هذا هو الرأي الذي أثير في ورشة العمل العلمية "إبداء التعليقات على مشروع قانون العاصمة (المعدل)"، التي نظمتها لجنة الحزب في جامعات وكليات هانوي، ووزارة العدل في هانوي بالتنسيق مع جامعة هانوي للقانون، في الأول من أغسطس.
ألقى الأستاذ الدكتور نجوين فان مينه - رئيس جامعة هانوي الوطنية للتعليم كلمة في ورشة العمل
بناءً على ذلك، ولتنفيذ القرار رقم 15-NQ/TU الصادر عن المكتب السياسي بفعالية، صرّح الأستاذ الدكتور نجوين فان مينه، رئيس جامعة هانوي الوطنية للتعليم، بأن هانوي بحاجة إلى آليات محددة، مُحددة في قانون العاصمة (المُعدّل). فبالإضافة إلى الامتثال للقوانين ذات الصلة، يحتاج قانون العاصمة (المُعدّل) إلى مساحة أوسع، بما في ذلك اللوائح المتعلقة بالتعليم والتدريب، وذلك للنجاح في تحقيق مهمة تطوير عاصمة "مثقفة - حضارية - حديثة".
اقترح البروفيسور نجوين فان مينه ضرورة التركيز على عامل "موارد تنمية هانوي". يجب أن يكون التعليم والتدريب في العاصمة متفوقًا، ومختلفًا تمامًا عن المناطق الأخرى، لذا من الضروري أن تكون لها آلية خاصة بها، بل وأكثر تفوقًا.
في الوقت نفسه، من الضروري حظر تشييد المباني الشاهقة حظرًا باتًا إذا لم تُؤمَّن البنية التحتية الاجتماعية، بما فيها المدارس، بما يُتيح "للجميع الدراسة". اعتبروا التعليم الجماهيري ضمانًا اجتماعيًا وتفوقًا ومساواة اجتماعية.
بالنسبة للتعليم الأساسي، من الضروري تعزيز وتطوير نظام المدارس المتخصصة والمدارس التطبيقية التابعة للجامعات. علاوة على ذلك، تتمتع هانوي بعلاقات دولية واسعة، ولديها العديد من الوكالات الدبلوماسية في المنطقة. ويشهد عدد الطلاب الدارسين في الخارج ارتفاعًا ملحوظًا سنويًا مقارنةً بالمناطق الأخرى. لذا، يجب تعزيز ارتباط البرنامج بالاعتراف الإقليمي والدولي، بدلًا من الاكتفاء بالارتباط ببعض المدارس الصغيرة.
يجب أيضًا توحيد برنامج التدريب من حيث المحتوى والتدريس والاختبارات والامتحانات. يمكن للطلاب، أينما كانوا، الدراسة في المدرسة، حتى لو كان ذلك في فصل دراسي واحد أو مادة واحدة، ويمكن الاعتراف به دوليًا على نطاق واسع. هذا مورد بشري عظيم وقيّم يجب تعزيزه من خلال قانون العاصمة (المُعدَّل) في سبيل بناء وتطوير العاصمة.
وفي رأي مماثل، أكدت البروفيسورة الدكتورة، أمينة الحزب، مديرة أكاديمية فيتنام للزراعة، نجوين ثي لان، أن موارد التنمية، وخاصة الموارد البشرية عالية الجودة، هي ميزة العاصمة، أكثر من أي منطقة أخرى، ويجب الترويج لها من خلال قانون العاصمة (المعدل).
صرحت الأستاذة المشاركة، الدكتورة تران ثي ديو أوانه، من الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة، بأن سياسة جذب الموارد البشرية وتعزيزها وتطويرها سياسة صحيحة وضرورية، وقد طبقتها هانوي لسنوات عديدة، لكنها لم تُجدِ نفعًا. واقترحت استكمال بعض بنود قانون رأس المال (المُعدَّل) ليس فقط لتدريب الكفاءات، بل أيضًا لجذبها والاحتفاظ بها. ويُحدد القرار رقم 15-NQ/TU الصادر عن المكتب السياسي بوضوح روحَ ضرورة أن تتقدم هانوي بسرعة، وأن تسبق البلاد بأكملها.
لذلك، من الضروري تطبيق اللامركزية وتفويض الصلاحيات إلى هانوي، لا سيما فيما يتعلق بالكوادر. وفي الوقت نفسه، بناء حكومة حضرية ذات نماذج رائدة؛ وتعزيز سلطة ومسؤولية رئيس اللجنة الشعبية للمدينة بصفته رئيسًا للهيئة الإدارية المحلية للدولة، على أساس تحديد واضح للمسؤوليات الفردية والجماعية في تنظيم وتشغيل الحكومة الحضرية.
الهدف هو العمل بسلاسة وسرعة وفعالية، وتقليل عدد المنظمات الوسيطة، والتوجه نحو حكومة حضرية موحدة على مستوى واحد. إنشاء آلية فريدة ومتميزة لتمكين العاصمة من المبادرة والمسؤولية الذاتية في حل مشاكل المدينة، مثل الهيكل التنظيمي، والتوظيف، والتخطيط، والاستثمار، والبناء، والأراضي، والتمويل... وإنشاء آلية فريدة لتعبئة أقصى قدر من الموارد لتطوير جميع المجالات، كما أوضحت الأستاذة المشاركة، الدكتورة تران ثي ديو أوانه...
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)