التأمين ضد البطالة هو سياسة تهدف إلى تعويض جزء من دخل الموظفين عندما يفقدون وظائفهم، ودعم الموظفين في تعلم مهنة، والحفاظ على وظائفهم، والعثور على وظائف بناءً على المساهمات في صندوق التأمين ضد البطالة.
وفقًا للمادة 42 من قانون العمل لعام 2014، يحصل الموظفون على 4 مزايا عند المشاركة في التأمين ضد البطالة، بما في ذلك:
- إعانات البطالة.
- دعم الاستشارات والتوصيات الوظيفية.
- الدعم المهني.
- دعم التدريب وتنمية وتحسين المهارات المهنية للحفاظ على فرص العمل للعمال.
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، سيحصل الموظفون الذين يدفعون تأمين البطالة أثناء العمل بموجب عقد عمل على إعانات البطالة عند استيفاء جميع الشروط المحددة في المادة 49 من قانون العمل.
الأول هو إنهاء عقد العمل أو عقد العمل، إلا في الحالات التالية: 1- قيام العامل بإنهاء عقد العمل أو عقد العمل من طرف واحد بصورة غير مشروعة؛ الحصول على معاش شهري ومزايا الإعاقة.
ثانياً، سداد التأمين ضد البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 24 شهراً قبل انتهاء عقد العمل أو عقد العمل بالنسبة للموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة عند العمل بموجب عقد غير محدد المدة أو عقد محدد المدة؛ - سداد التأمين ضد البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 36 شهراً قبل انتهاء عقد العمل في حالة الموظفين المشاركين في التأمين ضد البطالة عند العمل بموجب عقد عمل موسمي أو عمل معين لمدة تتراوح بين 3 أشهر إلى أقل من 12 شهراً.
ثالثا، عليك تقديم طلبك للحصول على إعانة البطالة إلى مركز خدمات التوظيف خلال 3 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد العمل.
رابعاً: عدم العثور على عمل بعد مضي 15 يوماً من تاريخ تقديم طلب التأمين ضد البطالة، باستثناء الحالات الـ6 التالية: أداء الخدمة العسكرية ، خدمة الشرطة؛ الدراسة لمدة 12 شهرًا أو أكثر؛ الالتزام بقرار تطبيق التدابير الخاصة بإرساله إلى مدرسة إصلاحية أو مؤسسة تعليم إلزامي أو مؤسسة إعادة تأهيل إلزامية للمخدرات؛ محتجز يقضي عقوبة بالسجن؛ الاستقرار في الخارج، والعمل في الخارج بموجب عقد؛ يموت.
وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، طالما أن الموظفين يستوفون الشروط الأربعة المذكورة أعلاه، فسوف يحصلون على إعانات البطالة، بغض النظر عن عدد المرات التي يتلقون فيها الإعانات.
وبناءً على ذلك، ووفقًا للوائح الحالية، لا يقتصر عدد المرات التي يحق للموظفين فيها الحصول على تأمين البطالة. وهذا يعني أنه إذا كان الموظف قد حصل على إعانات التأمين ضد البطالة من قبل، فإنه سوف يستمر في الحصول على إعانات التأمين ضد البطالة في المرة القادمة إذا استوفى شروط الحصول على إعانات التأمين ضد البطالة وفقًا للوائح المذكورة أعلاه.
مستوى إعانة البطالة
في البند 1، المادة 8 من التعميم 28/2015/TT-BLDTBXH، يتم تحديد مستوى استحقاق الموظفين الشهري وفقًا للصيغة: مستوى استحقاق البطالة = 60% × متوسط الراتب لمدة 6 أشهر متتالية مع مساهمات التأمين ضد البطالة قبل البطالة.
في حالة انقطاع الموظف عن دفع التأمين ضد البطالة في الأشهر الأخيرة قبل أن يصبح عاطلاً عن العمل، فإن الأشهر الستة المتتالية المستخدمة لحساب مستوى الاستفادة هي متوسط راتب الأشهر الستة من دفع التأمين ضد البطالة قبل أن ينهي الموظف العقد.
لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للبدل الشهري خمسة أضعاف الراتب الأساسي لمن يطبق نظام الرواتب المقرر من قبل الدولة أو خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية لمن يطبق نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل عند انتهاء العقد.
مدة استحقاق إعانات البطالة وفقاً للمادة 50 من قانون العمل لسنة 2013، يتم حساب مدة استحقاق الإعانات على أساس عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل 12 إلى 36 شهرًا من المساهمات، سوف تتلقى 3 أشهر من إعانات البطالة. بعد ذلك، مقابل كل 12 شهرًا إضافيًا من المساهمات، سوف تتلقى شهرًا إضافيًا واحدًا من المزايا، ولكن لا تتجاوز 12 شهرًا.
ملحوظة: يتم احتساب مدة الحصول على المزايا اعتبارًا من اليوم السادس عشر من تاريخ تقديم المستندات كاملة.
طلب الحصول على إعانات البطالة
وفقًا للمادة 16 من المرسوم 28/2015/ND-CP، يتضمن طلب الحصول على إعانات البطالة ما يلي:
طلب الحصول على إعانات البطالة؛ الأصل أو صورة مصدقة من إحدى الوثائق التي تثبت انتهاء عقد العمل أو عقد العمل (انتهاء عقد العمل أو عقد العمل أو إتمام العمل وفقاً للعقد، قرار إنهاء الخدمة، قرار الفصل، قرار تأديبي بإنهاء الخدمة قسراً، إشعار أو اتفاق على إنهاء العقد)؛ كتاب التأمينات الاجتماعية
مينه هوا (ت/ح)
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)