"الأساتذة وحاملو الدكتوراه الذين يحصلون على مليارات الدونغ من الدخل سنويًا: نعم، ولكن الأمر صعب للغاية"

بحسب الخبراء، ليست كل الجامعات تدفع رواتب عالية وليس كل الأساتذة والأطباء متماثلين، لكن هناك أشخاصاً يتمتعون بموهبة حقيقية ويحصلون على مليارات سنوياً.

حظيت مؤخرًا سلسلة مقالات على موقع "فيتنام نت" تتناول دخل الأساتذة والأطباء في بعض الجامعات باهتمام العديد من القراء والباحثين وخبراء التعليم . يعرب الكثيرون عن سعادتهم بحصول العلماء الآن على دخل جيد، لكن ثمة شكوكًا حول حقيقة هذا الدخل، وأي الجامعات تستطيع دفع مثل هذا الراتب المرتفع؟

"الأساتذة والأطباء الذين يبلغ إجمالي دخلهم مليارات الدولارات سنويًا ليسوا بسيطين وغالبًا ما يكونون نادرين"

قال الدكتور فام هونغ هييب، مدير معهد البحوث التربوية ونقل المعرفة (جامعة ثانه دو)، إنه من الممكن أن يصل إجمالي دخل المحاضر الجامعي السنوي إلى مليارات الدونغ، لكن الأمر ليس بسيطًا وغالبًا ما يكون نادرًا.

"من خلال الملاحظة، في معظم الجامعات الكبيرة، على الأقل عدد قليل، أو على الأكثر بضع عشرات من الحالات تحقق مثل هذه المستويات من الدخل، وتتطلب مؤهلات عالية للغاية من المحاضرين"، كما قال الدكتور فام هونغ هييب.

وبحسب السيد هييب، فإن دخل المحاضرين في النهاية يأتي من الجامعة، بالإضافة إلى الراتب الثابت، هناك ثلاثة مصادر فقط: من تدريس البرامج الإضافية، ومن البحث، ومن نقل المعرفة.

قام بتحليل: تحاول المدارس رفع الحد الأدنى لرواتب المحاضرين (مع ضمان ساعات التدريس والبحث) ويمكن أن يصل إلى 20-30 مليون دونج شهريًا.

من مصادر التدريس الإضافي، يبلغ متوسط تكلفة تدريس البرامج الدولية اليوم ما بين 500,000 و1,000,000 دونج فيتنامي للدرس الواحد. وبالتالي، يمكن لأي محاضر يرغب في تدريس برامج مشتركة أو دولية على مستوى البكالوريوس أو الماجستير أن يحصل على 200-300 مليون دونج فيتنامي سنويًا.

فيما يتعلق بمصادر البحث، قد تتبنى الجامعات المرموقة سياسةً لمكافأة المقالات الدولية بمبلغ يتراوح بين ٥٠ و١٠٠ مليون دونج، بل وحتى ٢٠٠ مليون دونج. أما في الجامعات ذات سياسات المكافآت المنخفضة، فقد لا تتجاوز مكافأة المقالات من المستوى الأول ١٠ ملايين دونج.

ومع ذلك، يستغرق نشر مقال واحد وقتًا طويلًا، بمعدل سنة إلى سنة ونصف لكل مقال. حتى لو بلغت المكافأة 200 مليون دونج، فلا بد أن العلماء قد أنفقوا سابقًا مبالغ طائلة على البحث، مثل شراء معدات تجريبية وتوظيف مساعدين طلابيين... ناهيك عن أن مكافأة المقال الواحد، عند توزيعها بين المؤلفين المشاركين، لا يحصل كل فرد على الكثير، كما قال السيد هييب.

وبحسب السيد هييب، فإن المحاضرين الذين يكسبون مليارات الدونغ سنويا يجب أن يستوفوا شروطا مثل أن يكون لدى المدارس سياسة مكافآت تصل إلى 150-200 مليون دونج لكل مقال (عادة المدارس المستقلة)؛ وإجراء البحوث ونشر المقالات من البداية إلى النهاية بأنفسهم...

وقال السيد هييب إنه قد يكون هناك بعض الأشخاص الذين لديهم عدد كبير من المقالات المنشورة في بضع سنوات ولديهم دخل مرتفع، ولكن طبيعة هذا الدخل هي نتيجة لسلسلة من السنوات السابقة.

