المعلمون يقولون أن مكافأة المنطقة أقل من اللائحة 73 فماذا تقول المنطقة؟

لم يتلق المعلمون في خمس مدارس في منطقة كو جوت، داك نونغ، أي أموال ويطلبون توضيحاً لأنهم يعتقدون أن لوائح المكافآت في المنطقة لا تتوافق مع المرسوم 73 وهي منخفضة للغاية.

قال المعلمون في العديد من المدارس في كو جوت إن لوائح المكافآت وفقًا للمرسوم المحلي 73 منخفضة وبالتالي لم يتلقوا الأموال - الصورة: TRUNG TAN

وفي يوم 4 مارس، قال السيد نجوين آنه تو - رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة كو جوت - إنه طلب من الإدارات المتخصصة مواصلة العمل وشرح مدفوعات المكافآت وفقًا للمرسوم 73 لمعلمي المدارس في المنطقة لفهمها وتنفيذها.

هل لوائح المكافآت في المنطقة أقل من المرسوم 73 ؟

عند استلام لوائح المكافآت وفقًا للمرسوم 73 للمنطقة، قال المعلمون في 5 مدارس في منطقة كو جوت إن مستوى الدفع كان منخفضًا للغاية، مما أثر على حقوقهم، لذلك لم يتلقوا الأموال.

قالت السيدة نجوين ثي نجوان، معلمة في مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية، إن المدرسة استلمت في 20 يناير/كانون الثاني لوائح المكافآت الخاصة بالمنطقة، ووضعت لوائحها الخاصة. ومع ذلك، عندما رُفضت لوائح المدرسة، طلب المشرفون تطبيق لوائح المنطقة.

وبحسب السيدة نجوين، ووفقًا للوائح المنطقة، يتلقى كل معلم حوالي 2.4 مليون دونج فقط لمدة 6 أشهر، وهو مبلغ أقل بكثير من تعليمات المرسوم 73 والعديد من المدارس الأخرى في مقاطعة داك نونغ.

وقالت السيدة نجوين "طلب المعلمون من المنطقة توضيح سبب انخفاض المكافآت".

قالت السيدة نجوين ثي نجوين، وهي معلمة في مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية، إن المكافأة منخفضة للغاية، مما يسبب ضررًا للمعلمين - الصورة: ترونغ تان

بالإضافة إلى ذلك، أفاد المعلمون أيضًا بأن "المكافأة الممنوحة للمدرسة ضئيلة، وتُحجب أيضًا". أفادت السيدة لي ثي سين، معلمة في مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية، بأنه وفقًا للمرسوم 73، تُعادل المكافأة 10% من صندوق رواتب كل وحدة.

وبناء على ذلك، ستحصل مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية على "صندوق مكافآت" بقيمة 914 مليون دونج سنويًا، لكن المنطقة تمنحها 514 مليون دونج فقط.

وقالت السيدة سين "كان على المدرسة تطبيق المكافأة وفقًا للوائح المنطقة، لذلك تم إنفاق 300 مليون دونج فقط، وكان لا بد من سداد حوالي 170 مليون دونج".

وعلى نحو مماثل، حصل المعلمون في مدرسة لي كوي دون الابتدائية على ما يقرب من 350 مليون دونج كصندوق مكافآت لمدة 18 شهرًا، ولكن وفقًا للوائح، لا يمكنهم إنفاق أكثر من 240 مليون دونج.

وقال السيد نجوين فيت ها، وهو مدرس في مدرسة لي كوي دون الابتدائية، "لقد طلبنا توضيحا من المنطقة ولكننا لم نتلق أي رد".

المعلمون لا يفهمون القواعد والمبادئ المالية بشكل صحيح.

وبحسب تحقيقات المراسل، ففي 20 يناير/كانون الثاني، وقع رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة كو جوت وأصدر لوائح بشأن تنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم 73 بثلاثة مستويات: الإنجاز الممتاز للمهام يستحق 3 أضعاف الراتب الأساسي، والإنجاز الجيد مرتين، والإنجاز الناجح للمهام مرة واحدة.

قال السيد نجوين ثانه نهات - نائب رئيس إدارة الشؤون الداخلية لمنطقة كو جوت - إنه عند بناء لوائح دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73، استشارت الوحدة بشأن بناء خيارين: الدفع وفقًا لمستوى "المكافأة الأساسية" والدفع وفقًا لمستوى "الراتب الأساسي".

وافقت اللجنة الشعبية للمنطقة على الخيار الثاني، وهو احتساب الراتب الأساسي مضروبًا في معامل (1، 2، 3) وفقًا لمستوى تصنيف إنجاز المهام. وهذا يُحقق اتساقًا عامًا في جميع أنحاء المنطقة، بغض النظر عن المنصب أو وحدة العمل، حيث يحصل الجميع على نفس المكافأة وفقًا لمستوى إنجاز المهام، كما قال السيد نهات.

صرح مسؤول في إدارة المالية والتخطيط في منطقة كو جوت بأن المعلمين لا يفهمون حاليًا لوائح المكافآت والمبادئ المالية. يدخل المرسوم 73 حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024، وبالتالي، لا توجد ميزانية للمكافآت للأشهر الستة الأخيرة من عام 2024.

في عام ٢٠٢٥، خصصت اللجنة الشعبية للمقاطعة ميزانيةً لصرف المكافآت (لستة أشهر من ٢٠٢٤ و٢٠٢٥ - PV) للوكالات والوحدات التابعة للمقاطعة، تتجاوز ١٥.٨ مليار دونج، بينما ستضمن البلدية تمويلها من مصادر إصلاح الرواتب. ومن بين هذه الميزانيات، خُصصت لقطاع التعليم ، الذي يضم ٣٨ وحدة مدرسية، تضم ما يقرب من ١٣٠٠ طالب، ميزانية تزيد عن ١٣.٨ مليار دونج لتنفيذ المكافآت وفقًا للمرسوم ٧٣.

يشرح قادة إدارات المالية والتخطيط والشؤون الداخلية في منطقة كو جوت اللوائح والميزانية الخاصة بأموال المكافآت وفقًا للمرسوم 73 - الصورة: مينه فونج

قال هذا الشخص أيضًا إنه من غير الصحيح أن يجمع المعلمون إجمالي رواتب المدرسة ويأخذوا ١٠٪، باعتبار ذلك إجمالي المكافآت التي يحصلون عليها. ينص المرسوم ٧٣ على أن يكون مبلغ المكافأة في حدود ١٠٪ من رصيد رواتب كل وحدة، ولكن بشرط "وجود لائحة مكافآت".

فيما يتعلق بمسألة تحصيل المكافآت، قال رئيس إدارة المالية والتخطيط في كو جوت إن المعلمين أيضًا لديهم تصور خاطئ. وأشار إلى أن مبلغ 514 مليون دونج الممنوح لمدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية هو مجرد تقدير.

«الميزانية مبنية على إجمالي عدد المستفيدين الحاليين من الرواتب، ويجب أن يكون الإنفاق مبنيًا على الوضع الفعلي ووفقًا للأنظمة. المعلمون الذين يعتقدون أن الميزانية هي إجمالي أموال المكافآت ويجب تقسيمها بالتساوي مخطئون»، حلل.

المصدر: https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm