الخصومات الضريبية لجذب الموارد البشرية عالية الجودة

يكشف قانون ضريبة الدخل الشخصي الحالي عن العديد من النواقص والمشاكل في التطبيق، مما يتطلب تعديلات وإضافات. وتشير آراء عديدة إلى ضرورة تقليص السياسة الضريبية الجديدة لتخفيف الأعباء على المواطنين واستقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.

من أجل أن تصبح رائدة في مجال الابتكار، تحتاج مدينة هوشي منه إلى جذب الموارد البشرية ذات الجودة العالية.

زيادة مستوى خصم الأسرة

وفقًا للعرض الحكومي الأخير المقدم إلى الجمعية الوطنية بشأن قانون ضريبة الدخل الشخصي (المُعدَّل)، رُفِعَ مبلغ الخصم الضريبي لدافع الضرائب نفسه إلى 15.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا، ولكل مُعال إلى 6.2 مليون دونج فيتنامي شهريًا. مع ذلك، يُشير الخبراء إلى أن هذا الخصم يكفي فقط لتغطية نفقات دافع الضرائب الأساسية.

قال السيد نجوين تاي سون، الرئيس السابق لدائرة ضريبة الدخل الشخصي (ضريبة مدينة هو تشي منه)، إن خصم دخل الأسرة المقترح أعلاه غير مُرضٍ. في جوهره، يهدف تنظيم خصم دخل الأسرة قبل احتساب ضريبة الدخل الشخصي للموظفين ذوي الرواتب إلى ضمان توفير النفقات الأساسية للأفراد لتلبية احتياجاتهم المعيشية الأساسية، مثل الطعام والسكن والسفر والدراسة والعلاج الطبي... ويخضع الدخل بعد خصم دخل الأسرة لضريبة الدخل الشخصي.

ولذلك اقترح السيد نجوين تاي سون خصمًا عائليًا بقيمة 16.6 مليون دونج شهريًا للموظف و6.6 مليون دونج شهريًا للمعالين.

وبالمثل، قال السيد نجوين دوك نجيا - نائب مدير مركز الاستشارات القانونية في جمعية الأعمال في مدينة هوشي منه (HUBA) إنه ينبغي رفع خصم الأسرة إلى 16.5 مليون دونج شهريًا لدافعي الضرائب و6.6 مليون دونج شهريًا للمعالين.

وفقًا للسيد نجوين دوك نغيا، يشمل مؤشر أسعار المستهلك في فيتنام 752 سلعة، ولكن في الواقع، لا يستخدم الناس سوى عدد قليل جدًا من السلع الأساسية في سلة مؤشر أسعار المستهلك، وقد ارتفعت أسعار هذه السلع بشكل كبير خلال السنوات الخمس الماضية. ومن المتوقع أن تصل الزيادة في مؤشرات أسعار السلع الأساسية بحلول نهاية عام 2025 إلى ما يقارب 50%، لذا من الضروري زيادة الخصم الضريبي العائلي بنسبة 50%، كما هو مقترح أعلاه، ليكون ذلك معقولًا.

نظراً لأن مستوى الخصم الحالي أصبح قديماً مقارنةً بالتضخم وارتفاع تكاليف المعيشة، اقترح الأستاذ المشارك، الدكتور تران فان تونغ، رئيس كلية المالية والتجارة بجامعة مدينة هو تشي منه للتكنولوجيا (HUTECH)، زيادة مستوى الخصم لدافعي الضرائب إلى 18 مليون دونج فيتنامي شهرياً. ويستند هذا الرقم إلى حساب مستويات الإنفاق الأساسية (الغذاء، السكن، المواصلات، الرعاية الصحية، التعليم الأساسي) في المدن الكبرى، والتي تجاوزت عتبة 15 مليون دونج فيتنامي شهرياً.

بالإضافة إلى ذلك، ينبغي زيادة الخصم الضريبي للمُعالين إلى 7.5 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وفي الوقت نفسه، ينبغي إنشاء آلية تعديل تلقائي، تُضاف إلى القانون بندٌ ينص على أنه في حال تذبذب مؤشر أسعار المستهلك (CPI) بأكثر من 5% مقارنةً بتاريخ سريان القانون أو آخر تعديل، ستُحيل الحكومة إلى اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية تعديل الخصم العائلي المقابل تلقائيًا دون الحاجة إلى انتظار تعديل القانون بأكمله.