لا يمكن لأي محاضر أو عالم أن "يحترق" باستمرار لسنوات عديدة متتالية. مثلي، في العام الذي أسميته "الذروة"، نشرتُ 15 ورقة بحثية، ثم انخفض العدد إلى 7 أوراق، وفي العام الماضي 6 أوراق فقط. في الواقع، كان العام الذي نشرتُ فيه 15 ورقة بحثية ثمرة جهود سنوات عديدة سابقة. بعد ذلك، لم تكن لديّ القوة الكافية لنشر العديد من الأوراق، لأني اضطررتُ للتركيز على الجودة. الجامعة التي أعمل بها لا تُكافئ أكثر من العدد المحدد للأوراق البحثية سنويًا، والمكافأة ليست كبيرة. أعتقد أنه في مكان ما، سيُوجد أشخاص يكسبون ما يصل إلى مئات الملايين سنويًا من البحث العلمي، لكن هذا العدد ضئيل جدًا،" قال السيد هييب.

وبحسب السيد هييب، فإن مصدر نقل المعرفة غالبا ما يكون متاحا فقط لعدد قليل من المحاضرين في مجالات محددة قريبة من السوق مثل القانون والتكنولوجيا والمعالجة البيئية وما إلى ذلك من خلال عقود استشارية خارجية.

"وبالتالي، يجب على المرء أن يكون محاضرًا كفؤًا ونشيطًا أو يعمل في صناعة أو مجال ذو طلب كبير في السوق للحصول على فرصة لكسب مليارات الدونغ سنويًا"، كما قال الدكتور فام هونغ هييب.

قال مدير إحدى الجامعات الحكومية في مدينة هو تشي منه إن الأموال التي تدفعها الجامعات للمحاضرين هي رسوم دراسية للطلاب. فالجامعات ذات الرسوم الدراسية المرتفعة تحقق دخلًا مرتفعًا للمحاضرين، بينما الجامعات ذات الرسوم الدراسية المنخفضة تحقق رواتب منخفضة للمحاضرين.

تُحصّل مدرستنا رسومًا دراسية وفقًا للوائح الحكومية، ولا تستطيع دفع رواتب الأساتذة والأطباء التي تُقارب مئة مليون دونج شهريًا. يعمل حاليًا حوالي مئة أستاذ وأستاذ مشارك وطبيب في المدرسة كموظفين حكوميين يتقاضون رواتبهم وفقًا للمعامل الذي تُحدده الدولة. بعد إنفاق الأموال، وفي حال وجود أي فائض، سندفع دخلًا إضافيًا وفقًا لللوائح. المهم هو تفانيهم جميعًا في مهنتهم وفي خدمة المدرسة من أجل القضية المشتركة، كما قال.

بحسب قوله، تُشكّل الرسوم الدراسية حاليًا 80-90% من إيرادات الجامعات في فيتنام. لذا، عندما يتقاضى الأساتذة وحملة الدكتوراه ما يقارب 100 مليون دولار شهريًا، ما هي المهمة الملقاة على عاتقهم؟ يتوقع وجود طريقتين: إما أن تحافظ الجامعة على اسمها لتعزيز مكانتها، أو أن يكون لديها مؤشرات أداء رئيسية سنوية واضحة لكل فرد، مثل عدد المقالات التي يجب على الأستاذ أو حامل الدكتوراه كتابتها، وعدد طلاب الدراسات العليا الذين يجب عليهم الإشراف عليهم، وعدد الفصول الدراسية التي يجب تدريسها...

"الدخل المرتفع هو للتحفيز، وليس بسبب الألقاب الأكاديمية أو الدرجات العلمية"

في حديثه مع موقع VietNamNet ، صرّح مدير جامعة في مدينة هو تشي منه بأنه على الرغم من عدم استقلاليته المالية بعد، تضمن جامعته لكل طالب دكتوراه دخلًا شهريًا لا يقل عن 25 مليون دونج فيتنامي. يتراوح متوسط دخل حاملي الدكتوراه في الجامعة بين 45 و50 مليون دونج فيتنامي، بينما يتراوح دخل الأساتذة والأساتذة المساعدين بين 50 و60 مليون دونج فيتنامي. ويبلغ متوسط دخلهم السنوي الإجمالي حوالي 600 مليون دونج فيتنامي للفرد.

في جامعات أخرى، قد تُدفع رواتب المحاضرين في نهاية العام، لكننا نؤمن بأن كل شهر هو مصدر رزق. إذا كان راتب حامل الدكتوراه 15 مليونًا فقط، فسنعوضه بـ 10 ملايين، بحيث يحصل على 25 مليونًا في ذلك الشهر. سندفع هذه العشرة ملايين مقدمًا، وفي نهاية العام، سنخصمها من متوسط الدخل.

