وفقًا لموقع AppleInsider ، تسعى شركة Foxconn سنويًا إلى استقطاب أكبر عدد ممكن من القوى العاملة في مصنعها بمدينة تشنغتشو ( هنان ، الصين) لمواكبة طلبات هواتف iPhone المتزايدة من Apple. وزيادة عدد القوى العاملة إلى 200 ألف موظف كحد أقصى مسألة وقت، لذا غالبًا ما تزيد الشركة مكافآت المنضمين إلى خطوط إنتاجها.
عامل يعمل في مصنع فوكسكون.
استمر هذا الوضع هذا العام، حيث بدأت فوكسكون بزيادة مكافآت الموظفين الجدد في 29 مايو. وسيكون الحد الأقصى لمكافأة الموظفين الجدد حوالي 500 دولار أمريكي للشخص الواحد، وهي زيادة كبيرة عن الأسبوع الماضي حيث كان الحد الأقصى 425 دولارًا أمريكيًا للشخص الواحد. كما رفعت الشركة أجور العاملين بالساعة بحوالي 31 سنتًا أمريكيًا، ليصل الحد الأقصى للأجور إلى حوالي 3.10 دولار أمريكي.
في الواقع، رفعت شركة فوكسكون المكافأة مرتين في مايو. رفعت الشركة مكافأة العمال الجدد في 3 مايو، ثم رفعتها مجددًا في 22 مايو. يحصل العمال الحاليون في المصنع على مكافأة إحالة قدرها 70 دولارًا أمريكيًا لكل موظف جديد.
استخدمت شركة فوكسكون المكافآت مرارًا وتكرارًا كوسيلة لجذب العمال والاحتفاظ بهم في مصنعها في تشنغتشو، سواءً في السنوات العادية أو خلال الأوقات الصعبة لجائحة كوفيد-19. في عام 2022، وفي ظل ظروف العمل السيئة بسبب قيود كوفيد-19 في الصين، ضاعفت فوكسكون المكافآت اليومية أربع مرات للاحتفاظ بالموظفين.
[إعلان 2]
رابط المصدر
![[صورة] رئيس الجمعية الوطنية يحضر ندوة "بناء وتشغيل مركز مالي دولي وتوصيات لفيتنام"](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/7/28/76393436936e457db31ec84433289f72)
تعليق (0)