أي إجازة أخرى لا تتعلق مباشرة بالتدريس، الحصول على أجور ساعات عمل إضافية عن الوقت الفعلي الذي عملوا فيه.

ويؤدي هذا إلى توفير ممر قانوني للمؤسسات التعليمية لدفع أجور ساعات العمل الإضافية للمعلمين الذين يتقاعدون، أو يأخذون إجازة مرضية، أو يأخذون إجازة أمومة خارج نطاق أحكام القانون، أو يأخذون إجازة بدون أجر، أو يأخذون إجازات أخرى في حالات لا تتعلق مباشرة بالتدريس.

إضافةً إلى ذلك، يُضيف المشروع أحكامًا إلى الأحكام المعمول بها. وبناءً عليه، يُسمح للمؤسسات التعليمية بتطبيق لوائح أجور العمل الإضافي الواردة في هذا التعميم عند دفع أجور العمل الإضافي للمعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

يهدف هذا النظام إلى حل الصعوبات المتعلقة بدفع أجور العمل الإضافي في السنوات الأخيرة، وفي الوقت نفسه ضمان حقوق المعلمين في العام الدراسي 2024-2025.

كام جيانج (وفقًا لـ giaoducthoidai)

المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/128665/Du-thao-quy-dinh-moi-ve-che-do-tra-luong-day-them-gio-doi-voi-nha-giao