كم مرة يمكنني الحصول على تأمين البطالة؟

[إعلان 1]

التأمين ضد البطالة هو سياسة تهدف إلى تعويض جزء من دخل الموظفين عندما يفقدون وظائفهم، ودعم الموظفين في تعلم مهنة، والحفاظ على وظائفهم، والعثور على وظائف على أساس المساهمات في صندوق التأمين ضد البطالة.

وفقًا للمادة 42 من قانون العمل لعام 2014، يحصل الموظفون على 4 مزايا عند المشاركة في التأمين ضد البطالة، بما في ذلك:

- إعانات البطالة.

- دعم الاستشارات والتوصيات الوظيفية.

- الدعم المهني.

- دعم التدريب وتنمية وتحسين المهارات المهنية للحفاظ على فرص العمل للعمال.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، سيحصل الموظفون الذين يدفعون تأمين البطالة أثناء العمل بموجب عقد عمل على إعانات البطالة عند استيفاء جميع الشروط المحددة في المادة 49 من قانون العمل.

الأول هو انتهاء عقد العمل أو عقد العمل، إلا في الحالات التالية: قيام العامل بإنهاء عقد العمل أو عقد العمل من طرف واحد بصورة غير مشروعة، أو حصوله على معاش شهري أو إعانة عجز.

ثانياً، دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 24 شهراً قبل انتهاء عقد العمل أو عقد العمل في حالة الموظفين المشاركين في تأمين البطالة عند العمل بموجب عقد غير محدد المدة أو عقد محدد المدة؛ دفع تأمين البطالة لمدة 12 شهراً على الأقل خلال 36 شهراً قبل انتهاء عقد العمل في حالة الموظفين المشاركين في تأمين البطالة عند العمل بموجب عقد عمل موسمي أو وظيفة معينة لمدة تتراوح من 3 أشهر إلى أقل من 12 شهراً.

ثالثا، قمت بتقديم طلبك للحصول على إعانات البطالة إلى مركز خدمات التوظيف خلال 3 أشهر من تاريخ انتهاء عقد العمل أو عقد العمل.

رابعا، عدم العثور على عمل بعد 15 يوما من تاريخ تقديم طلب التأمين ضد البطالة، باستثناء الحالات الست التالية: أداء الخدمة العسكرية ، خدمة الشرطة؛ الدراسة لمدة 12 شهرا أو أكثر؛ تنفيذ قرار بتطبيق تدابير الإرسال إلى مدرسة إصلاحية، مؤسسة تعليم إلزامي، مؤسسة إعادة تأهيل المخدرات الإلزامية؛ الاحتجاز، قضاء عقوبة السجن؛ الاستقرار في الخارج، العمل في الخارج بموجب عقد؛ الوفاة.

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي في فيتنام، طالما أن الموظفين يستوفون الشروط الأربعة المذكورة أعلاه، فسوف يحصلون على إعانات البطالة، بغض النظر عن عدد المرات التي يتلقون فيها الإعانات.

وبناءً على ذلك، ووفقًا للوائح الحالية، لا يُقيد عدد مرات حصول الموظفين على إعانة البطالة. هذا يعني أنه إذا سبق للموظف الحصول على إعانة بطالة، فسيظل يحصل عليها في المرة التالية إذا استوفى شروط الحصول عليها وفقًا لللوائح المذكورة أعلاه.

مستوى إعانة البطالة

في البند 1، المادة 8 من التعميم 28/2015/TT-BLDTBXH، يتم تحديد مستوى استحقاق الموظفين الشهري وفقًا للصيغة: مستوى استحقاق البطالة = 60% × متوسط الراتب لمدة 6 أشهر متتالية مع مساهمات التأمين ضد البطالة قبل البطالة.

في حالة انقطاع الموظف عن دفع التأمين ضد البطالة في الأشهر الأخيرة قبل أن يصبح عاطلاً عن العمل، فإن الأشهر الستة المتتالية المستخدمة لحساب مستوى الاستفادة هي متوسط راتب الأشهر الستة من دفع التأمين ضد البطالة قبل أن ينهي الموظف العقد.

لا يجوز أن يتجاوز الحد الأقصى للبدل الشهري خمسة أضعاف الراتب الأساسي لمن يطبق نظام الرواتب المقرر من قبل الدولة أو خمسة أضعاف الحد الأدنى للأجور الإقليمية لمن يطبق نظام الرواتب الذي يقرره صاحب العمل عند انتهاء العقد.

مدة استحقاق إعانات البطالة: وفقًا للمادة 50 من قانون العمل لعام 2013، تُحسب مدة الاستحقاق بناءً على عدد أشهر اشتراكات التأمين ضد البطالة. لكل 12 إلى 36 شهرًا من الاشتراكات، ستحصل على 3 أشهر من استحقاقات البطالة. بعد ذلك، لكل 12 شهرًا إضافية من الاشتراكات، ستحصل على شهر إضافي من الاستحقاقات، على ألا تتجاوز 12 شهرًا.

ملحوظة: يتم احتساب مدة الحصول على المزايا اعتبارًا من اليوم السادس عشر من تاريخ تقديم المستندات كاملة.

طلب الحصول على إعانات البطالة

وفقًا للمادة 16 من المرسوم 28/2015/ND-CP، يتضمن طلب الحصول على إعانات البطالة ما يلي:

طلب الحصول على إعانة البطالة؛ الأصل أو صورة مصدقة من أحد المستندات التالية التي تؤكد انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف (انتهاء عقد العمل أو عقد التوظيف أو إكمال العمل وفقًا للعقد، قرار إنهاء الخدمة، قرار الفصل؛ قرار تأديبي قسري بالإنهاء، إشعار أو اتفاق على إنهاء العقد)؛ دفتر التأمينات الاجتماعية.

مينه هوا (ت/ح)

[إعلان 2]
مصدر