وعلى وجه الخصوص، بالنسبة لمئات الآلاف من العمال في المناطق الصناعية في مقاطعة فينه فوك ، فإن هذا ليس مجرد أمنية، بل ضرورة حيوية.
في المناطق الصناعية التسع والمجمعات الصناعية الثلاثة عشر في المقاطعة، تستمر القوى العاملة التي تضم مئات الآلاف من العمال في العمل بسرعة عالية وتحت ضغط هائل.
من الشائع أن يعمل العامل من 9 إلى 10 ساعات يوميًا، دون احتساب ساعات العمل الإضافية أو نوبات العمل في عطلات نهاية الأسبوع. في المتوسط، يعمل كل عامل في المناطق والمجمعات الصناعية من 54 إلى 60 ساعة أسبوعيًا، بما في ذلك ساعات العمل الإضافية.
هذا لا يشمل حتى الوقت الذي يقضيه في التنقل، ورعاية الأسرة، والتعافي الجسدي... أشياء يتم "تقليصها" دائمًا تقريبًا مقابل راتب زهيد للعيش عليه.
مع هذا الجهد المكثف، لا يقتصر القلق على الإرهاق المطول فحسب، بل يشمل أيضاً خطر الإنهاك البدني والنفسي للعمال. وقد يستمرون في الحضور إلى المصنع اليوم والعمل لساعات كاملة.
لكن الحقيقة هي أن أجسادهم تُصاب بالإرهاق تدريجياً وتنقلب ضدهم بأعراض سريرية، بدلاً من أن تطلب الراحة.
إن اقتراح تقليص ساعات العمل إلى 44 ساعة في الأسبوع في القطاع الخاص، إذا تم تنفيذه، لن يحسن ظروف العمل فحسب، بل سيمثل أيضًا خطوة إنسانية إلى الأمام، مع الاعتراف بالقيود البيولوجية والنفسية للبشر.
هذا يؤكد أن العمال ليسوا آلات. ولا يمكن لنظام إنتاج حديث وإنساني أن يعمل في حالة تدهور الصحة.
بالنسبة للشركات الخاصة، ولا سيما الشركات المحلية الصغيرة والمتوسطة، فإن المخاوف مفهومة. فتقليص ساعات العمل يعني تقليص الوقت اللازم لإنتاج السلع، مما يزيد بدوره من خطر ارتفاع التكاليف إذا لم تتحسن الإنتاجية. وهذا القلق مبرر، خاصة في سوق متقلبة حيث لا تزال القدرة التنافسية بين الشركات المحلية والشركات الأجنبية المباشرة متفاوتة بشكل كبير.
ومع ذلك، إذا ركزنا فقط على مبدأ "كلما عملت أكثر، كان ذلك أفضل"، فسوف نتجاهل جانبًا حاسمًا من الإدارة الحديثة: إنتاجية العمل ليست مجرد إجمالي عدد ساعات العمل، ولكنها الجودة والكفاءة الفعلية لكل ساعة عمل.
في الواقع، لا يؤدي العمل المتواصل لساعات طويلة بالضرورة إلى زيادة الإنتاجية. بل على العكس، فبعد فترة معينة، يُصاب كل من الجسم والعقل بالإرهاق، ويبدأ الأداء بالتراجع.
قد يتواجد العامل لمدة 10 ساعات في المصنع، ولكن إذا كان متعباً وغير مركز خلال الساعات الثلاث الأخيرة، فإن هذا الوقت يصبح بلا معنى تقريباً ويمكن أن يؤدي إلى أخطاء وحوادث، مما يتسبب في خسائر أكبر بكثير من تكلفة أجر العمل الإضافي.
أظهرت الأبحاث التي أجرتها منظمة العمل الدولية أنه عندما تتجاوز ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع، فإن الإنتاجية تميل إلى الانخفاض، بينما يزداد خطر الإصابات في مكان العمل والأمراض المهنية بشكل كبير.
لذا، فإن زيادة ساعات العمل لا تعني بالضرورة زيادة إنتاجية العمل، بل هي مقايضة غير مستدامة. في المقابل، عندما يحصل العاملون على قسط كافٍ من الراحة والاستجمام، سيعملون بتركيز أكبر، ويرتكبون أخطاءً أقل، والأهم من ذلك، سيشعرون بمزيد من الانتماء والتفاعل مع وظائفهم.
بدأت بعض الشركات الكبرى في المحافظة بإدراك ذلك. فبدلاً من الضغط على العمل الإضافي، تقوم بعض شركات الاستثمار الأجنبي المباشر في المناطق الصناعية، مثل هوندا وبياجيو وكومبال، بتطبيق ترتيبات مناوبات مرنة، ودعم الموظفين بفترات راحة في منتصف الأسبوع أو مناوبات متناوبة لتجنب الإرهاق؛ كما تستثمر في عمليات إنتاج مُحسّنة، وتستخدم الآلات في المهام المتكررة ذات الكثافة العالية؛ وفي الوقت نفسه تنظم دورات تدريبية لتحسين مهارات العمال لتوفير وقت التشغيل.
هذا هو النهج الصحيح: الاستثمار في الناس لتحسين الجودة، بدلاً من الإفراط في استغلال قوتهم البدنية.
من هذا المنظور، لا يُعدّ تقليص ساعات العمل سياسة إنسانية فحسب، بل خياراً استراتيجياً لتعزيز القدرة التنافسية على المدى الطويل. وستحظى الشركات التي تُدرك ذلك مبكراً وتتخذ الإجراءات اللازمة في وقت مبكر بميزة تنافسية في العصر الجديد لسوق العمل.
لا يمكننا بناء قوة عاملة صحية، مخلصة، ومبدعة إذا أُجبرت على العمل لفترات طويلة تحت ضغط العمل المفرط. فحدود قدرة الجسم حقيقية، وتقليل ساعات العمل هو السبيل الأمثل لاحترام هذه الحدود، والحفاظ على قوة العمل الحالية، والاستثمار في جودة نمو الغد.
النص والصور: هوانغ كوك
المصدر: http://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/130103/Gioi-han-cua-co-the
تعليق (0)