زيادة المنافسة في مجال الموارد البشرية من خلال الخصومات الضريبية

في سياق اندماج فيتنام العميق في الاقتصاد العالمي، تشتد المنافسة على الموارد البشرية، وخاصةً الموارد البشرية عالية الجودة. ويرى الخبراء أن التخفيضات الضريبية هي "المفتاح" لخلق بيئة جاذبة للموارد البشرية عالية الجودة مقارنةً بالدول الأخرى في المنطقة.

وفقًا لتحليل الأستاذ المشارك، الدكتور تران فان تونغ، فإنّ جدول الضرائب الحالي يفرض معدلات ضريبية متقاربة جدًا بين ذوي الدخل المنخفض والمتوسط، مما يدفع العمال إلى رفع معدلاتهم الضريبية بسرعة عند زيادة رواتبهم بشكل طفيف. بالمقارنة مع دول جنوب شرق آسيا، يبلغ الحد الأقصى لمعدل الضريبة في ماليزيا 30%، وفي الفلبين 35%، وفي تايلاند 35%. ومع ذلك، فإنّ عتبة الدخل الأقصى الخاضع للضريبة مرتفعة جدًا في هذه الدول، بينما سنغافورة متقدمة جدًا، إلا أنّ معدل الضريبة فيها لا يتجاوز 24%.

قال الأستاذ المشارك، الدكتور تران فان تونغ، إن مشروع القانون يهدف إلى خفض عدد معدلات الضرائب من 7 إلى 5، وهو أمر معقول ويتماشى مع التوجه العالمي نحو تبسيط الإجراءات. ومع ذلك، من الضروري توسيع فجوة الدخل في معدلات الضرائب، بدلاً من تطبيق أعلى معدل ضريبي وهو 35% كما هو الحال حاليًا، وخفض الحد الأقصى لمعدل الضريبة إلى 30% لزيادة القدرة التنافسية في استقطاب الكفاءات والخبراء الأجانب والعمالة عالية الكفاءة مقارنةً بالدول الأخرى في المنطقة.

وفي تعليقه على مشروع قانون ضريبة الدخل الشخصي (المعدل)، قال الدكتور تران ترونج كين، كلية المالية العامة (جامعة مدينة هوشي منه للاقتصاد)، إن سياسة الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي وتخفيضها على الدخل من رواتب وأجور العلماء العاملين في المهام العلمية والتكنولوجية الوطنية الرئيسية المذكورة في المشروع مناسبة.

تُسهم هذه السياسة في تخفيف الأعباء المالية، وتحفيز الابتكار والتفاني، وتشجيع أنشطة البحث العلمي المحلية، وزيادة القدرة التنافسية الإقليمية والدولية في استقطاب الكفاءات، وفي الوقت نفسه، إظهار احترام الدولة للمثقفين ومعاملتها الكريمة لهم. وأكد الدكتور تران ترونغ كين: "هذا ليس حافزًا ماليًا فحسب، بل رسالة سياسية إيجابية لجذب واستبقاء الكفاءات البشرية المتميزة في البلاد، وعودة الفيتناميين المغتربين للمساهمة في بناء الوطن".

أُشيد بشدة بمشروع قانون ضريبة الدخل الشخصي (المُعدَّل) الذي يتضمن خصوماتٍ على الصحة والتعليم، إلا أن المحامي فو ثانه هونغ، مسؤول الضرائب السابق في مدينة هو تشي منه، اقترح أن يكون مستوى الخصم العائلي عادلاً وغير متساوٍ، نظرًا لارتفاع تكلفة المعيشة في المناطق الحضرية مثل هو تشي منه أو هانوي مقارنةً بالمناطق النائية. يوجد في فيتنام ستة أنواع من المناطق الحضرية، ويجب أن يتوافق مستوى الخصم أيضًا مع مستوى التصنيف الحضري.

السيد توان

المصدر: https://nhandan.vn/giam-tru-thue-de-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-post921358.html