فيما يتعلق بالدخل، قال إن الأساتذة والأطباء محاضرون كبار، وتتراوح رواتبهم حسب الولاية بين 14 و18 مليون دونج. بالإضافة إلى ذلك، ولأن المدرسة تابعة للجنة الشعبية لمدينة هو تشي منه، يتمتع المسؤولون بسياسات خاصة وفقًا للقرار رقم 98 لمجلس الشعب بالمدينة بشأن مستوى الدخل الإضافي للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام؛ تبلغ بدل التدريس للأطباء حوالي 150,000 دونج/حصة؛ والأساتذة المساعدون أكثر من 200,000 دونج/حصة؛ بالإضافة إلى ذلك، يحصل الأساتذة والأطباء على دخل من البحث العلمي في مواضيع ABC التي ستكلف عشرات إلى مئات الملايين. لذلك، سيحصل كل أستاذ وطبيب يُجري عددًا من المواضيع العلمية على دخل يصل إلى مئات الملايين.

ومع ذلك، يرى أن الدخل بالنسبة للأساتذة والأطباء ليس سوى جانب واحد، فالمهم بالنسبة لهم هو بيئة العمل. وقال: "بيئة العمل النظيفة، الخالية من القيود، والمفتوحة، تجذب الكفاءات".

قال البروفيسور ترونغ نجوين ثانه (جامعة يوتا، الولايات المتحدة الأمريكية)، نائب رئيس المجلس الاستشاري لجامعة هوا سين حاليًا، إنه قبل ثماني سنوات، عندما عاد إلى جامعة هوا سين نائبًا لمديرها، كان يتقاضى راتبًا شهريًا يتراوح بين 80 و90 مليون دونج، أي ما يعادل ربع راتبه تقريبًا في الولايات المتحدة. وأضاف: "مع ذلك، أعتقد أن هذا المستوى مقبول في البلاد. الجامعة تدفع تأميني، لكن عليّ أن أدفع ضريبة دخلي الشخصي".

وفقاً للسيد ثانه، قد تدفع بعض الجامعات ما يقارب 100 مليون دولار شهرياً للأساتذة والأطباء، وهي علامة جيدة. فإذا حصل الأكفاء على هذا الدخل، فسيركزون على تحسين جودة التدريس والبحث العلمي، لا على "الركض بلا هدف" مما يؤدي إلى فقدان التركيز المهني. من ناحية أخرى، تسعى الجامعات إلى الارتقاء بالجودة إلى مستوى جديد، ويجب منح المحاضرين ذوي الإمكانات والقدرات الفرصة لإجراء أبحاث معمقة.

لكن وفقًا للسيد ثانه، للتمتع بهذا الدخل، يجب أن تكون متطلبات العمل التي تضعها الجامعات للأساتذة والأطباء متناسبة. وقال البروفيسور ترونغ نجوين ثانه: "الدخل تنافسي لتحفيز العمل، وليس بسبب الألقاب أو الشهادات الأكاديمية. ليس جميع الأساتذة والأطباء متماثلين".

يعتقد البروفيسور ثانه أيضًا أنه من الأفضل للجامعات أن تدفع للأساتذة وحملة الدكتوراه رواتب تنافسية بدلًا من مكافأتهم بناءً على مقالات دولية. فعند الدفع مقابل كل مقال، سيسعى العلماء فقط للنشر، بينما جودة المقالة غير مضمونة. من ناحية أخرى، لا يعكس عدد المقالات حقًا كفاءة العلماء وتأثيرهم كما يفعل مؤشر الاستشهادات (H-index). كما أن المكافأة مقابل كل مقال تؤدي إلى مخاطر مالية، إذ يبيع العلماء أبحاثهم بالكامل لطرف ثالث للاستفادة منها، بينما لا يشاركون هم أنفسهم في عملية البحث.

يكسب الأساتذة وحاملو الدكتوراه مليارات الدونغ سنويًا من الرسوم الدراسية: نحتاج إلى خلق قيمة متناسبة

وبحسب بعض خبراء أبحاث التعليم، فإن الأساتذة والأطباء في الجامعات الذين يحصلون على مليارات الدونغ كدخل كل عام يجب عليهم أيضًا خلق قيمة مقابلة لأن مصدر المال الذي يدفعون لهم هو الرسوم الدراسية للطلاب.

هل أصبح الأساتذة والأطباء الذين تصل دخولهم إلى مليارات الدونغ سنويًا مضطرين لبيع أوراق بحثية؟

يستطيع الأساتذة والأطباء الآن الحصول على مليارات الدونغ كدخل سنويًا في الجامعات، مما يضمن لهم حياة مريحة وراحة البال لتكريس أنفسهم لمهنتهم دون الحاجة إلى بيع المقالات العلمية.